LinkedIn-profiler blir raskt som gjenopptas på en umulig måte å ignorere måte: Alle er eksperter på hvordan din skal se ut, og hvordan den ikke skal gjøre det.
Du vet hva jeg snakker om. Hvis du ikke gjør det, kan du spørre fem mennesker rundt deg hva de synes om profilen din, og hva du bør gjøre for å endre eller forbedre den. Og så er det bare å sette seg tilbake og vente på at alle rådene skal rulle inn.
Den mest interessante delen av dette eksperimentet vil være at noe av vismannens visdom du vil få - ofte fra folk du kjenner, stoler på og verdsetter deres mening - direkte vil motsi input du får fra andre du kjenner og stoler på.
Hva så?
Så hva, ja. Så får du igjen å finne ut hvilke forslag du bør innlemme umiddelbart, og hvilke anbefalinger du absolutt bør ignorere.
Ytterligere kompliserende saker er at plattformen er et annet dyr enn din CV. Og mange mennesker - selv de mest utdannede, forretningsinnstilte menneskene du kjenner - har begrenset forståelse av hvordan det faktisk fungerer. (Hint: Det er et jobbrett. SEO betyr noe hvis du vil bli "funnet.") Dette hindrer ikke nødvendigvis dem fra å fritt slippe ut anbefalinger om hva du bør og ikke bør legge til, ta med eller gjøre ..
Hvordan oppdager du de dårlige rådene? Her er en start: seks vanlige LinkedIn-anbefalinger som du kan (og bør) ignorere fullstendig:
1. "Du bør skrive sammendraget ditt som en bedriftsbiologi"
Nooooooo. Vel, helt sikkert nei hvis bedriftens biograf er skrevet i tredje person.
"Mary er en dyktig markedssjef som utmerker seg i strategi og … blahhhh."
Avstå.
LinkedIn er designet for å lette samtalen. Når det er sagt, er det helt passende å skrive sammendraget i første person på en samtale måte. Det gjør det bare lettere for folk å raskt få en følelse av at du er noen verdt å snakke med. (Og her er maler hvis du sliter med å komme i gang.)
Jeg lover deg at ingen kommer til å falle om og dø hvis du løsner slips eller bruker kjole-jeans i stedet for linnesokker når du lager en sammendrag.
2. “Du skal ikke få kontakt med mennesker du ikke har møtt”
Dette er en så vanlig tro blant mennesker. Og jeg får det til, til en viss grad. Men her er muligheten til å ha et "bare folk jeg kjenner" stringensnivå - du kan gå glipp av mye ved å si nei. Du kan gå glipp av en verdifull nettverksmulighet. Du kan gå glipp av en mulighet til å utnytte denne personens tilkoblinger (som er dine "2. gradstilkoblinger på LinkedIn). Du kan gå glipp av en meningsfull forbindelse som du kunne hatt, bare fordi du ikke kjente den personen før han eller hun rakk ut.
Jeg har en grov "regel" når det gjelder tilkoblingsforespørsler: Hvis vi ikke kjenner hverandre i det hele tatt, vil jeg helst at du forteller meg via forespørsel om hva din motivasjon er for å koble deg til, men jeg er absolutt ikke tett om det. Og den regelen har tjent meg godt; Jeg har forfalsket noen fantastiske forbindelser (og booket direkte virksomhet) fra folk som bare sendte en tilfeldig forespørsel.
Gjør det som er behagelig for deg, men innse at en streng "jeg må vite deg først" -policy kan begrense mulighetene dine.
3. “Du bør se andre menneskers profiler anonymt”
Greit. Noen ganger er dette sannsynligvis en lydstrategi (for eksempel når du ser opp kjærestens eks). Men folk er så mye mer paranoide enn de trenger å handle om å "sjekke ut folk." Um, nyhetsflash: Dette er en stor del av det LinkedIn er der for i utgangspunktet, folk. Igjen - det er en plattform for sosiale medier designet for å lette samtalen.
Så, for himmelens skyld, vær sosial. Eller i det minste, vær dristig nok til å vise noen at du har sjekket ham eller henne. Hvorfor? Fordi det veldig bra kan føre til en samtale, nettverksmulighet eller til og med et intervju hvis noen bemerker at du har interessert deg.
