For et par år siden sa jeg opp min stabile bedriftsjobb for å bli frilansrekrutterer. Jeg hadde mange gode grunner for å gjøre dette, men til slutt ønsket jeg mer fleksibilitet og mindre stress. Etter noen måneder hadde jeg scoret noen solide klienter, og var så nær å ikke måtte trekke penger ut av sparepenger for å betale regningene. Totalt sett følte jeg meg ganske bra.
Noe av det jeg elsker mest med denne bransjen - enten som frilanser eller intern ansatt - er at jeg får henge med på nettsteder som LinkedIn hele dagen. Ulempen med det ble til å begynne med bombardert med oppdateringer om mine forbindelsers flotte nye stillinger eller store kampanjer.
Det virket som om alle vennene mine fikk store oppganger, tok utrolige turer til utlandet på selskapets krone eller fikk store karrieregevinster. Jeg var veldig glad for vennene mine, men kunne ikke la være å føle meg litt igjen. Jeg begynte til og med å stille spørsmål ved om jeg hadde tatt det riktige valget. Kanskje jeg burde ha holdt meg på kurset og fortsatte å klatre på bedriftsstigen.
Da jeg endelig åpnet meg for en annen frilanser om kampene mine, minnet hun meg om at selve grunnen til at jeg hadde gått ut på egen hånd, var fordi jeg ønsket å gå bort fra alt stress, kaos og press som er intimt sammenvevd med disse kampanjene. og reiser at jeg misunner. Jeg hadde glemt alt som gikk i karriere milepælene alle rundt meg oppnådde.
Saken er at suksess er helt subjektiv. Min versjon av det dreier seg om å kunne gå på en yogaklasse klokka 10 eller jobbe fra en parkbenk på en solrik dag. Fleksibiliteten som følger med denne karriereveien er så viktig for meg at det er verdt den usikre reisen.
Jeg kjenner mange dyktige mennesker som absolutt elsker arbeidet som de gjør, og som gjerne legger inn lange timer på kontoret, reiser i flere uker eller våkner ekstra tidlig for å presse inn en joggetur før en 08.00-samtale. Å kunne sjonglere med en robust plan mens du utfører arbeid er noen annens versjon av suksess. Det er annerledes for hver og en av oss.
Med alt dette i bakhodet, hvis du føler deg litt nede på hvor du er eller spør hva det vil si å være vellykket, har jeg noen spørsmål til deg. Og noen råd, også.
1. Er du lykkelig?
Liker du arbeidet du gjør? Eller i det minste det meste? Klarer du å finne tid til å henge med venner og familie eller forfølge dine andre interesser? Hvis du er lykkelig, er du allerede vellykket. Å vinne jobben, sette pris på tiden din og kjenne en generell følelse av tilfredshet er store gevinster.
Hvis du ikke er lykkelig i jobben din, ikke liker selskapet ditt eller ikke tåler sjefen din, er det ok. Du må bare komme i gang med å finne noe nytt. Poler CV-en din, optimaliser LinkedIn-profilen din og få tilgang til nettverksspillområdet. Du kan - og vil - finne en bedre passform.
2. Kan du betale regningene?
Eller i det minste legge et anstendig måltid på bordet? Dette kan virke som en lav bar, men det er ikke noe å være en ansvarlig voksen som ikke bare kan betale regningene sine, men som har råd til dagligvarer hver uke. Bonuspoeng hvis du banker noen få dollar på sparekontoen din hver måned. Å ha råd til husly, mat og - forhåpentligvis - litt gøy er grunnen til at de fleste av oss har jobber i utgangspunktet. Hvis du kan krysse av for alle disse tre boksene, er du i god form.
Det tok meg år å jobbe meg ut av studielånegjeld og noen få dvelende kredittkortregninger, og jeg skammer meg ikke over å innrømme at jeg bodde på pickles og kjeks (ikke døm) ved mer enn noen få anledninger. Så hvis du fremdeles jobber for finansiell stabilitet, må du vite at du ikke er alene.
3. Hvordan definerer du suksess?
Grøft ideen om hvordan du synes suksess skal se ut, og spør deg selv hvordan det ser ut for deg. Vil du lage din egen timeplan? Hjelp andre? Være den pågående personen på laget ditt? Det er ikke noe galt svar.
