Du har endelig landet et intervju for stillingen du alltid har ønsket deg. Men før du gjør en lykkelig dans, er du sikker på at du er i ferd med å legge din beste fot frem? Fra å dukke opp sent til å glemme selskapets navn, det er fremdeles mange måter du kan rote med på denne kritiske delen av prosessen hvis du ikke er forsiktig.
Men frykt ikke! Syv suksessrike gründere fra YEC legger opp de største feilene de har sett fra ellers kvalifiserte kandidater - pluss hvordan du kan unngå dem!
1. You Make it All About You
Bedrifter vil vite at du er en lagspiller. De vil også vite at du er interessert i jobben deres, ikke bare en jobb. Hvis en kandidat ikke har tatt seg tid til å forstå selskapet og forklare hvorfor han eller hun kan bidra til å gjøre det bedre - 'Det er derfor jeg er den rette personen som hjelper til med å føre dette selskapet fremover', snarere enn det vanligere, 'Dette jobb passer veldig bra for meg fordi … '- Jeg er ikke interessert.
2. Du gjør ikke research
Et av de viktigste problemene vi har med kandidater er at de ikke forstår hvilke tjenester vi tilbyr. Det er så viktig å gjøre forskningen. Jeg leter ikke etter kandidater til å vite alt, men akkurat nok til å være nysgjerrig og ha en toveis samtale. På slutten av dagen er det ikke bare opplevelsen vi leter etter; det er om du deler de samme verdiene som oss.
3. Du unnlater å stille spørsmål
Hvis du ikke benytter anledningen til å stille spørsmål i et intervju, kan det lett koste deg et tilbud. Jobbintervjuer er alltid en toveis gate. Du bør komme forberedt med ditt eget sett med spørsmål du kan stille enten gjennom hele intervjuet eller på slutten. Dette viser at du virkelig bryr deg om jobben så vel som selskapet.
4. Du mangler lidenskap
Intervjuer kan være stressende, men det unnskylder ikke en potensiell kandidats manglende lidenskap eller interesse for det selskapet vårt gjør hver dag. Teamet vårt er drevet av lidenskap, og en kandidat som ikke klarer å bli drevet og selvmotivert vil sannsynligvis ikke motta et tilbud. Hvis en kandidat virker kjedelig eller helt uinteressert i arbeidet vi gjør, hvorfor vil vi da ha ham eller henne på laget vårt?
5. You Reek of Drama
Hvis en arbeidskandidat kommer med en liste over årsaker til at det ikke gikk ut på hennes forrige jobb, er det en tydelig indikator på at hun liker å komme med unnskyldninger, og at hun sannsynligvis ikke vil fungere bra med oss. Vi prøver å styre unna de som skaper drama og kanskje en dag til og med snakker stygt om oss.
KLAR FOR Å stoppe feil og begynne å sparke?
Bra, fordi vi kjenner 10 000 bedrifter der du kan øve på intervjuevne.
6. Du spør bare hva selskapet kan gjøre for deg
I stedet for å spørre hva selskapet kan gjøre for deg, spør hva du kan gjøre for selskapet. Hver gang vi ser en netto "taker", passerer vi. Hver gang vi ser en nettgiver, er vi mye mer tilbøyelige til å samarbeide med den personen for å bringe ham eller henne om bord.
7. Du er bare forberedt på å svare på spørsmål
Hvis du kommer til et jobbintervju som bare er forberedt på å svare på spørsmål, har du allerede tapt. Kandidatene bør ha en agenda. Jada, vær forberedt på å svare på spørsmål og gjennomføre egen forskning, men finn kreative måter å skille seg ut på. Del unike ting om deg selv som aldri vil dukke opp på en CV og stille gode spørsmål som ikke kan besvares med et Google-søk.
