Etter måneder med kvalitetssøk for jobbsøking, kan det hende du har en trang til å akseptere et tilbud du umiddelbart mottar. Men før du gir et endelig svar, kan du ta deg tid til å lære litt mer om hva selskapet har å tilby. Husk at nå prøver den potensielle arbeidsgiveren din å selge deg , og det betyr at du kan stille viktige spørsmål om fordeler og kompensasjon som kan ha virket dyttende eller selvbetjent under intervjuprosessen.
Nå må jeg nevne på forhånd at ikke alle søkere vil ha makt til å forhandle om fordelene nedenfor - din erfaring og kompetanse vil ha sterk innflytelse på hvor mye forhandlingsmakt du har. En senior ansettelse kan oppleve at nesten alle avtalepunktene er omsettelige, mens en nylig college grad har mindre kraft til å endre pakken.
Størrelsen og strukturen til selskapet vil også påvirke din evne til å forhandle. Et stort selskap vil sannsynligvis ha større ressurser til å bruke på fordeler til ansatte, men det kan også ha mer overførbare retningslinjer, noe som gir deg mindre fleksibilitet til å tilpasse fordelene dine enn du kan finne hos et mindre selskap.
Men uansett ansiennitet eller hvilken type selskap du melder deg inn, bør du aldri anta at noe tilbud er et forslag til take-it-or-leave-it. Forsikre deg om at du får den best mulige pakken ved å undersøke, stille spørsmål og diskutere følgende med HR før du godtar en jobb.
Kompensasjon
På mange jobber får du en grunnlønn i tillegg til ekstra insentiv kompensasjon - det vil si ekstra lønn basert på ytelse. Hvis du vil motta noen form for insentiv kompensasjon - det være seg provisjon eller bonus - spør hvordan den lønnen blir bestemt. Er det basert på en formel eller objektive kriterier? Hva vil det typisk være som en prosentandel av grunnlønnen din, og hva er fortidens høye, lave og medianivåer for noen på ditt nivå? Jo mer du vet om insentivkompensasjon, jo lettere vil det være å strukturere ytelsen din for å maksimere den.
Selv om hvert av disse beløpene ofte er høyt forhandlet av senior ansetter, har junioransatte vanligvis ikke mye gearing. Når det er sagt, hvis din potensielle arbeidsgiver tilbyr deg mindre enn du hadde forventet, og det ikke vil gå av det tallet, kan du spørre om du kan motta en lønnsomtale før standard gjennomgangsperiode. Store selskaper kan ofte ikke avvike fra spesifiserte lønnsnivåer, men kan se en tidligere gjennomgang som en måte å belønne deg uten å bryte regler.
Flytte utgifter
Da jeg ble uteksaminert fra handelshøyskolen, bekymret jeg meg for hvordan jeg skulle frakte bilen min til den nye jobben min, siden jeg planla å fly fremfor å kjøre helt fra Boston til Washington. Så leste jeg med liten skrift i HR-pakken min. Selskapet ville frakte bilen min for meg på bekostning av den! Jeg skal ikke lyve, jeg følte meg litt skyldig i å se den rustne 15 år gamle kompakten min bli løftet på kjøretøy-transportøren - men det sparte meg definitivt problemer og tid.
Selv om du flytter fra et sovesal til en leilighet via foreldrenes minivan, har du flytteutgifter, og det er verdt å spørre om bensin og kjørelengde er dekket. Spør også om refusjon for leilighetssøkende utgifter - selv dagsturer til en ny by resulterer i t-bane, tog, drosje, måltider og tippekostnader.
Hvis du er mer etablert, kan det hende du også må tenke på å selge hjemmet ditt og kjøpe et nytt. Noen selskaper vil bli enige om å kompensere nyansatte for tap på hjemmet, eller hente finansieringsgebyr eller stengekostnader for et nytt hjem.