Jeg kan ikke understreke dette poenget nok. Det er så mye mer å være vellykket enn hva en imponerende stillingsbetegnelse eller stor lønnsslipp indikerer. Det er bra, men prøv å grave dypere.
Hvis du dør etter å få en jobb på direktørnivå, spør deg selv hvorfor. Er du lidenskapelig opptatt av å styre et team, begeistret for å ta på deg nye utfordringer eller håpe å lande et sete ved beslutningstakernes bord? Hvis du definerer suksess etter lønnen din, kan du spørre deg selv hvorfor du vil tjene så mye. Håper du å trekke deg tidlig? Reise verden rundt? Støtte familien din? Uansett hva svaret ditt er, husk at definisjonen av suksess går langt utover en viktig tittel eller en sekssifret lønnsslipp.
Personlig vil jeg gjerne være en rik, verdenskjent ekspert på mitt felt. Og kanskje blir jeg en dag, men foreløpig setter jeg mine egne timer og tjener nok til å forsørge meg selv, samtidig som jeg tjener tilliten og respekten til kundene mine.
4. Hva kan du gjøre nå som du ikke kunne ha gjort et år siden? Fem år siden?
Med andre ord, hva har du lært? Tenk på alle tingene du ikke hadde noen erfaring med eller ikke var veldig effektive på da du startet din nåværende jobb. Jeg vedder på at du har samlet et vell av kunnskap og ferdigheter siden den gang.
Da jeg først begynte på HR, lærte min nye sjef meg hvordan jeg bruker et superkomplisert regneark for å spore utgifter til selskapets helse. Det tok meg for alltid å oppdatere alt, men jeg fikk etter hvert taket i det. Da jeg gikk ut av jobben, måtte jeg gå til lederen min om hvordan jeg bruker regnearket!
Dette høres kanskje litt bagatellmessig ut, men det er fremdeles en seier. Å dedikere tid og energi til å bli virkelig god på jobben din er noe å være stolt av - uavhengig av hvor stor eller liten oppgaven er. Jeg er ikke i tvil om at du har historier som dette. Skriv dem ned. Vær stolt av dem.
Hvis du føler at du ikke lærer eller vokser lenger, er det mange måter å utfordre deg selv på. Er det noen profesjonelle sertifiseringer du har tenkt på å forfølge? Er du interessert i å påta deg nye ansvarsområder hos ditt nåværende selskap? Er det på tide med en komplett karriere-pivot? Bruk litt tid på å tenke på hva du vil lære videre, og følg det.
5. Hva er du mest stolt av?
Skriv ned alt du har oppnådd gjennom din pedagogiske og profesjonelle karriere. Og inkluder ditt personlige liv også, mens du er inne på det. Dette kan være hva som helst - semesteret du tjente en 4, 0 GPA, den gangen du trakk av deg en presentasjon i siste øyeblikk, eller dagen du endelig stakk en solid håndstand i yogaklasse.
Å ta en oversikt over prestasjonene dine fra et helhetlig synspunkt kan bidra til å sette ditt faktiske suksessnivå i perspektiv. Vi har en tendens til å fokusere på våre feil, så hold listen over gevinster som en påminnelse om hvor mye du har oppnådd.
Se tilbake på triumfene dine når du føler deg nede og fokuser på hvor langt du har kommet i stedet for å bekymre deg for de tingene du ennå ikke har oppnådd.
6. Jobber du mot noe?
Hva er dine karrieremål? Hvordan vil du at livet ditt skal se ut? Hvilken type person vil du være? Nå spør deg selv om din nåværende jobb eller karrierevei vil hjelpe deg med å komme dit du vil. Hvis svaret er ja, er du mer vellykket enn du tror.
Hvis du føler at du har kommet utenfor, er det helt greit (og normalt - jeg har gjort noen feilkarrierer selv). Det første trinnet er å erkjenne at det er på tide å gjøre en endring. Å definere dine mål kommer neste. Da må du lage en plan. Og akkurat sånn jobber du mot noe igjen.
Å stille spørsmål om karriereveien din eller føle deg usikker på suksessen er helt normalt, men å sammenligne fremdriften eller prestasjonene dine med andres vil ikke gjøre deg noe godt. Hvis du er i tvil, må du minne deg på hvordan versjonen din om suksess ser ut og fortsett å jobbe mot den. Du kommer dit til slutt - og jeg vet at du vil ha mange gevinster underveis.
