Å score et tilbud betyr at du har gjort det gjennom den tøffeste delen av jobbjakten. Alle søknadene, forskningen og takkemerkene har lønnet seg - gratulerer!
Men ikke alt stress er over ennå. Nå kommer en viktig beslutning: om å godta stillingen eller ikke. Hvordan vet du om det er riktig jobb for deg? Eller, hva hvis du må velge mellom to tiltalende tilbud?
Å veie dusinvis av fordeler og ulemper kan lett være overveldende, så her er de viktigste faktorene du må huske på når du tar den oh-så-viktige avgjørelsen.
1. Folket
Nei, mitt nummer en er ikke pengene - det er folket. Sjefen din, teamet ditt og dine medarbeidere som vil omgi deg hver dag er avgjørende for din lykke og suksess på jobben. Jada, det er vanskelig å bedømme folk etter bare å ha møtt dem kort, men tenk på hvordan de behandlet deg under intervjuprosessen.
Var de vennlige? Stilte de personlige spørsmål så vel som profesjonelle? Ropte de deg tilbake på en riktig måte?
Svarene på disse spørsmålene kan gjenspeile hvordan dine medarbeidere og overordnede vil behandle deg som en ansatt. Jeg har nylig intervjuet med et selskap som ikke ringte meg tilbake på flere uker etter vårt fem minutters hurtigintervju. Da jeg endelig fikk returoppringingen, fortsatte vi med et 10-minutters intervju, og så ga de meg et tilbud. Er det noen som er klar til å ansette deg etter 15 minutter, med tanke på hvor bra du vil passe inn i teamet? Sannsynligvis ikke.
2. Miljøet
Vei fordeler og ulemper ved å jobbe for et selskap, et byrå, en nonprofit eller en oppstart. De er veldig, veldig forskjellige miljøer, og det er viktig å bestemme seg for hva du vil trives i. Hvis du er mer en individuell arbeider som liker struktur og konkurranse, kan bedriftens vei være noe for deg. Hvis du vil ha et fartsfylt miljø som er nytt hver dag, kan et byrå eller oppstart være et godt valg.
Det fysiske stedet er også viktig å vurdere. En lang pendling eller mangel på lunsjalternativer kan trekke din hverdagslige holdning. Ingenting er verre enn å gå til et elendig arbeidsmiljø hver morgen - og enda verre, å ta den ulykken med deg også.
3. Fordelene
Å ha en god fordelspakke er viktig av mer enn de åpenbare grunnene. Hvis et selskap tilbyr sine ansatte fordeler som helse, tannhelse, pensjon og fleksible utgifter, kan det bety at de er konkurransedyktige og har det bra økonomisk. Hvis et sted ikke tilbyr fordelspakke, kan det bare skyldes at de er små, men det kan også innebære at de sliter som selskap.
Selv om fordelene ikke er for viktige for deg, er det noe du må vurdere nøye å jobbe for et selskap uten dem. Vært der, gjort det, og etter min erfaring, pekte det ikke på selskapets suksess.
4. Stabiliteten
Mange organisasjoner er i stand til å imponere med tidligere arbeid eller nåværende fortjeneste, men det tar litt tid å undersøke selskapets nylige suksess og ansettelsesaktiviteter. Har det fungert jevnt og trutt i løpet av dette vanvittige økonomiske klimaet? I så fall ser du sannsynligvis på en ganske stabil jobb. Hvis ikke, vær forsiktig: du kan gå inn i et farlig miljø og en jobb som kan være borte i løpet av et år.
5. Pengene
Når du ser på et jobbtilbud, eller sammenligner to, er det mest fristende å gjøre for å gå for pengene, men det er ikke nødvendigvis den rette tilnærmingen. Ta det fra meg - jeg har tatt en jobb for pengene og hatet dem, og tatt et enormt lønnskutt for å jobbe et sted jeg elsker. Jeg har lært at lønn bare er en liten del av lykken på jobben.
Tenk på hvilken lønn du kan leve med, så vel som beløpet som ville gjøre et jobbtilbud uimotståelig, og ha disse tallene i tankene (og selvfølgelig, forhandle!). Tenk mer på potensialet i hele pakken og mindre på tallene på den månedlige lønnsslippen din.
6. Din tarm
Til slutt, etter at du har veid de viktige faktorene, kan du ta deg tid til å lytte til hva tarmen din forteller deg. Folk sier ofte at når de kjøper et hus, "når du går inn i den, vil du føle det." Samme råd her: hvis du går ut av et intervju og alt føles riktig (eller galt), ta hensyn til det følelse.