Bruk bestemt skjønn. Men det er ikke behov for paranoia. (Og hvis du er paranoid generelt, bør du kanskje ikke være der i utgangspunktet.)
LYD SOM DU KAN VÆRE I MIDTEN AV JOBSØK
Det er flott, fordi det er ganske greit å koble fantastiske mennesker til fantastiske jobber
Sjekk ut 10 000+ åpninger nå
4. "Du bør bekymre deg mer om innhold enn nøkkelord"
Denne frustrerer meg. Jeg har hatt samtaler med mennesker som tjener minst en del av livingen sin på å skrive disse profilene for folk, men ikke bry deg noe om nøkkelord eller SEO.
"Det er bare så viktig at du bruker historien din til å få kontakt med leseren, " vil de si. Og helt sikkert, dette er sant. Men igjen, du snakker om en plattform som brukes av tusenvis (om ikke millioner) rekrutterere, hver eneste dag (93% av rekruttererne bruker LinkedIn for å finne kandidater). Og hva antar du at de bruker for å finne deg når de søker? Det stemmer: nøkkelord.
Så absolutt - du bør strebe etter å gjøre profilen din til en engasjerende lesning, spesielt overskriften og sammendraget. Men vær oppmerksom på nøkkelord også. Du må optimalisere profilen din med vilkår som er vanlige og spesifikke for bransjen din (hint: for å finne disse, se på flere stillingsbeskrivelser som appellerer til deg og finne vilkår, ferdigheter og krav som vises med frekvens), og deretter bruke disse vilkår i flere seksjoner hvis du vil bli kontaktet for stillinger som kan være eksternt interessante for deg. Bare sørg for at du bruker dem naturlig - og ikke fastkjør dem på steder der de ikke hører hjemme.
5. "Du trenger ikke en oppsummering"
Dette er bare latterlig. Jeg vil hevde at dette er den viktigste delen av hele profilen. Hvorfor? Fordi noen anmeldere ikke kommer lenger enn de første linjene i profilen din. Du må gjøre det til en god lesning.
Hva mener jeg med "god lesing?" Jeg mener at dette er din viktigste mulighet til å introdusere hvem du er profesjonelt og i det du spesialiserer, veldig raskt. Det gir deg også en sjanse til å gi fra deg noen gode hint om personligheten din og sannsynligheten, alt i ett lite avsnitt.
Ikke kast bort denne sjansen. Bruk tid på å gjøre den solid og igjen rik på nøkkelord.
6. “Du skal ikke røpe tall”
Jeg hadde en klient tidligere i år som fikk full panikk om å inkludere numeriske data i profilen sin, av frykt for at han ville gi bort noen viktige handelshemmeligheter eller haket av sin nåværende arbeidsgiver. Jeg mener, han var 100% uten å gå på noe spesifikt når det gjaldt tallene.
Uansett hvordan jeg forklarte ham de potensielle fordelene med en rimelig mengde spesifisitet, var han død for å forlate noen av disse detaljene.
Misforstå ikke - du må være oppmerksom når det gjelder innholdet du deler via LinkedIn. I motsetning til din CV - et dokument som du kontrollerer distribusjonen av - er profilen din noe (forutsatt at du har åpnet personverninnstillingene dine) kan vises av hvem som helst, når som helst. Dermed bør du være forsiktig med å ikke røpe noen proprietær, konfidensiell eller på annen måte sensitiv informasjon. Imidlertid er det en forskjell mellom "oppmerksom" og "paranoid."
Husk, det er ofte gjennom tallene (selv om de bare er parkeringsplass) at rekrutterere, ansettelsesansvarlige og andre innflytelsesrike personer som besøker profilen din, kan finne ut at du er en høyt utøver, og noen de kanskje vil ha med seg om bord.
Det er virkelig ingen "riktig" måte å presentere deg på LinkedIn, og hvordan du går rundt det vil også avhenge noe av hvem målgruppen din er, og hva du vil at anmeldere skal gjøre når de finner deg.
Men det er mange "gale" måter å biffe opp profilen din på. Unngå disse. Finn bransjepersonell du stoler på (som har spesifikk, autoritativ kunnskap om plattformen) hvis du trenger en hånd. Og ikke bare anta at hvert eneste lenestolspiss du får er et godt. Med en blanding av engasjerende, samtale lese og oppmerksom bruk av relevante stikkord? Du kan spikre dette.
