Du gjør alt riktig i jobbsøket ditt - følger instruksjonene til hver minste detalj, lager det perfekte følgebrevet, skreddersyr CV. Men du hører ikke tilbake.
Hvorfor? Du er ikke den eneste som følger instruksjonene, og materialene dine går sannsynligvis tapt i sjøen til andre kvalifiserte kandidater. Ansette ledere mottar mange søknader, og hvis du vil skille seg ut, må du noen ganger ta veien mindre reist.
For å hjelpe deg ba vi syv suksessrike gründere fra YEC om å dele de beste ukonvensjonelle jobbsøk-taktikkene for å lande drømmenes rolle.
1. Ikke diskonter informasjonsintervjuet
Da jeg var 21 år startet jeg en podcast som involverte å nå ut til folk med jobbene jeg ønsket, og intervjuet dem om hvordan de kom dit de var. Det viste seg at å sette opp informasjonssamtaler var en enorm nøkkel til å bygge relasjoner som ville føre til landing av min første jobb. Insider tips: Ikke be om jobben eller ta med deg CVen. Lag i stedet det om dem og deres opplevelser.
2. Send en (personlig) kald e-post
Jeg har nylig ansatt noen som skrev en lidenskapelig e-post om ønsket om å bli medlem av teamet mitt. E-posten kom fra venstre felt og var ikke relatert til noen spesielle stillinger på det tidspunktet. Grunnen til at jeg ga personen et skudd, er fordi de, ved å sende meg en velskrevet melding full av entusiasme, viste sin utholdenhet, kreativitet og optimisme - alle egenskaper jeg verdsetter når jeg leter etter nytt talent.
3. Varsle nettverket ditt
La vennene dine og nettverket få vite at du er åpen for nye muligheter. Samle en liste over mennesker du stoler på, og kontakt dem om din åpenhet for å utforske nye roller. Be dem om å anbefale muligheter og selskaper å vurdere.
4. Løs et problem
Jeg ansatt en gang noen for en stilling jeg ikke visste at vi trengte. Han tok kontakt med meg og (høflig) påpekte en svakhet i driften vår, og viste meg hvordan vi kunne løse det til en praktisk kostnad, og dermed forbedre tjenestene våre. Jeg var så imponert at han passet så mye på å studere virksomheten vår at jeg visste at vi trengte ham ombord. Så hvis du er glad i et selskap, demonstrer hvordan de hadde det bedre med deg.
5. Få ansiktet ditt der ute
En veldig ukonvensjonell tilnærming nå for tiden er å få en jobb på den gammeldagse måten (seriøst, det fungerer). Hvis selskapets lokale, finn ut hvor de kommer til å være og ta kontakt med dem først. Kanskje det er på en jobbmesse, nettverksarrangement eller bransjekonferanse. Sett deg der ute, presentere deg, og du har allerede tatt skritt for å skille deg ut blant de utallige online jobbsøkere.
6. Hold deg oppdatert på sosiale medier
Mange bedrifter vil dele åpne stillinger på de sosiale kanalene sine for å finne potensielle ansatte i deres tilhengere. Kandidater som kommer fra sine følgere er allerede kjent med virksomheten sin og har større sannsynlighet for å dele den samme estetikken som merkevaren.
7. Utnytt LinkedIn for en kaffedato (eller to)
En strategi jeg anbefaler er å nå ut til ansettelsessjefen eller en ansatt i teamet over LinkedIn. Be om veiledning eller karriereråd, men be aldri om jobb. Bygge et forhold over flere møter. Imponer ham eller henne med en stor holdning og entusiasme for bransjen, og kanskje den perfekte muligheten vil presentere seg.
Ser du etter bevis på at disse taktikkene fungerer som disse? Her er fem personer som tenkte utenfor applikasjonsboksen - og lyktes. Så ikke vær redd for å ta en risiko!
