Spørsmålene du må stille deg selv før du godtar et jobbtilbud

Gratulerer - du har et jobbtilbud! Du er begeistret - og det burde du være - men hold deg med ro og ikke pop champagnen ennå.

Takk selskapet for tilbudet, og bruk litt tid på å virkelig vurdere det før du godtar det. Husk at dette er et sted du (forhåpentligvis) kommer til å være en stund, så du vil ta deg tiden du trenger for å avgjøre om det kommer til å passe riktig for deg.

Hva bør du tenke på på dette tidspunktet? Her er en sjekkliste over spørsmål du kan stille deg før du logger deg på den stiplede linjen.

Det grunnleggende

For det første må du sørge for at du og arbeidsgiveren er på samme side når det gjelder det grunnleggende i jobben og hvordan suksess vil se ut.

Spør deg selv

Har du en solid forståelse av arbeidet du skal gjøre hver dag?

Har du blitt enige om en stillingstittel som nøyaktig beskriver arbeidet du skal gjøre, passer inn i selskapets eksisterende struktur og oppfyller dine faglige mål?

Hvordan blir suksessen din målt? Hva er de spesifikke målene og resultatene, og hvordan blir du evaluert?

Hva er åpningstiden, og hvilken tidsplan forventes det at du jobber?

Hva er startdato, og når trenger selskapet å ta din beslutning?

Hvis du ikke har svarene

Hvis du ikke allerede har det, kan du be om en kopi av stillingsbeskrivelsen og gjennomgå alle forventninger og ansvar. Hvis det er forskjeller mellom det du diskuterte i intervjuet og det du ser i stillingsbeskrivelsen, eller hvis du har dvelende spørsmål, kan du ringe ansettelsessjefen for å få avklaring. Han eller hun er sannsynligvis like ivrig som du (hvis ikke mer) til å begynne, og svarer gjerne på spørsmålene dine.

Lønn og fordeler

Lønns- og fordelspakken din er en avgjørende faktor når du vurderer et jobbtilbud. For det første er det mye enklere å forhandle om disse elementene før du begynner i jobben, enn det vil være helt nede. I tillegg varierer fordelene mye fra selskap til selskap, så du vil ikke anta noe på dette området.

Spør deg selv

Er lønnen på linje med sammenlignbare stillinger i ditt område, og fungerer det for ditt personlige budsjett? Hvis ikke, kan du forhandle?

Hva inkluderer fordelspakken, og for hvilke fordeler er du kvalifisert? Når begynner kvalifiseringen din?

Er det andre fordeler selskapet tilbyr sine ansatte - ting som medlemskap i treningsstudio, fleksibel arbeidstid, refusjon av undervisning eller velværeprogrammer?

Er det andre økonomiske hensyn du bør ta - som en lengre eller dyrere pendel?

Hvis du ikke har svarene

Be om et formelt tilbudsbrev, hvis du ikke har et, og sørg for at lønnen blir skrevet. Hvis du har spørsmål om hvordan lønnen din sammenlignes i ditt felt, kan du undersøke nettsteder som Salary.com og Payscale, eller spør dine venner og kontakter om råd. Når det gjelder fordeler, har mange selskaper en personsøker som beskriver fordelene deres pakke, inkludert co-pays, egenandeler og valgbarhetsperioder. Ikke vær redd for å spørre om det, eller å be om å snakke med en fordeler spesialist hvis du har spørsmål.

Veilederen din

En veileder kan gjøre eller bryte en stilling, så vær sikker på at du er komfortabel med din sjef som skal være.

Spør deg selv

Hva tenker du om personene du rapporterer til? Er veilederen din noen du kan lære av, og som kan og vil hjelpe deg med å vokse?

Vil du få de verktøyene og støtten du trenger for å lykkes?

Hvis du ikke har svarene

Hvis du ikke fikk tilbringe mye tid med din veileder under intervjuprosessen, kan du se om du kan sette opp et 20-minutters møte med ham eller henne før du godtar stillingen til å stille spørsmål og teste arbeidsforholdet. Eller spør om du kan snakke med en annen ansatt som rapporterer til samme veileder. Hold ting lett, men still spørsmål som kan belyse den nye sjefen din, som: "Hvordan vil du beskrive lederstilen hans?" Eller "Hva liker du best ved å jobbe for henne?"

Selskapet og medarbeidere

Vi bruker altfor mye tid på jobben til ikke å være glade der. Og med tanke på hvor ofte du vil samhandle med kolleger, er det viktig at det nye selskapet og teamet ditt passer perfekt for deg personlighetsmessig.

Spør deg selv

Er du komfortabel med selskapets kultur og arbeidsmiljø?

Har du møtt potensielle nye kolleger? Kan du se hvordan du kommer sammen med dem i profesjonelle omgivelser?

Er dette et selskap som du kan tro på og føle deg spent og lidenskapelig opptatt av?

Hvis du ikke har svarene

Snakk med alle du kjenner i selskapet (eller som har jobbet der før) om hvordan det er. Har du ingen kontakter der? Les gjennom selskapets nettsted, Facebook-side og aktuelle nyheter for å få et inntrykk av hvordan det kan jobbe der. Du kan også sjekke anmeldelser på Glassdoor - skjønt, som med alt, ta misfornøyde anmeldelser med et saltkorn. Et annet insider-tips: Slå opp profiler av selskapets nåværende og tidligere ansatte på LinkedIn. Blir folk vanligvis i flere år om gangen? Hvis selskapet har høy omsetning, kan det være lærende.

Målene dine

Til slutt, så begeistret som du kan være om å få et jobbtilbud, er det viktig å ikke miste synet på de korte og langsiktige profesjonelle målene.

Spør deg selv

Er du virkelig begeistret for denne jobben - ikke bare om å få et tilbud?

Bruker stillingen talentene og ferdighetene dine på riktig måte?

Vil stillingen hjelpe deg med å fremme dine faglige mål? Hvis det ikke gjør det, hva får du ut av det?

Hvis du ikke har svarene

Dessverre er det ingenting som ansettelsesansvarlig kan fortelle deg som vil svare på disse spørsmålene for deg. Så planlegg å bruke tid på å tenke på hva målene dine er og hvordan denne stillingen passer inn i dem. Ikke vær redd for å be i flere dager om å vurdere tilbudet, og ta deg tiden du trenger for å forsikre deg om at det er riktig passform.

Når du har svart på disse spørsmålene, kan du godta stillingen - eller ikke - vite at du har tatt en mest mulig informert beslutning. Og husk: Uansett hvor dystete arbeidsmarkedet kan se ut, trenger du ikke ta noen stilling som kommer din vei. Det er tross alt verdt å finne en jobb som virkelig vil passe godt og ikke vil ha deg til å lete igjen noen måneder nedover linjen.