Ansette ledere har alle sine favoritt intervjuspørsmål, men de er vanligvis en variant av de vanlige. For eksempel kan du få, “Hvordan vil kollegaene dine beskrive deg?” Eller “Bruk tre ord for å beskrive deg selv.” Uansett vil den generelle tilnærmingen sannsynligvis være den samme. Det du trenger å være oppmerksom på, da, er hvilke ord du faktisk bruker.
Eller, for å si det på en annen måte, det er ord du aldri bør bruke.
1. Intelligent
Du vet at du er intelligent, og at du vet at ansettelsessjefen leter etter noen som er intelligente, men vær ikke snill å beskriv deg selv som sådan. Dette er et av de ordene du vil at folk skal si om deg, men som du ikke vil si om deg selv. Hvorvidt noen er intelligent eller ikke, er en domskall, og du vil vike unna ord som det.
Hva du skal gjøre i stedet
Snakk om måten du tenker på, og bruk ord som "logisk", "kvantitativ", "rask lærer" eller "storbilde-tenker." Du går etter ord som høres mer ut som fakta og mindre som dommer.
2. Likelig
Av samme grunn som du ikke vil beskrive deg selv som intelligent, vil du unngå ord som "likable". Det, pluss at det er vanskelig å finne støttende eksempler på hvorfor du er likelig uten å høres rare desperat ut. (“Alle sier hei til meg, ler av vitsene mine og savner meg når jeg er syk?” Um, nei.)
Hva du skal gjøre i stedet
Bruk ord du kan ta sikkerhetskopi av, som "lagspiller", "utgående", "entusiastisk" eller "bry seg", og sikkerhetskopier dem med eksempler på hvordan du slo opp, snakket på møter eller kastet et kontorferiefest . Det er mye mer velsmakende når bevisene du gir involverer handlinger du har gjort, snarere enn andres handlinger eller reaksjoner.
3. Vellykket
Du kan gjøre noe, men du kan ikke bare kalle deg vellykket. Det er som å si i et intervju at du er rik og flink. Synes du det er en god idé?
Hva du skal gjøre i stedet
Begrens fokuset fra suksess på global skala til suksess på en mer spesifikk ferdighet. Du kan absolutt si at du er flink til det du gjør. Det burde du faktisk gjøre. Forskjellen er å si at du lykkes i alle livsområder og påpeker relevante ferdigheter og erfaringer for jobben. Den første er irriterende; det siste er nødvendig.
4. Obsessive
Selv om du er veldig lidenskapelig opptatt av arbeidet ditt, vil du likevel unngå å beskrive denne egenskapen eller noen egenskap med ord som har en negativ konnotasjon. Å måtte forklare deg selv betyr at du og intervjueren ikke er på samme side, og ideelt sett kan du unngå alt det.
Hva du skal gjøre i stedet
Det er mange ord du kan bruke for å komme over hvor investert du er i arbeidet ditt, som sannsynligvis er mer spesifikt og ikke krever noen vanskelig forklaring. Ord som “fokusert”, “detaljorientert”, “hardtarbeidende” eller “dedikert” fungerer alt godt.
5. Ydmyk
Det er rart å skryte av hvor ydmyk du er. Det fungerer bare ikke. Ikke gå inn i denne uheldige motsetningen og prøv å snakke deg ut av den. Jo mer du prøver å forklare dette, jo mer sliter du intervjuerens tillit.
Hva du skal gjøre i stedet
Hvis dette virkelig er noe du vil komme over i et intervju, kan du gå med "show don’t tell" -strategien. Bare oppgi fakta hver gang du trenger å skryte av deg selv under intervjuet (som ofte vil være, siden det er et intervju). Snakk om hva du gjorde, hva resultatet ble og hva andre trodde, og overlat bedømmelsen til intervjueren.
Selvfølgelig er det alltid unntak fra regelen, og kanskje du kan trekke deg fra å beskrive deg selv som intelligent, sympatisk, vellykket, obsessiv og ydmyk uten å kutte intervjuet kort. Men vet at det er andre måter å få poenget ditt på uten å få intervjueren til å bruke for mye energi på å prøve å ikke rulle øynene.
