Som en profesjonell som administrerer banen til din karriere, er en av de viktigste eiendelene du har omdømmet ditt: hva andre mennesker synes om deg, arbeidsplassens prestasjoner og hvordan du oppfører deg rundt andre.
Karakteren din sier mye om kompetansen din, likeligheten og troverdigheten som profesjonell. Jeg besøker ikke en restaurant uten å se på restaurantanmeldelser på nettet. Og jeg ville helt sikkert ikke valgt en Airbnb uten å konsultere kommentarene fra folk som allerede har bodd der.
Det er usannsynlig at noen vil ansette deg, godta en introduksjon eller dele hans ekspertise uten at andre anbefaler deg på lignende måte. Hvordan folk forfekter for deg, og hva de vil si om deg til andre, er liksom en Yelp-gjennomgang av karrieren din og den generelle oppførselen. Du vil ha så mange stjerner som du kan få.
Sannheten er at dette sosiale beviset vektlegger, enten du bestemmer deg for hvor du skal spise i en ny by, eller sporer opp referansene til en potensiell leie. Hva andre mennesker synes om deg og hvordan de snakker om deg og dine prestasjoner og arbeidsmoral er viktige for karrieren din.
Disse fem tipsene viser deg ikke bare hvordan du kan sabotere en glødende påtegning uten å vite det, men også hvordan du kan iverksette korrigerende tiltak.
1. Å ignorere den sosiale scenen
Når du blåser av virksomhetsaktiviteter som involverer ansatte og samarbeidspartnere eller ektefeller, kan du miste store muligheter for en rosverdig vurdering. Du tror kanskje at disse hendelsene ikke er verdt tiden din. Eller du kan være en dø-hard introvert og foretrekker å gjøre dine egne ting etter kontortid.
Men hvis du aldri deltar i sosiale aktiviteter etter arbeid, unnlater du å lage minneverdige inntrykk med mennesker som kan være potensielle nettverksallierte. Se for deg å ha en nydelig samtale med kollegaens mann, fortell ham hvor fantastisk kona er og hvor mye du liker å jobbe med henne.
Tenk deg at en dag noen måneder senere spør denne samme mannen om hans kone - din medarbeider - kjenner noen som kan være den perfekte kandidaten for en jobb i sitt eget selskap. Og det skjer bare slik at du passer perfekt på regningen og ønsker å gjøre et trekk. Ser du hvor jeg skal med dette?
Hver samtale kan føre til en mulighet, en henvisning, en introduksjon og til slutt til og med en fantastisk jobbmulighet. Hvis du kommer til høytidssamlingen 15 minutter før arrangementet avsluttes og svever i hjørnet med din ene kontorvenn, savner du muligheten for å gjøre et flott inntrykk på en fremmed.
2. Tenker bare mennesker med statusmateriale
Det er et ordtak som sier: "Behandler vaktmesteren med den samme respekten som du behandler administrerende direktør." Det er en grunn til dette. Mennesker i maktposisjoner er ikke de eneste du må ta hensyn til.
Andre vil legge merke til hvordan du snakker med resepsjonisten, den nyansatte praktikanten som nettopp kom om bord, servitøren på en forretningslunsj eller vedlikeholdsbesetningen. Å være uhøflig og nedlatende mot de mindre mektige medarbeiderne, vil ikke vinne deg overveldende fans - det vil bare tjene deg et rykte som vær dårlig.
Når du behandler alle, uansett tittel, med samme respekt behandler du administrerende direktør eller andre toppledere; du telegraferer mye om deg selv som en person som respekterer andre - uavhengig av tittel eller status. Dessuten vet du aldri hvor den nyansatte praktikanten vil lande. Du kan sitte overfor henne i et intervju en dag. Og tro meg, hvis du behandlet henne dårlig, vil hun sannsynligvis ikke glemme det.
3. Å ikke bygge forhold til kollegaene
I kunnskapsøkonomien vår er en ting tydelig: Ingen av oss jobber i et vakuum. Vi utfører arbeid gjennom våre forhold til andre. Så det er ingen vei rundt det: Hvordan du dukker opp for å gjøre jobben din, og hvordan du velger å samhandle med medlemmene av teamet ditt og folk i andre avdelinger snakker bind både om din karakter og integritet.
Å etablere god rapport, inkludert mennesker du jobber med, men ikke kjenner godt, hjelper oss å leve lenger og mer lykkelig. Det reflekterer også positivt på omdømmet ditt og gir deg tilgang til flere muligheter etter hvert som kollegaene dine blir kjent med, liker og stoler på deg. En anbefaling reflekterer like mye som giveren som for kandidaten. Og hvis du ikke er komfortabel med å fremme og dyrke profesjonelle forhold, er det lite sannsynlig at folk vil sette deres faglige legitimasjon på linjen for å støtte deg.
4. Å ta æren for andres arbeid
Hvis det er en ting som vil holde deg utenfor listen over de beste menneskene jeg har jobbet med, er det dette. Når du hevder kreditt for andres ide eller arbeid, beviser du ganske mye at du ikke er en lagspiller, du kan ikke tåle ideen om at medarbeidere skal lykkes, og at du er villig til å vinne på andres bekostning.
Det er ingenting galt med å være stolt av dine egne prestasjoner, men du vil også gjøre det bra å anerkjenne, ære og sette pris på andres laurbær. Og du vil absolutt ikke gjøre feilen ved å ta all æren for arbeidet som var en teaminnsats. Filosof William James sa det strålende: "Det dypeste prinsippet i menneskets natur er sugen etter å bli verdsatt." Kollegene dine vil merke at du setter pris på arbeidet deres, og de vil ha mye mer sannsynlig å demonstrere verdien som ligger i ditt.
5. Nyd deg til Office sladder
Å delta i sladder og kritikk fra andre mennesker - ondsinnet eller lettbitt - vil aldri tjene dine beste interesser - spesielt hvis du en dag forventer at de samme medarbeiderne vil snakke høyt om deg når tiden kommer.
Sladder er en tillitsbryter. Hvis folk vet at du vil skaffe smuss om andre, vil de lure på hva du sier om dem bak ryggen. Det er absolutt ikke et fruktbart grunnlag for å få glødende anbefalinger i fremtiden. Hvis du vil at folk skal gå god for deg, må de se deg som en som er pålitelig. Hold deg unna kontoret skravling basseng, og hvis du har et problem med en bestemt kollega, kan du sette i gang en samtale slik at du kan løse saken mellom dere to.
Det er langt bedre å komme i vane med å kommunisere direkte med jevnaldrende enn uendelig å klage på en person eller et problem, en praksis som helt sikkert reflekterer deg dårlig.
Enten du ber kolleger og ledere om LinkedIn-anbefalinger, eller du tapper på en tidligere sjef for referanse i jobbsøket ditt, hva folk synes om deg betyr noe. Du kan påvirke det fremtidige utfallet på en positiv måte når du passer på hvordan du oppfører deg hver dag.
Fordi faktisk ansetter ledere fjerne omtrent 21% av kandidatene fra strid, når referanser maler et mindre enn glødende lys. Det er en forbrenning som kan kaste en brutal veisperring i karrieren din. Så ta skritt i dag for å få den entusiastiske gjennomgangen du trenger i fremtiden.
