Det er lett å føle seg hjelpeløs under jobbsøkingsprosessen. Selv etter at du justert CV og følgebrev noensinne så nøye, havner det hele i det som virker som et svart hull etter at du har trykket på innsenderknappen. Spesielt når innsendingen ble fulgt opp med en automatisert bekreftelses-e-post som tydelig er merket "SVAR IKKE."
Så, hva er en hardtarbeidende arbeidssøker å gjøre?
En ting som er viktig å erkjenne er hvor kritisk det er å holde seg motivert. Å sende inn materialet til en jobb og deretter vente med kryssede fingre vil ikke gjøre det for deg. Du må holde deg kjørt for å holde ballen på banen din. Her er noen ideer for hvordan du gjør nettopp det.
1. Ha mer enn et drømmeselskap
Det er tidkrevende nok til å være forberedt på ett intervju. Så å være fullstendig investert og klar for mer enn en kan føles litt overveldende, men det er akkurat det du trenger å gjøre. Dette er innbegrepet av å ikke legge alle eggene i en kurv.
Steg en? Bryr seg om mer enn ett selskap. All den innsatsen du legger ned for å bli lagt merke til av drømmeselskapet ditt, må kopieres for andre. (Her er noen tips for å finne flere fantastiske selskaper å søke på.) Ingenting gir deg bedre kontroll over jobbsøket ditt enn å ha flere selskaper interessert i deg. Vær en flørt; Du kan velge favoritter senere.
2. Vet hvilken melding du sender
Å ta tøylene betyr å være oppmerksom på bildet ditt. En måte å gjøre dette på er å være litt kresen på hvilke jobber du faktisk søker. Jobbsøkere vil ofte være veldig grundige om deres individuelle bruksmateriell, men da glemme helt meldingen appen selv sender. Hvis du velger stillinger du er overkvalifisert for eller, enda verre, ikke er kvalifisert for, sender du faktisk en veldig merkelig melding.
Husk at alt du gjør, hvert samspill du har, sender en bestemt melding. Søk om for mange åpninger i et selskap, for eksempel, og du kan komme av som desperat. Du har det bedre å prøve å virkelig forstå forskjellene i stillingene og hva de leter etter før du skyter fra deg materialet til begge deler. (Å se to lignende stillinger i et selskap er faktisk ofte en god grunn til å nå ut til noen som jobber der og sette opp et informasjonssamtale om selskapet.)
3. Presenter hvordan du er unik kvalifisert
En annen bonus ved å være selektiv når det gjelder stillingene du søker på, er muligheten for deg å ikke bare skreddersy søknaden din, men også skissere hvordan du er unik kvalifisert for rollen.
Enten det er gjennom alvorlig graving på nettet eller gjennom informasjonssamtaler, finn ut hvilke smertepunkter selskapet prøver å komme seg fra, og påpek direkte hvordan du kan adressere dem i bruksmaterialet ditt.
om hvordan du skriver et "smertebrev" her.
4. Avgrens og kontroller karrierefortellingen
Hva er forskjellen mellom en OK CV og en flott? Den ene er en liste over opplevelser og ferdigheter, og den andre forteller en historie. Listen vil rett og slett aldri være like overbevisende. I tillegg er det litt åpent for tolkning, noe som ikke alltid er bra.
For å forsikre deg om at CVen din forteller historien du vil ha den, skal du finne ut hva kvalifikasjonene dine er og lage en fortelling rundt den. Noen ganger vil måten du ramme opp erfaringene dine være nok til å få budskapet over, men det ikke, ta et hint fra LinkedIn-profilen din og vurder å lage en sammendragsdel.
5. Hold samtalen gående
Du vil ikke være en av de menneskene som ringer en ansettelsesansvarlig 12 ganger bare for å bekrefte at søknaden din gikk gjennom. Men når det er sagt, vil du heller ikke være noen som er så redd for å være en plage at du aldri følger opp.
Å vite hva som skjer er så viktig for å vite hva du trenger å gjøre videre. Hvem vet? Kanskje søknaden din faktisk ikke gikk. Kanskje de trenger en henvisning fra deg og glemmer å spørre. Informasjon er myndiggjørende. Følg opp med en kort, høflig e-post. Ikke vær redd for å bruke denne e-posten til å koble deg på nytt med ansettelsesansvarlig og minne ham eller henne om hvor godt du opprinnelig har klikket.
Vil alt dette øyeblikkelig gi deg allmakt over jobbsøkingen? Nei, men det vil hjelpe. Ved å nærme deg jobbsøket ditt som noe du aktivt gjør (og ikke noe som skjer med deg), bestemmer du mellom tilbudene før du vet ordet av det.
