Til tross for at du alltid drømte om å være den personen som landet på et hjørnekontor før du fylte 30 år, er du på en måte fortsatt på et sted på jobbnivå. Det er grovt å ønske seg mer, men føler seg ubestemt fast ved de nedre trinnene på stigen.
Men jo mer tid du sløser med å synes synd på deg selv, jo mindre tid bruker du på å forbedre din egen karriere. Og tro det eller ei, du kan utnytte din nåværende posisjon til å lansere deg selv i drømmejobben. Eller i det minste neste nivå hos ditt nåværende selskap. Det handler om å gripe muligheten og vite at suksessen er nærmere enn du kanskje tror.
Her er fem måter å få mest mulig ut av jobben din som ikke er helt drøm.
1. Design drømmejobben din, og ta strategiske aspekter av den inn i din nåværende rolle
Det er ikke sikkert at du liker alt jobben din innebærer akkurat nå, og du kan tro at du er overkvalifisert for arbeidet du gjør. Men i stedet for å dvele ved det, bruk tiden din i denne posisjonen som en mulighet til å finne ut hvor overlappingen er mellom interessene dine og styrkene dine. Når du går gjennom din daglige rutine, kan du spørre deg selv hvilke spesifikke oppgaver som begeistrer deg (samt hvilke som ikke gjør det). Hva med de oppgavene er så morsomme?
Når du har svar, kan du sette opp et møte med lederen din for å diskutere funnene dine. Kom forberedt med noen forslag til hvordan du kan legge til en eller to av drømmeoppgavene dine i timeplanen din. Ikke glem å forklare hvorfor disse oppgavene også er bra for selskapets mål. Så lenge du ikke avgir det andre ansvaret ditt, er det sannsynlig at manageren din vil si ja.
Når du har bevist at du er i stand til å motivere deg, blir du sett på som et aktivum for organisasjonen. Og jo mer du oppfyller de nye målene du har satt deg, jo mer vil manageren din (og manageren hennes!) Respektere deg for at du tar tømmene i din egen karriere. Når årlige anmeldelser kommer rundt, vil det være vanskeligere enn noen gang å ikke tilby deg en kampanje.
2. Finn en mentor (eller to)
Du burde ha drømmer. Men du bør også ha en mentor som har oppnådd et mål du ønsker. De kan hjelpe deg med å lede deg mot disse drømmene ved å tilby realistiske råd og veiledning. Det finnes alle slags mentorer, og det er verdt innsatsen å finne mer enn en. Faktisk viser forskning at det er spesielt gunstig å ha flere, forskjellige mentorer.
På kontoret kan de hjelpe deg med å navigere i selskapskulturen, gi verdifulle råd om karriereutvikling og gå inn for deg når nye muligheter åpnes. Når det er sagt, kan du prøve å koble deg til minst en mentor i en avdeling som er annerledes enn din egen. Han eller hun kan ikke bare tilby et friskt perspektiv, men også utsette deg for nye deler av selskapet - områder som kanskje er mer egnet for arbeidet du ønsker å gjøre. I tillegg demonstrerer proaktivt en mentor din entusiasme og drivkraft, alle gode egenskaper som vil utgjøre en forskjell når en ny stilling åpnes.
3. Lær hva drømmejobben din krever
Ofte blir folk sittende fast i jobber fordi de rett og slett ikke tror at de vet nok om andre bransjer eller avdelinger til å endre seg. I stedet for å hate college-utdannelsen din for ikke å "forberede deg på den virkelige verden", lager du en liste over informasjonen som kan være nyttig for deg å vite - og deretter jobbe med å finne og studere den.
Bruk interessen din som et ledende prinsipp når du forsker. Dette skal være morsomt, og hvis du er på rett vei, vil du sannsynligvis ikke ønsker å slutte å forske. Les bøker, oppsøk artikler og finn eksperter å studere (eller enda bedre, få kontakt med). Det er enkelt å lære alt om en verden som begeistrer deg med tanke på hvor mye informasjon vi har fingertuppene.
Å kunne referere til disse dataene og forskningen når du snakker om ideene dine, bygger troverdighet og understreker lidenskapen din for en annen rolle - enten det er i en annen del av din nåværende organisasjon eller en helt annen bransje.
4. Be om tilbakemelding
Hvis du har prøvd noen av trinnene ovenfor, og du fremdeles ikke kan sette fingeren på hvorfor du ser ut til å sitte fast i din nåværende rolle, er det på tide å be teamet ditt om tilbakemelding. Planlegg en set-down med lederen din for å diskutere hva du gjør bra og hva du bør jobbe med for å bli forfremmet. Selv om noen av tilbakemeldingene kan forventes (“Du virker uinteressert”), kan noe av det være en overraskelse (“Du kan ikke gå videre før du kan håndtere et klientforhold på egenhånd”). Det er også veldig mulig at manageren din ikke en gang vet at du vil flytte opp stigen i firmaet ditt - spesielt hvis du kommer ut som lite entusiastisk.
Og ikke bare stoppe med å spørre sjefen din - spør noen få kolleger hva de tror styrkene dine er, samt hva du kan jobbe med. Oddsen er at de vil være mer tilbakeholden med kritikken enn manageren din er, men igjen, kan svarene deres overraske deg. Sørg for å høre på hva de ikke sier.
5. Få venner med mennesker i andre avdelinger
Alle vet at arbeidet er morsommere når du har venner. Ikke bare vil de hjelpe deg med å føle deg mer positiv når du er på kontoret, men de vil tjene som et fantastisk nettverk i selskapet. Tross alt vet et team vanligvis hvilke stillinger som vil åpne seg lenge før allmennheten, eller til og med HR, blir informert. Selv om du bør strebe etter å få venner på forskjellige nivåer, er det lurt å lage en kompis i en lignende rolle som utfordrer deg (og omvendt) til å fortsette å gå etter målet ditt om å komme til neste nivå.
Husk at akkurat nå kan du være den lave mannen (eller kvinnen) på totempolen, men du er administrerende direktør i karrieren din. Ta kontroll og få mest mulig ut av hvor du er i dag. Selv om disse trinnene ikke fører til en kampanje hos ditt nåværende selskap, forbereder de deg til neste nivå et sted.
