Det er ingen hemmelighet at den beste måten å forberede seg til et intervju på er å øve på å svare på spørsmål høyt.
Problemet er, bortsett fra en håndfull ulovlige intervjuspørsmål, kan ansettelseslederen ganske mye spørre deg om noe under solen. Jeg har hørt om intervjuspørsmål som strekker seg fra "Hvor mange golfballer ville plass i en skolebuss?" Til "Fortell meg en vits." Så hvor begynner du selv å forberede og øve? Ville det ikke være mye enklere hvis du bare visste hva intervjueren din skulle spørre?
Vel, selv om jeg ikke kan gi deg en konkret liste, er det noen lure måter å få en ganske god idé på - slik at du kan fokusere din intervju-prep energi og gå inn så forberedt som mulig.
1. Skuring Glassdoor
Det beste er at det å ha noen som gikk gjennom den samme intervjuopplevelsen, gir deg et spill etter lek. Det kommer sannsynligvis ikke til å skje, men det nest beste er å se etter intervjuspørsmål på Glassdoor.
Velg "Intervjuer" i rullegardinmenyen ved siden av søkefeltet, og skriv deretter inn selskapet du intervjuer med. Du bør få intervjuspørsmål for en rekke stillinger i selskapet. Selv om du kan begrense resultatene ytterligere til din nøyaktige posisjon (hvis du er heldig), har jeg funnet ut at jeg får en følelse av hvilke typer spørsmål selskapet favoriserer generelt for å være nyttige.
Definitivt se nøye på spørsmålene for din spesifikke stilling eller lignende stillinger, men vær også oppmerksom på om opplevelsen lener seg mot atferdsspørsmål, tekniske spørsmål, brainteasers, saker eller en blanding. Dette vil begynne å peke deg i riktig retning.
2. Les mellom jobbbeskrivelseslinjene
Når du har fått en bedre forståelse av hvordan du blir evaluert, bør du se nærmere på stillingsbeskrivelsen. Ta tak i en markør og merk opp alt som virker mer spesifikt enn standard "forskjellige oppgaver som tilordnet."
Deretter lager du spørsmål for deg selv som utfordrer kvalifikasjonene dine for disse uthevede ansvarsområder. Hvis selskapet liker å stille spørsmål eller atferdsmessige spørsmål, kan du sannsynligvis forvente ting som "Fortell meg om opplevelsen din med" eller "Fortell meg om en tid du viste frem."
Eller hvis du søker på stillinger med strenge tekniske krav, bør du vurdere hvordan selskapet skal vurdere kompetansen din. Hvis du søker på en programmeringsposisjon som krever dyptgående kunnskap om informatikk, kan du få et mer definisjonsbasert spørsmål som "Hva er rekursjon?" Eller et mer dyptgående applikasjonsspørsmål som "Skriv en funksjon som sorterer denne listen ved hjelp av en rekursiv algoritme. ”Legg til disse spørsmålene til listen du har hentet fra Glassdoor.
3. Gå gjennom CVen din
Det vil sannsynligvis være et bedre evalueringsverktøy hvis intervjuere stiller alle de samme spørsmålene, men det er ikke alltid tilfelle. I virkeligheten vil ansettelse av ledere ofte ha spørsmål som er spesifikt relatert til bakgrunnen din, spesielt hvis det er noe på din CV som er spesielt annerledes (en karriereendring, et langt gap) eller interessant (tidsbruk i utlandet).
Så tenk på dette: Hvis du var intervjueren, hva ville skille seg ut eller vekke interessen din? Hva vil du spørre deg selv? Legg til standarden “Fortell meg om deg selv” og “Gå meg gjennom CVen” til listen, samt alt annet som kan skille seg ut om din tidligere erfaring.
4. Gjør informasjonssamtaler
På et tidspunkt er det selvfølgelig bare så mye du kan gjøre på egenhånd. Så vend deg til nettverket ditt: Hvis du kjenner noen eller noen gang har hatt et informasjonssamtale med noen som har jobbet for selskapet du intervjuer med, er det på tide å ringe dem opp.
Forklar at du er invitert til intervju og er usedvanlig spent. Faktisk har du jobbet hardt for å forberede deg - og eventuelle tilleggsråd denne personen kan dele ville bli satt stor pris på. Du får kanskje ikke eksakte spørsmål på denne måten, men noen ganger vil du lære en ting eller to om personene du intervjuer med. Kanskje ansettelsesansvarlig din foretrekker virkelig takkemåter, eller er besatt av punktlighet. Dette er veldig godt å vite.
5. Bare spør
Til slutt, husk at hvis du blir invitert til intervju, vil ansettelsesansvarlig at det skal ordne seg. Selskapet må fylle denne stillingen - og jo før, jo bedre. Ingen er ute etter å hente deg. Faktisk er det ansettelsesansvarlige som forankrer for deg. Så ikke undervurder hva du kan lære av bare å spørre hvordan du best kan forberede deg til intervjuet.
Du kommer sannsynligvis ikke til å få en liste over nøyaktige spørsmål, men du kan få en følelse av generelle emner som kan dekkes, hvem du vil møte med og hva du kan forvente på intervjudagen. I likhet med hva du gjorde med stillingsbeskrivelsen, lag spørsmål basert på hva du lærer og legg dem til listen.
Nå som du har litt retning og en kort liste over sannsynlige intervjuspørsmål, øv deg! Ikke bli sittende med å glemme svarene i hodet, eller skriv inn lange forseggjorte svar på spørsmålene dine. Øv deg på å svare på disse spørsmålene et par ganger, så vil du ha det bra.
