Skip to main content

Bør du få kontakt med ansettelsesansvarlig på linkedin?

5 grunner til at du bør få spille (Juni 2025)

5 grunner til at du bør få spille (Juni 2025)
Anonim

Vi kommer rett til poenget her. Bør du få kontakt med en ansettelsesansvarlig på LinkedIn før eller etter intervjuet? Ni ganger av 10 er svaret et rungende nei. Her er grunnen.

Først legger du deg i intervjuerens sko et øyeblikk. Han intervjuer ikke bare deg, men mange andre, for å finne ut hvem som vil være den beste personen for jobben og selskapet. Å koble seg over LinkedIn før en avgjørelse er tatt, kan bli både påtrengende og for selvsikker - som om du er sikker på at du vil være den som jobber tett med intervjueren over alle de andre kandidatene.

Eller la oss tenke oss et scenario der du nettopp forlot et intervju og slo det ut av parken. Du kledde deg perfekt for miljøet, tok hensyn til de små detaljene, svarte på alle spørsmål med et gjennomtenkt og artikulert svar og ga fra deg en profesjonell og personlig stemning. Ved alle mål spikret du den.

Likevel, på dette tidspunktet, vil det å sende en LinkedIn-invitasjon være som å spikre demonteringen og lande i gymnastikk, og deretter løpe opp for å gi dommerne en klem før de til og med ga deg en poengsum. Litt mye.

Som en av mine ansettelsesvenninnere uttrykker det:

”Det er ingenting iboende galt med det. Men det føles bare som om de legger vogna før hesten. Jeg føler meg ukomfortabel fordi vi ikke har noen grunn til å koble oss sammen. Hvis jeg elsket en kandidat, ville det ikke hindre meg i å ansette dem, men hvis jeg var på gjerdet, ville det svinge meg å gå i en annen retning. ”

Så, hva bør du gjøre i stedet? Skriv den perfekte takkeseddelen. Det er fremdeles den beste måten å følge opp og la intervjueren vite hvor mye du vil ha jobben.

Og hvis du virkelig ønsker å utvide nettverket ditt på LinkedIn, er det greit å be om en forbindelse med intervjueren, bare vent til etter at en beslutning er tatt. Men husk å alltid legge til en gjennomtenkt og personlig melding med invitasjonen. Hvis du blir tilbudt jobben, kan du si noe som "Jeg gleder meg veldig til å samarbeide med deg og hjelpe selskapet med å vokse." Hvis du ikke blir ansatt, kan du fortsatt si noe sånt som, "Jeg satte pris på muligheten til å intervjue og vil gjerne bli vurdert for fremtidige stillinger hvis de kommer opp. Og det ville være flott å ha deg som en profesjonell forbindelse uansett hvor jeg havner. Forhåpentligvis krysser veiene våre igjen i fremtiden. ”