Du tilbrakte dager på å flekke over CVen, uker i å vente på svar, og lange, stille pauser mentalt artikulere hvert intervjusvar - alt før du tålte nok en tilsynelatende uendelig vent med å høre tilbake om den potensielle stillingen.
Men i det øyeblikket du mottar et tilbud, er alt i full fart fremover. Når din potensielle arbeidsgiver ønsker at du skal sette en signatur på den linjen, begynner ting å bevege seg raskt. Og hvorfor skulle du nøle? Dette er øyeblikket du har jobbet og ventet på - du har endelig fått en fantastisk jobb.
For det meste er du sannsynligvis klar til å ta en beslutning. Nå har du sannsynligvis snakket med din fremtidige sjef, målt kontorkulturen og spurt om ditt ansvar og hvordan suksessen din blir målt.
Hva er igjen? Å godta en ny jobb er en stor avgjørelse - og du vil ikke finne deg selv å angre på beslutningen bare noen måneder nede. Så før du bruker den nye rollen, må du sakte og vurdere disse siste faktorene for å være sikker på at du er 100% trygg på beslutningen din.
1. Er det noe annet du ønsker å forhandle?
Hvis du er klar til å signere på den stiplede linjen, har du sannsynligvis allerede forhandlet lønnen din (og hvis du ikke har det, hva er det som stopper deg?). Men ikke glem at avhengig av situasjonen din, kan du være i stand til å justere tilbudet på andre måter.
For eksempel, kanskje du nettopp mottok et tilbud ved en oppstart som bare kommer fra bakken - og grunnlønnen er bare ujevne. Før du tar en avgjørelse uansett, bør du tenke på andre faktorer som kan tippe skalaen, for eksempel fleksibel arbeidstid eller overskuddsdeling når selskapet treffer et spesifikt mål.
Det er også muligheter i bedriftsverdenen - som flyttehjelp eller muligheten til å jobbe eksternt. Uansett, hvis du nøler på grunn av kompensasjonen din, må du huske å vurdere alle alternativene.
2. Er det noe med kompensasjonspakken du ikke forstår?
Da jeg først ble tilbudt en oppstartjobb, uttalte kompensasjonspakken at den inkluderte overskuddsdeling, men spesifiserte ikke hva det betydde, når den ville starte, eller hvordan den ville få utbetalt. (Og på grunn av det så jeg faktisk aldri en prosentandel av overskuddet.)
Det var også en del av en forvirrende liste over fordeler som hver fikk en kontantverdi og lagt til den totale foreslåtte lønnen nederst på siden - inkludert dobbeltvis ukentlig leilighet rengjøring ($ 4000 verdi) og en bedrifts mobiltelefon ($ 1000 verdi) . De ble presentert som dollarbeløp lagt til lønnen min (noe som gjorde at det virket lokkende), men i virkeligheten ville de faktisk ikke dukke opp i lønnsslippet mitt.
I spenningen over å få et jobbtilbud, er det fristende å skjule over disse litt forvirrende detaljene, forutsatt at du vil finne ut av alt senere på veien. Men når det ikke er stavet ordentlig - eller du ikke forstår det helt - kan det virke mot deg når forventningene dine ikke blir innfridd.
3. Passer fordelene dine behov?
Hvis du ikke har sett detaljene i selskapets fordelspakke, kan du be om mer informasjon. Jeg har opplevd begge sider av dette - for en jobb fikk jeg en hel pakke med informasjon, hvor jeg nøyaktig beskrev hva som var dekket, medbetaler, egenandeler og så videre. For en annen jobb fikk jeg ikke informasjon om fordeler før etter at jeg allerede hadde signert tilbudsbrevet.
Men ved å be om informasjonen på forhånd, kan du sørge for at du får det du trenger, enten det betyr full dekning for ektefellen din eller barna eller nok varsel til at du kan kjøpe din egen uavhengige helseforsikringsplan. (Og det kan hjelpe deg å innse om du ikke får det du trenger - som helsedekning eller pensjon.)
4. Er du klar for den pendlingen?
For den første jobben min på college, hadde jeg en 30-minutters pendel, noe jeg ikke syntes var så ille for en by som Atlanta.
Dessverre målte jeg halvtimes pendlingen en helg, da jeg hadde intervjuet. Da jeg begynte å ta turen i løpet av vanlig arbeidstid, ble det lett mer (noen ganger mer) enn en time. Det var forferdelig - og det endte med at jeg spilte en stor rolle i beslutningen min om å gå videre fra den jobben.
Før du tar den endelige beslutningen, må du vurdere hvordan det vil påvirke din daglige rutine. For noen kan en times pendling være verdt det for den drømmejobben eller å bo på et stort stykke land ute i landet. For andre vil den turen gjøre deg gal - og til slutt uthule arbeidsglede.
5. Er timingen riktig?
Det kan være en liten detalj, men sørg for å vurdere når du skulle ta den nye jobben, hvis du tar en beslutning. Din fremtidige arbeidsgiver er sannsynligvis ivrig etter å få deg om bord så snart som mulig - men er det mulig for deg?
Da jeg begynte på den nåværende jobben min, ønsket jeg å legge inn to ukers varsel og starte den nye spillejobben så raskt som mulig for å få det beste førsteinntrykket. (Jeg var også helt overbevist om at det å be om tilbaketrekning av tilbudet om å be om en startdato på mer enn to uker ut.)
Det jeg ikke tok med i betraktningen var at den nye jobben min krevde at jeg måtte flytte over hele staten. Så mens jeg var ferdig med å jobbe i en by, søkte jeg eksternt etter leiligheter i en by to timer unna - og da jeg fant en, lot ikke leieavtalen meg flytte inn i den før en uke etter at jeg var planlagt å starte min nye jobb. Hvis jeg hadde tenkt fremover, ville jeg gitt meg selv en uke til å gjøre trekket uten å føle meg ruset
Poenget er å finne ut hva som virkelig er realistisk for deg, og ikke vær redd for å be om det. (Det gjør en stor forskjell!)
Nå skal du ha all informasjonen du trenger for å ta en velinformert beslutning. Kanskje, etter at du har adressert alle dine bekymringer med ansettelsessjefen eller HR, føles denne jobben rett og slett ikke riktig. Eller kanskje alt sjekker ut, og du kan ikke vente med å komme i gang. Uansett, ikke vær redd for å stole på tarmen din (og den nøye innsamlede informasjonen din, selvfølgelig).
