Å finne en god jobb ved oppstart kan være mye arbeid. På baksiden, for et selskap, er det også mye arbeid å finne en god leie. Selv små startups må ofte gå gjennom dusinvis av CV - noen ganger hundrevis - for å sette opp en håndfull intervjuer og til slutt identifisere den beste personen å ta med seg om bord.
Så som kandidat kan du gjøre deg selv (og din fremtidige arbeidsgiver) med mange favoriserer ved å legge din beste fot frem i CVen og følgebrevet og gjøre ditt tidligere arbeid og styrker åpenbare. (Tro meg, mange mennesker gjør det ikke.) Selv om mange ting i oppstart kan være mer uformelle enn i et stort selskap, betyr disse tre tingene uansett om du kommer til å være ansatt nummer 6 eller ansatt nummer 6000.
Feil nr. 1: Forlater potensielle arbeidsgivere forvirret av karriereveien
Spesielt hvis du er tidlig ute i karrieren, er det ikke uvanlig å ha en CV som ikke akkurat er lineær. Du kan ha hatt deltidsjobber som overlappet med klasser som ble avbrutt av praksisplasser. Eller kanskje har du brukt et par år på å hoppe mellom konsulentjobber, og nå vil du slå deg ned i en langsiktig rolle. Spesielt i oppstart kan dette være vanlig; det er ikke uvanlig at selskaper lanserer, vokser og bretter alt i løpet av et år. Som et resultat kan CVen din vise en rekke stillinger som bare varte i 10 måneder, men den korte ansettelsesperioden reflekterer mer på selskapene enn på lojaliteten din.
Dette er gode historier å fortelle i søknaden din, men du må gjøre dem klare. En måte å gjøre progresjonen mer åpenbar er ved å kommentere CVen. For eksempel, ikke vær redd for å skrive “(firma brettet)” eller “sommerpraktikant” ved siden av en stilling; det vil gjøre det åpenbart hvorfor du dro etter tre måneder. På samme måte, hvis du har brukt litt tid på midlertidige spillejobber, kan du tenke på å gruppere dem sammen. I stedet for å vise fem kortsiktige ingeniørroller, har du for eksempel en artikkel på CV-en din som sier “Engineering Consulting”, og list deretter opp prosjektene du jobbet med som kulepunkter.
Til slutt, ikke nøl med å ta opp noe annet om bakgrunnen din som kan reise spørsmål, enten direkte på CV eller i følgebrevet. Ta et gapår å reise? Si det. Gå gjennom et karriereskifte? Forklar hvordan du bestemte deg for en ny bane.
Feil nr. 2: Utheving av oppgaver i stedet for gjennomføringer
Som arbeidsgiver er det nyttig å vite hva du gjorde i din tidligere rolle, men det som er mye mer nyttig er å vite hvordan du gjorde det. Når du søker på en jobb ved oppstart, er dette spesielt viktig fordi behovet (spesielt i de første dagene) er for mennesker som kan få ting til å skje, ikke bare folk som kan utføre oppgavene de er tildelt. Målet ditt bør være å vise ikke bare hvilket ansvar du tok på deg, men også hvilken innvirkning arbeidet ditt hadde på selskapet.
Hjelp din CV med å skille seg ut ved å oppgi prestasjoner sammen med ditt ansvar. Noen eksempler:
Meh: Ran e-postmarkedsføring
Flott: løp og optimalisert e-postmarkedsføring, og økte klikkfrekvensen til nettstedet med 25% på 3 måneder
Meh: Organiserte teambuilding aktiviteter
Flott: Eid teambuilding og medarbeidertilfredshet; så null ansattes omsetning i løpet av mine 18 måneder i rollen
Feil nr. 3: Sende materialer med åpenbare feil
Denne kan høres åpenbar ut, men arbeidsgivere ser alvorlige feil hele tiden. En liten skrivefeil? Sannsynligvis ikke en stor sak. Bruker du navnet på et annet selskap i følgebrevet? Skjer mer enn du trodde, og kan definitivt føre til at CV-en din blir kastet, spesielt ved en oppstart, der lidenskapen om selskapet er nøkkelen.
Her en rask sjekkliste over ting du kan gjøre mellom å fullføre følgebrevet og trykke send:
- Send den til en venn (eller skriftlig veileder) for tilbakemelding, eller til og med bare en rask grammatikkanmeldelse.
- Dobbeltsjekk navn. Er navnet på kontakten, stillingen og selskapet alle riktige? (Spesielt viktig når du jobber fra en mal.)
- Les beskrivelsen en siste gang. Inkluderte du alt som ble bedt om i søknaden?
Selv om du ble henvist av en nåværende ansatt, må du forsikre deg om at lappen du sender med CVen er ren, kortfattet og profesjonell. Å inkludere noen få kommentarer om hvorfor du er spent på stillingen, kan også hjelpe personen som henviser deg til å gjøre saken din til din potensielle leder.
Du kan ikke kontrollere hvem andre som søker på drømmejobben din på neste Facebook eller, men du kan sørge for at materialene dine representerer deg på best mulig måte.
