Så stolt er du.
Du er ikke bare på LinkedIn (seriøst, det var så 2012), du bruker det - regelmessig - for karriere-nettverk, forskning, stillingsoppdateringer, og for øvrig en og annen omfang av den fyren med de flotte tennene fra regnskap ( anonymt, selvfølgelig).
Men hva med gruppene? Visst, sikkert, du har sikkert blitt med noen (ser ikke logoene imponerende ut, alt sammen på profilsiden din der?). Men bruker du dem virkelig?
Grupper kan være blant de mest verdifulle ressursene for jobbsøking, karriere-nettverk og profesjonell merkevare der ute - men dessverre drar de fleste ikke full nytte av dem. Egentlig er det mange som ikke vet hvordan de skal gå frem når de blir med, og så ender de opp med å ikke bruke dem i det hele tatt.
Vel, i dag kommer vi til å endre det. Enten du jakter på en ny jobb, ønsker å få kontakt med noen nye mennesker, eller prøver å få et nytt rykte som en ledende innen ditt felt, slik kan du maksimere verdien av dine LinkedIn-grupper.
For det første: Hvilke grupper skal du være med?
Gruppene som sannsynligvis vil være mest verdifulle for deg, er disse relatert til din bransje, din arbeidsfunksjon og din (nåværende eller ønsket) geografi. Hvis du kan finne en kombinasjonsgruppe som treffer både bransjen og geografien din (f.eks. Portland Accounting and Finance Professionals), er det her du sannsynligvis kommer til å få mest mulig verdi.
Derfra? Bli med på noen, og vær så oppmerksom på diskusjonene som skjer. Det er mange strålende, gjennomtenkte, godt modererte grupper på LinkedIn. Og noen av dem suger. Du innser ganske raskt hvilke som er; de elendige er vanligvis sovende eller smeller med spammere. Gå ut av scenen igjen på disse, og bruk din tid og energi på de andre.
Hva nå?
Her er fem spesifikke ting du kan gjøre når du blir medlem av en gruppe som seriøst kan øke jobbsøkingen og karrieren din.
1. Delta i diskusjonene
Hvis du skal være med på rommet, ikke bare stå der og håpe at ingen vil legge merke til deg, for å rope høyt - hopp inn. Ta en snurr gjennom samtalene og innleggene i diskusjonstrådene. Ser du noen som er interessante, eller som du kan tilføre verdi eller innsikt? Det er ditt tegn til å hoppe inn og dele kompetansen din.
Fordel: Du kan møte verdifulle mennesker i ditt område eller bransje, og du kan begynne å posisjonere deg som en som er lidenskapelig, kunnskapsrik og engasjert i ditt felt.
2. Legg ut dine egne spørsmål, eller del innhold
Samme avtale, men et skritt dristigere. Du starter diskusjonstråden med håp om å involvere andre medlemmer av gruppen i samtalen. Still et spørsmål, del en artikkel, eller presenter deg selv om du er ny i gruppen. Bare vær oppmerksom på de spesifikke reglene og ånden til en gitt gruppe (f.eks. Elsker gruppen å diskutere kontroversielle spørsmål, eller er det mer en følelsesmessig fest?), Og legg inn ettertenksomhet.
Fordel: En annen flott måte å merke seg selv som en som kjenner tingene hennes og liker det hun gjør. Du kan forestille deg at folk som hater det valgte feltet deres eller ikke er veldig flinke til det de gjør, ikke bruker mye tid på å "snakke butikk" i bransjespesifikke LinkedIn-grupper, ikke sant?
3. Sjekk jobber som er spesifikke for ditt felt
De fleste grupper har separate seksjoner der medlemmene kan legge ut åpne stillinger som de mener vil være spesielt relevante for den gruppen medlemskap. Og mange rekrutterere legger ut i nisjegrupper med håp om å finne snevre kvalifiserte, lokale talent. Så hvis du er på jakt etter en ny jobb, kan du sjekke dem ut regelmessig.
Fordel: Det kan hende du finner den perfekte jobben som ikke er utlyst mye annet sted - og til og med har et innlegg hos rekruttereren eller ansettelsesansvarlig (husker du alle diskusjonene du har startet?).
4. Kontakt (og kontakt med) Fellow Group Members
Finn noen i den gruppen som kan være fordelaktig å snakke med eller kjenner på lang sikt? Slå litt småsmekk sammen med ham. Gjennom din felles gruppetilhørighet kan du sende folk direkte e-post, selv om de ikke er medlemmer av nettverket ditt. Du kan også deretter henvende deg til på en måte som begynner med, “Du og jeg er begge medlemmer av Oregon Entrepreneurs Network. Jeg la merke til at du startet markedsføringen hos XYZ Company, og jeg trodde jeg skulle presentere meg! ”
Fordel: Bortsett fra den åpenbare fordelen ved å kjenne den personen, ved å henvende deg til den delte gruppetilhørigheten, virker du mindre som en kald samtale og mer som "en av mine mennesker."
5.
Dette kan være en eksepsjonell måte å merke seg selv innen ditt felt - tross alt, ingenting sier "Jeg er en tankeleder" ganske som å drive din egen gruppe. Hvis du imidlertid vil dykke ned i denne, må du være forpliktet til å være en eksepsjonell moderator og en som regelmessig engasjerer medlemmene dine. Ellers, hold deg med å være en "vanlig" i etablerte grupper.
Fordel: Du ser ikke bare ut som en tankeleder, du ser ut som en leder. Og kan forbedre mulighetene dine for å møte utrolig interessante og hjelpsomme mennesker.
Og en siste (men likevel viktig) sideanmerkning: Hvis du er en skjult jobbsøker, kan det være lurt å skjule logoene til alle jobbsøkingsrelaterte grupper (f.eks. Public Relations and Communications Jobs Community) som du blir medlem av, som ditt nettverk lurer kanskje på hva som skjer. På samme måte, hvis du flyr under radaren, må du huske at kommentarene du kommer med i diskusjoner vil vises i folks nyhetsfeed, så du vil ikke sende ditt søk.
Men det er OK. Merke deg selv som en ledende innen ditt felt, og du trenger ikke å fortelle folk at du er på jakt. Ideelt sett vil jobbene komme til deg.
