Så, du har bare oppdatert din LinkedIn og fått et blikk på flere rekrutterere via innboksen din. Setninger som “Stor mulighet” og “Spennende utsikter for utviklere” blir kastet rundt.
Det kan være tidkrevende å planlegge samtaler med hver av dem eller til og med svare individuelt. Men du vil ikke hoppe over riktig mulighet bare fordi du er overveldet. (Og husk alltid: Dette er en flott situasjon å være i!).
Den gode nyheten for deg er at det er seks trinn du kan følge for å luke ut spammere fra LinkedIn fra strategiske teknisk rekrutterere som leter etter deg . Tross alt kan måten denne personen samhandler med deg si mye om selskapet selv.
1. Dekrypter deres budskap
Du kan vanligvis se e-postmeldinger som er tydelig kopiert og limt inn. Og akkurat som du vet at du trenger å skreddersy materialene dine, så vet gode rekrutterere det samme. Så når du får den meldingen, dobbeltsjekke at personen tok seg tid til å lese profilen din, undersøk din erfaring og sitere bestemte arbeidsgivere eller prosjekter.
For eksempel, "Jeg ville at du skulle være den første til å vite det" er ganske mistenkt hvis du aldri har snakket med denne personen før. Flattery er kjempebra, bare sørg for at det er skrevet for deg - og ikke hundrevis av andre kandidater.
2. Still spørsmål om generelle kunnskaper
Tenk på å bli kjent med en rekrutterer som om du intervjuet en eiendomsmegler i en konkurrerende by. Du vil ha noen som forstår markedstrender, jobber på dine vegne og vet hvilke arbeidsgivere som er sitroner. Denne typen enkeltpersoner kan også være en topp forhandler for deg. Svar på LinkedIn-meldingen deres med noen rettferdige spørsmål:
- Tusen takk for meldingen. Kan du fortelle meg litt om veksten av utviklerjobber i?
- Har lønnsnivået for denne typen stillinger endret seg de siste tre til fem årene?
- Hvor mange programvareingeniører har du lagt inn i nye roller det siste året?
Svarene deres skal være detaljerte og målbare - hvis ikke, styr tydelig.
3. Mål deres kommunikasjonsevner
Husk at du intervjuer dem like mye som de intervjuer deg. Noen ganger kan det dukke opp problemer som gjør at du føler deg urolig. Blir de påtrengende for å planlegge en tid for å snakke eller ikke er villige til å omgå din nåværende arbeidsplan? Når du snakker en gang til, glemte de at du hadde barn eller ikke var villig til å flytte?
Dette kan være negative skiltinger til en rekrutterer som ønsker å gi en stor mengde kandidater fremfor kvalitet til selskapet. Det er en stor sak å vurdere å bytte jobb - og personen i den andre enden av samtalen bør behandle det på den måten. Du kan være høflig og fast på samme tid når du svarer på negative indikatorer.
4. Sjekk at de er opptatt av Culture Fit
Å finne en kvalifisert kandidat som også oppfyller arbeidsstilen til selskapet, bringer oss til kulturform, en avgjørende komponent. Skal du jobbe i et smidig miljø? Hvor ofte møtes de til teammøter? Hva er selskapets kjerneverdier og oppdrag? Kan rekrutten din diskutere disse faktorene i detalj med deg?
Utover jobboppgavene, vil denne personen også vurdere atmosfæren i selskapet og hvordan arbeidsstilen din er i tråd med den. Hvis de ikke stiller deg spørsmål angående dette aspektet av jobben, kan det hende du jobber med noen som ikke er opptatt av at du trives i denne potensielle nye rollen.
5. Bekreft at de kan dele de riktige detaljene (uten å dele alle detaljene)
Ofte ønsker rekruttereren og arbeidsgiverne ikke at firmanavnet blir avslørt for potensielle kandidater av rimelige grunner. Imidlertid kan en rekrutterer med beste interesse i tankene utforske rollen med deg uten å avsløre selskapet. Finn ut om de kan svare på spørsmål som ikke står i stillingsbeskrivelsen.
For eksempel:
- Hvorfor forlot den siste personen denne stillingen?
- Er de en .NET- eller Java-butikk?
- Gir de noe trening? Vil de betale for fremtidig trening?
- Hvilke typer prosjekter bygger de akkurat nå og med hvilke verktøy?
Selv om de ikke kan fortelle deg hva du virkelig vil vite - Hvilket selskap er det? -De burde være i stand til å svare på noen av disse grunnleggende.
6. Omfang deres selskap og deres profil
Faktum er at noen rekrutterere kaster alle CVene de får på veggen bare for å se hva som stikker. Et raskt søk på Glassdoor.com kan avsløre hva tidligere rekrutterere av det samme selskapet har delt om sine protokoller og praksis.
Konsekvent negative anmeldelser og høye omsetningsrater kan være et tegn på upersonlig rekruttering. Det skader heller ikke å gjøre en rask skanning av LinkedIn-profilene deres for påtegninger og stjerneanbefalinger.
Det kan være spennende å motta et varsel om at det er en melding fra en rekrutterer. Men før du skynder deg å sette opp det første tilgjengelige intervjuet, kan du ta en pause og gjøre research. Husk at tiden din er verdifull, og at du ikke vil gjøre den kostbare feilen å investere den i flere timers telefonsamtaler og intervjuer som du kan finne ut som et pass tidlig.
Så hvis du bestemmer at det er for mange røde flagg til å ignorere, bare send en kort oppfølging til rekruttereren for å gi personen beskjed om at du så meldingen hans, men ikke er interessert. Det er så enkelt som å si dette:
Takk for at du når ut. For øyeblikket er jeg ikke på jakt etter noen nye muligheter - men jeg vil være sikker på å nå ut hvis noe endres.
Talentfulle mennesker, spesielt de med etterspurt kompetanse, kan oppleve at rekrutterere kontakter dem regelmessig. Vær proaktiv og luke ut de strategiske rekruttererne fra de som kontakter alle som dukker opp i søkeresultatene.