Alt dette sagt, sørg for å spørre om eventuelle betingelser knyttet til flytting av refusjon. Da jeg gikk videre til en ny jobb 11 måneder senere, fikk jeg et formelt brev fra min forrige arbeidsgiver hvor jeg informerte om at jeg måtte betale tilbake selskapet for tidligere flytteutgifter, siden jeg gikk av før et års tid. Heldigvis var min tidligere manager i stand til å gripe inn - men pass på at du på forhånd finner ut om det er en "clawback" av flytteutgifter.
Ansattes utdanning
Selv om du ikke kan forestille deg å komme tilbake til skolen, kan du finne ut om den potensielle arbeidsgiverens etterutdanning og refusjonsprogram for undervisningen. Noen år nede i veien kan du innse at du trenger en tilleggsgrad eller bare noen få kurs for å posisjonere deg best for avansement.
I tillegg til å finne ut hvor mye selskapet ditt vil godtgjøre deg for videre utdanning, kan du også stille spørsmål for å avdekke hvor enkelt de vil gjøre det for deg å motta den. De mest sjenerøse selskapene vil ikke bare betale for utdannelsen din, men også gi deg fri til å fullføre en grad. Men, som med flytting av refusjon, må du finne ut om det er en nødvendig tilbakebetaling i tide med selskapet hvis du bruker et refusjonsprogram for bedrifter for utdannelsen din.
Ferie
Du følte sannsynligvis ikke det lurt å spørre om ferie eller sabbatikk når du prøvde å lande jobben, men nå har du muligheten til å lære om selskapets politikk. Hvor mange dager tilbyr selskapet hvert år? Har du lov til å rulle over dager fra det ene kalenderåret til det neste? Blir du kompensert for fridagene, eller ikke?
I dag tilbyr noen av de mer kreative selskapene fleksible avveininger for ferie. En universitetsutdannet i 2009 som jobbet for en forsvarsentreprenør fortalte meg at hun benyttet seg av en selskapspolitikk som tillot henne å konvertere overtidstimene sine til feriedager og forlenge ferien i utlandet med kjæresten.
Work-Life Balance
Som en eneste ung profesjonell i 20-årene på Merrill Lynch vurderte jeg aldri å gjennomgå retningslinjene som ville påvirke balansen mellom arbeidsliv og arbeid, som foreldrepermisjon, flextid, telekommunikasjonspolitikk eller pensjonsytelser. Men før jeg forlot firmaet 10 år senere, var jeg gift, fikk to barn, jobbet hjemmefra en dag i uken og hadde bidratt til mitt barns høyskolefond.
Du er kanskje langt fra å bygge familie, men det er verdt å sjekke ut hvordan selskapet ditt vil behandle deg hvis du gjør det. I USA kan alle - mannlige eller kvinnelige - som er ansatt i minst 12 måneder av en virksomhet med en lønnsliste på minst 50 personer, ta 12 ubetalte uker fri og ikke miste jobben sin etter lov om familiemedisinsk permisjon. Men strukturen i disse retningslinjene kan variere: Noen selskaper tilbyr for eksempel mer enn 12 uker. Og noen selskaper kompenserer foreldrene for tiden de er hjemme, mens andre ikke gjør det.
På samme måte kan fleksitid, retningslinjer for telekommunikasjon og spareplaner - selv om de muligens er viktig for deg nå - senere gjøre forskjellen mellom å opprettholde jobben din med arbeidsgiveren din og å slutte. Videre kan disse retningslinjene være et avslørende mål på det potensielle selskapets holdninger til sine ansatte - spesielt de kvinnelige ansatte.
Selv om en diskusjon med den potensielle arbeidsgiverens HR-avdeling kanskje ikke virker viktig når du mottar et tilbud på drømmejobben, er dette verdige samtaler å ha. Ikke bare vil du redusere muligheten for overraskelser underveis, du kan kanskje justere tilbudet til din fordel. Husk at du aldri har mer gearing enn når du holder et tilbud du ikke har akseptert.
