Jeg er ikke den største intervjuobjektet. Jeg blir sinnsykt nervøs førmøte: hjerteslag, svette håndflater, hektiske tanker - hele ni meter. Så når jeg har kommet meg inn på kontoret, begynner den virkelige moroa: Jeg glemmer hva jeg ville si, famler ordene mine og lar meg skremme av personen på pulten.
Jeg kan ikke hjelpe det - i øyeblikket virker et intervju bare som en spillendrende situasjon: Dette møtet kan være et avgjørende øyeblikk som avgjør resten av livet.
Hvordan er det for press?
Med den slags syn, er det ikke så overraskende at jeg har gjort noen ganske store intervjuer-utslettinger på jobben jeg jakte. Så for å sikre at du ikke følger i mine fotspor, her er fire av de største intervjufeilene jeg har gjort - og hva du kan lære av dem for å unngå lignende situasjoner.
1. Jeg gjorde ikke researchen min
Et av de mest skremmende intervjuene jeg har vært gjennom, skjedde dagen etter at jeg hadde deltatt på en høyskolekarriermesse. Messen hadde gått bra; Jeg hadde stukket innom denne arbeidsgiverboden og snakket med rekruttereren i bare noen få minutter før hun spurte meg om jeg ville melde meg på et formelt intervjusted dagen etter. (Score!)
Med en så rask snuoperasjon fokuserte jeg oppmerksomheten på å forberede svar på et standard sett med intervjuspørsmål. Og mens jeg hadde samlet litt informasjon om selskapet på messen, hadde jeg på ingen måte en grundig forståelse av det.
Det viste seg, det var min undergang. Umiddelbart etter å ha ristet på hånden, begynte intervjueren å jobbe - og boret meg om min kunnskap om selskapet: “Så, gjorde du forskningen din? Hvem er administrerende direktør? Hvor mange byer har vi kontorer i? ”
Jeg lo nervøst, forutsatt at han fleipet. (Det var han ikke.) Da jeg fomlet gjennom svarene mine (“Jeg husker ikke” og “Um, 23?”), Forbannet jeg tiden jeg brukte på å skrive svar kvelden før, i stedet for å forske.
Lært en lekse
Gjør din undersøkelse, og ikke bare et kort blikk på selskapets nettsted. Mål å virkelig forstå dens oppdrag, visjon, kultur og nyhetsverdige hendelser. For å være rettferdig synes jeg ikke det er nødvendig å studere trivielle fakta om hvert selskap du intervjuer for - mitt kan ha vært en engangsopplevelse. Men det rabatterer ikke det faktum at jeg gikk inn i intervjuet med knapt noen kunnskap om selskapet. Og det gjorde meg absolutt ikke en fremtredende blant resten av navnene på det påmeldingsarket.
2. Jeg hadde bare som mål å imponere
Etter å ha fullført en grad i ledelse, var drømmejobben min å lede et bakeri. Så da jeg endelig kom over en stillingsannonse for en daglig leder i en cupcake-butikk i Atlanta, hoppet jeg på sjansen.
Jeg ankom intervjuet med stjerner i øynene, laserfokusert på det endelige resultatet: Imponer intervjueren og land jobben. Jeg nikket entusiastisk til alt hun sa, husket alle mine skriftlige svar og spurte et par obligatoriske spørsmål på slutten.
Det jeg ikke gjorde var å stille spørsmål som faktisk ville hjelpe meg å evaluere om rollen passet bra for meg.
Og så, mindre enn et år etter at jeg hadde takket ja til "drømmejobben", var jeg allerede på jakt etter noe annet - og jeg kunne unngått å være elendig (og underbetalt) for den tiden om jeg hadde tenkt å spørre dypere spørsmål om hva mitt ansvar ville være, hvor mye kontroll jeg hadde over butikkens drift og personale, og visjonen som eieren hadde for fremtiden.
Lært en lekse
Når du er ivrig etter å få jobb, er det enkelt å gjøre hva du kan for å imponere intervjueren. Og sikker på at du burde gjøre det - ved å være oppriktig, gi gjennomtenkte svar og sende en takkemelding for morderen. Men ikke glem at dette er din forandring til å vurdere selskapet også. Så kan du grave deg inn for å finne ut mer om din potensielle sjef, medarbeidere, bedriftskultur og avanseringsmuligheter - og virkelig ta svarene du får i betraktning før du tar noen beslutninger.
3. Jeg dukket ikke opp
Har jeg nevnt at jeg er forferdelig i intervjuer? Jeg blir faktisk så nervøs at uansett hvor spent jeg er på en potensiell jobb, den samme tanken alltid krysser tankene mine på et tidspunkt: Kanskje jeg bare ikke skulle gå.
Noen ganger er det nerver. Noen ganger innser jeg (eller overbeviser meg selv) om at jeg bare ikke er interessert i den aktuelle jobben. Uansett har jeg - ved mer enn én anledning - nektet å hente telefonen til et telefonintervju eller utgjort en unnskyldning for å avlyse et personlig møte i siste øyeblikk.
Og vet du hva? Jeg ble absolutt ikke et bedre intervjuobjekt av å hoppe ut på intervjuer.
Lært en lekse
Hvis du er en nervøs eller uerfaren intervjuobjekt - eller egentlig, selv om du er en ekspert serieintervjuer - jo flere intervjuer du deltar, desto mer komfortabel vil du føle deg i fremtidige møter. Det betyr ikke at du må booke timeplanen din med intervjuer for jobber du ikke eksternt er interessert i, men når du har landet et intervju, kan du gå gjennom det. Det verste er at du har en læringsopplevelse som vil være nyttig når du lander et intervju for drømmejobben.
4. Jeg lar meg bli skranglet
Nå vet du at jeg ikke bare blir ekstremt nervøs før intervjuer, men jeg har heller ikke så mange under beltet for å hjelpe meg med å føle meg trygg på spørsmålsevnen.
Alt det som kombinerte meg gjorde det perfekte målet for en bestemt intervjuer som så ut til å glede meg over å se meg snirkle ved å stille de tøffe spørsmålene - som: "Jeg tror ikke du virkelig vil jobbe i denne typen bedriftsmiljø, gjør du det?" "Jeg ser ikke mye erfaring på CVen din - hva får deg til å tro at du kan gjøre denne jobben?"
Jeg smuldret under presset, prøvde å svare - men stemmen min begynte å sprekke, øynene mine ble friske, og jeg glemte plutselig at jeg er en kompetent profesjonell som hadde mye å tilby denne potensielle arbeidsgiveren. Det var flaut og ubehagelig, og jeg ble ikke litt overrasket da jeg ikke fikk tilbud.
Lært en lekse
Dessverre er noen intervjuere rett på sak - og det er ingenting du kan gjøre med det, bortsett fra å bringe selvtilliten din inn i rommet, huske at du ble bedt om å intervjue på grunn av det du allerede har bevist i CVen og følgebrev. Nå må du bare la din personlighet og selvtillit skinne gjennom.
Fortell oss! Hvilke intervjublunder har du laget?
