Så du gjør en god jobb på jobben. Sjefen din virker glad. Og nå er du klar til å ta til deg mer.
Å skyve deg selv ut av komfortsonen din for å ta på deg mer ansvar er en fin måte å vokse personlig og profesjonelt på. Det kan til tider være ubehagelig og vanskelig, men det er det som vil hjelpe deg med å gjøre reelle fremskritt i en organisasjon. Så gi deg selv en utfordring, og prøv disse fem måtene å trappe opp og la kollegaene se deg skinne!
1. Snakk med sjefen din
Gå til din veileder og se om det er noen ekstra prosjekter du kan jobbe med. Gjør det til en diskusjon i stedet for et direkte spørsmål: du kan dele dine egne karrieremål og snakke om hvordan du ser deg selv passe inn i selskapets fremtid.
Tenk på hvilke ferdigheter eller kunnskaper du vil utvikle, og se om det er en mulighet som lar deg gjøre akkurat det. Hvis det er mulig, ha noen få konkrete ideer i tankene, slik at du kan foreslå områder der du kan være i stand til å bli mer involvert.
Hvis du ikke har jevnlige planlagte møter med veilederen din, kan du prøve å få tid på kalenderen hans for samtalen. Men hvis det er langt unna, nevn det i forbifarten og følg opp. Et enkelt "Hei, jeg tror jeg er klar for mer ansvar og ønsker å hjelpe teamet" kan være akkurat det han eller hun trenger å vite for å gi deg muligheten.
2. Se etter travle, stressede kolleger
Se etter menneskene som trenger hjelp, det være seg i andre avdelinger eller i avlukket ved siden av, og tilby å gi deg en hånd. Forsikre deg om at du ikke blir benyttet deg av eller blir offer for et kredittkreft: kollegene som vil prøve å få deg til å gjøre ekstraarbeidet, og deretter ta all æren. Lær å identifisere og unngå disse menneskene.
Sørg også for å ikke overvelde deg med andres arbeid. Hvis du risikerer å forsømme ditt eget ansvar, går du for langt.
3. Bli en ekspert
Få kontinuerlig ny kunnskap og hold deg oppdatert på trender eller utviklinger innen ditt felt. Hvis du blir sett på som en ekspert på et bestemt emne, er det mer sannsynlig at du trengs for nye prosjekter som kommer opp.
En enkel måte: konfigurer en "Google Alert" for emner som er relevante for din bransje, bedrift eller teamets ansvarsområde. Velg søkeordene dine, og eventuelle nye artikler med vilkårene du har valgt, vil bli sendt til innboksen din i en daglig oppdaterings-e-post. Et annet flott alternativ er å bruke Twitter sine nyheters hashtags.
Når du finner artikler som er relevante for teamets arbeid, kan du sende dem ut med et kort ledsagende sammendrag. Du vil hjelpe alle lagkameratene dine med å se bedre ut og holde deg oppdatert om de siste bransjens nyhetene, som kan gi deg mye troverdighet som lagspiller. Husk at når du sender en artikkel til teamet ditt, må du sørge for å forutse spørsmål som kan komme om det du sendte.
4. Vær proaktiv
Noen ganger kan du ikke vente på at noen andre skal gi deg grønt lys. Ta initiativ, og gjør det som må gjøres før noen ber deg (eller noen andre) om å gjøre det. Begynn med å identifisere oppgaver som faller gjennom sprekkene og fullfør dem. Din framsyn vil bli satt pris på.
Hvis en del av den planlagte aktiviteten innebærer å nå ut til kunder eller andre eksterne medlemmer av selskapet ditt, må du forsikre deg om at du har godkjenning til å gjøre dette. "Jenn, jeg trodde at et pressesøk ville være nyttig her, og jeg ønsket å nå Erik til PR-teamet" er en enkel måte å bekrefte at teamet ditt er i orden med at du når ut, og også å kommunisere hva du er Dette gjør at det ikke ender med at det blir gjort to ganger.
5. Begynn med morsomme ting
Til slutt har noen arbeidsplasser fritidsaktiviteter du kan bli involvert i, det være seg softball-teamet eller bærekraftstiltaket. Vis dine lederegenskaper der og bli kjent med flere på jobb som et første skritt mot mer offisielt ansvar. I tillegg kan det være bra for dine medarbeidere å bli kjent med deg utenom det tradisjonelle profesjonelle miljøet.
