Det er få ting mer spennende enn å lande jobben med drømmene dine. Det er også få ting som er mer hjerte-stoppende enn å forlate på slutten av den første dagen bare for å innse at du sannsynligvis er den minst erfarne personen på laget ditt.
Først må vi først snakke raskt: Du er der fordi du er kvalifisert - ikke føler deg annerledes. Nå som vi fikk det ut av veien, her er noen ting du kan gjøre for å ta fatt på raskt og få alle til å glemme at du er nybegynner.
1. Kjør alltid foran planen
Når det gjelder å bevise deg selv på arbeidsplassen, kan du ikke gå galt med å alltid være tidlig (med mindre du dukker opp, for eksempel, to timer før et møte). Ved å gi deg selv denne ekstra tiden, gir du ikke bare en veldig fysisk uttalelse - “Jeg er her, jeg er til stede, og jeg er klar til å jobbe!” - men du gir deg også tid til å spille fangst opp om nødvendig.
Så kom deg til kontoret 10 minutter tidligere enn du blir bedt om om morgenen, og vær 10 minutter senere på kvelden for å få et forsprang neste dag. Når det er mulig, møt opp til møtene på forhånd og gi deg selv tid til å ta et sete og se over eventuelle relaterte notater før alle andre kommer dit.
Langs disse forberedelseslinjene kan du skru inn prosjekter om dagen (eller mer!) Før de forfaller - slik at hvis det er behov for endringer, ikke vil du være under planen, og sjefen din ikke vil se på deg som om du har veldig muligens ødela alt.
2. Still de riktige spørsmålene til rett tid
Lederen din og lagkameratene dine vet at du ikke vil gå inn på dag 1 og vite alt. Så du blir ikke bare oppfordret til å stille spørsmål, men i de fleste kontorer forventes det at du vil gjøre det. (Morsomt faktum: Å gjøre dette er en enkel måte å høres smartere ut!)
Å følge opp alt du er usikker på viser at du er proaktiv og gjør ditt beste for å få tak i ting så raskt som mulig. Ved å spørre gjennom hele treningen (og ikke etter en uke med å prøve å finne ut hvordan du får tilgang til den delte stasjonen), lærer du ikke bare raskere og kaster bort mindre tid, men du vil vise at du aktivt lytter.
Pro-tips: “Hvorfor?” Er et helt gyldig spørsmål (forutsatt at du ikke spør det som, “Men hvorforååååååå?” ). I motsetning til andre som gjelder dine spesifikke oppgaver, viser denne at du er nysgjerrig på hele prosessen, og ikke bare din del av den. Rett utenfor flaggermusen, viser det at du er en tenker som er et stort bilde som er interessert i å sette sammen alle brikkene.
3. Spør rett person (eller søkemotor)
Når du ser etter bestemte svar, kan du prøve å gjøre research selv først (Google er din beste venn) - på den måten vil du kunne henvende deg til manageren din med så mye informasjon som mulig. Nå, selvfølgelig, bør du ikke søke på internett høyt og lavt for kontorprosesser, men snarere bransjeakronymer du ikke er kjent med som stadig blir oppdratt eller personer eller selskaper som er nevnt som store påvirkere.
Og hvis det er på tide å be et levende menneske om hjelp, kan du tenke på hvem du nærmer deg: Er sjefen din den rette personen til å spørre om helsepolitikken din, eller ville HR være et bedre valg? Forstår kollegaen din prosjektet du designer for en annen avdeling, eller bør du kontakte noen på det teamet?
Generelt vil du alltid måle publikum. Hvis personen ser opptatt, hold spørsmålene korte - eller velg en annen jevnaldrende som er mer tilgjengelig. Og hvis han eller hun virker spent på å snakke med deg, utnytt muligheten til å spørre enda mer!
4. Gjør deg selv så tilgjengelig som mulig (i begynnelsen)
La oss starte denne med en ansvarsfraskrivelse: Du trenger ikke svare på e-post klokka 02.00. Å brenne ut før den første måneden er over er en dårlig idé. Men heller bør du regne med å jobbe lengre timer de første ukene dine når du får svingen av ting. Ikke bare vil du hente inn mer informasjon, men du vil fra starten vise at du er pålitelig (selv om du ikke er den mest erfarne).
Hvis et prosjekt lyder opp smuget ditt (og du kan gjøre det uten å lære en helt ny ferdighet), må du melde deg som frivillig til å ta den på eller hjelpe deg. Samlet sett, vær villig til å være frivillig for en rekke ansvarsområder, uansett hvor store eller små. For eksempel, være den som skal trappe opp og ta på seg mer av det "travle" arbeidet - sjefen din vil merke din arbeidsmoral og fleksibilitet, og du vil snart bli vurdert for mer betydningsfulle oppdrag.
5. Ikke husk folk på din alder eller uerfarenhet
Etter alt det harde arbeidet ditt, vil du hate å ødelegge omdømmet ditt med en vits om hvor morsomt det er at du fremdeles ikke vet hvordan du bruker Excel, eller at du ikke er vant til å våkne opp før middag, eller hvor tilbake Da du startet med markedsføring, var Twitter-grunnleggeren ikke en gang født. Disse kommentarene får folk til å le, men minner dem heller om at du faktisk er den nye amatøren i byen.
Så snarere enn å tulle med det du ikke vet, snakke med andre om det du nylig har lært om jobben din, selskapet ditt, eller til og med om bransjen. I stedet for å fremheve områder du ikke er sterke på, påpeker dette i stedet hvor ivrig du er etter å suge kunnskap. Selv når du snakker mer tilfeldig, må du sørge for at de fremhever kompetansen din, i stedet for områdene du fremdeles mangler.
Bare fordi du er uerfaren, betyr ikke det at du ikke kan gjøre et godt inntrykk. Bruk disse tipsene for å bevise med en gang at du er et sentralt medlem av teamet - og noen med mye potensiale til å gjøre virkelig store og imponerende ting.
Hvordan overvinner du uerfarenheten din i en ny jobb? Gi meg beskjed på Twitter!
