Jobbsøking i denne økonomien er unektelig skremmende. Enten du klør for å forlate ditt nåværende selskap, eller om du er et motvillig medlem av den arbeidsløse klubben, det er lett å føle at intervjuet er et enveis avhør som tester om du er god nok til jobben.
Men husk at et intervju er ment å være en samtale. Så mye som potensielle nye arbeidsgivere intervjuer deg, bør du benytte anledningen til å vurdere om selskapet passer godt for deg også. Selv om du er desperat etter en jobb, er det ingen vits i å akseptere en uten stabilitet, liten mobilitet oppover eller kolleger som får deg til å krympe - du vil bare se etter en annen som kommer neste år.
Nei, du kommer ikke til å vite alt om et sted før du faktisk jobber der - men det betyr ikke at du ikke kan finne ut av noen ting. Intervjuprosessen kan gi deg store ledetråder om organisasjonens virkelige indre arbeid - og tipser deg hvis du skulle løpe den andre veien. Her er fem røde nøkkelflagg å se etter når du er på intervjusporet.
1. Prosessen er unødvendig lang
Selvfølgelig har arbeidsgivere all rett til å veterinere potensielle kandidater grundig, men intervjuprosessen skal ikke kvalifisere som grusom og uvanlig straff - hvis det er det, er det sannsynligvis et tegn på ting som kommer. For et par år siden intervjuet jeg en stilling som juniorredaktør. Prosessen var lengre enn noen gang jeg hadde vært gjennom før, og besto av flere runder med intervjuer og tre (ganske lange) skriveprøver og oppgaver. Jeg ble bedt om å gi tre referanser (som er normalt), og deretter en annen, og deretter en annen. (Ikke normalt. I det hele tatt.)
Mens jeg etter hvert fikk et tilbud, var den lange intervjuprosessen og personlighetene jeg møtte nok til å vise meg at jobben ikke var det innbydende og samarbeidsmiljøet jeg lette etter. I mange tilfeller kan intervjuprosessen være et øyeåpnende glimt inn i selskapets bedriftskultur.
2. Prosessen er latterlig kort
På baksiden er det sjelden et godt tegn på et intervju som er kortere enn tiden det tok deg å komme dit. Intervjuer er en mulighet for deg å bevise for dine potensielle nye sjefer at du er et verdifullt supplement til teamet, og når de ikke tar seg tid til å stille deg nok spørsmål til å finne ut av det, må du lure på om det er en fangst . Stol på meg, det er vanligvis - som om de har prøvd å ansette i flere måneder og ingen er interessert, eller det er en salgs-jobb fra dør til dør som er forkledd som en glamorøs "markedsføringsposisjon".
Hvis intervjuet føles kort, er det greit å forlenge prosessen ved å stille dine egne spørsmål for å finne ut av innsiden. Hvor mange kandidater ansetter de for denne stillingen? Hvorfor ønsker selskapet å ansette? Er det en mulighet for vekst i selskapet? Definitivt ikke ta en jobb i et selskap som er villig til å ansette bare noen.
3. Det er en revolverende dør
Du trenger ikke å se etter et selskap der alle ansatte er livsvarige veteraner som er gift med sine stillinger (det er sannsynligvis også et rødt flagg), men hvis flertallet av dine potensielle kolleger er relativt nye, kan det være et tegn på utbredt misnøye . Folk blir på jobber som tilbyr stabilitet og arbeidsglede - og de drar når de er ulykkelige.
Mens ingen selskaper annonserer villig en høy omsetningshastighet, kan du prøve å vurdere hvor lenge de fleste ansatte (spesielt de i stillingen du søker) holder seg rundt. Og det er helt rettferdig å spørre: "Hvor har menneskene som har hatt denne stillingen tidligere gått videre til?"
4. Du er den eldste i rommet
Ja, det er store ledere der ute som er unge (og forferdelige sjefer som har eksistert i flere tiår), men som hovedregel tilegnes og utvikles gode lederegenskaper. Uansett hvor intelligent og ambisiøs noen er, har de fleste ikke modenhet og yrkeserfaring til å være en god sjef før de har vært rundt blokka noen ganger.
Så tenk deg om to ganger om intervjuerne dine er rookies. Hvis du er en selvstarter, kan det være bra. Men hvis du leter etter veiledning og mentorskap, er det ikke sikkert at en førstegangssjef er det beste alternativet.
5. Du blir "solgt" til
Hvis du intervjuer i et nyere selskap, gjør sannsynligvis dine potensielle arbeidsgivere en god jobb med å selge deg på løfte om deres satsing. Det er fordi de har hatt mye god praksis med å snakke med investorer. Visst, Fortune 500-juggernauts som Google og Facebook var en gang ansett som startups, og det er spennende å være en del av et lite team fra grunnen av. Men entusiasme for en ny satsing fører ikke nødvendigvis til inntektsgenerering.
Så hvis du intervjuer ved en oppstart, kan du se lenger enn buzzwords, og sørge for at selskapet har en solid forretnings- og markedsføringsplan med realistiske forventninger til vekst. Ikke vær redd for å stille spørsmål om selskapets økonomiske stabilitet og planer for fremtiden - det er tross alt din økonomiske stabilitet og fremtid.
