Hvis du er ute etter en jobb i en oppstart, vet du sannsynligvis allerede at ansettelsesprosessen er litt annerledes: Du kan sende inn en video i stedet for et følgebrev, ha på deg jeans til intervjuet ditt, og til og med ( Hvis du er modig) følg opp på sosiale medier.
Det samme gjelder informasjonssamtaler. Mens jeg jobbet jakt det siste året, brukte jeg en stor del av tiden min på å sette opp (og perfeksjonere strategien min for) kaffemøter med grunnleggere og ansatte i nystartede bedrifter. Og jeg skjønte raskt at de overordnede tipsene for disse intervjuene (undersøk forskningen på forhånd, kommer med en utarbeidet liste over spørsmål) ikke dekker alt du trenger å vite. Ja, noen av de vanlige rådene var nyttige, men å få mest mulig ut av et informasjonssamtale om oppstart innebærer også noen unike strategier.
Enten du prøver å lande en jobb eller bare ønsker å lære mer om hvordan det er å jobbe i oppstartverdenen, her er fem tips jeg har plukket opp som vil hjelpe deg med å prøve neste møte.
1. Ta med entusiasmen
Uansett hvem du intervjuer med - en grunnlegger, ingeniør, rekrutterer eller kundeservicemedarbeider - kan du anta at de er underbetalte og overarbeidede, men utrolig begeistret for hva de gjør. Og at de ønsker å se den samme typen entusiasme fra fremtidige ansatte.
Så helt fra starten (etter at du selvfølgelig har introdusert deg selv), sørg for å forklare interessen din for selskapet og dets oppdrag fullt ut. Hvis du for eksempel har brukt selskapets produkt eller tjeneste før, kan du snakke om opplevelsen du hadde og hva du elsket med den. Hvis du bare har lest om selskapet, kan du dele det du oppdaget i forskningen din, og hvorfor det virkelig klikket med deg. Ved å vise entusiasmen din tidlig, tar du kontakt med den nye kontakten din og setter en engasjerende og livlig tone for samtalen.
2. Kom med forslag
I tillegg til å forklare hvorfor du er spesielt begeistret for dette forretningskonseptet, kan du prøve å lage noen forslag til måter å forbedre selskapet i samtalen på. For eksempel, kanskje du tror at kundeserviceavdelingen virkelig vil ha fordel av en live chat-funksjon på nettstedet, eller at du har et potensielt partnerskap i tankene som virkelig vil øke selskapets markedsføring.
Selv om du ikke ønsker å komme over som om du prøver å "fikse" selskapet, når det er formulert konstruktivt og respektfullt ("Har du noen gang vurdert å opprette et nettforum for kundene dine, der de kan stille spørsmål og hjelpe andre med å feilsøke ? ”), Kan gi et forslag en frem og tilbake om måten virksomheten fungerer på. Denne typen samtale vil hjelpe deg å lære mer om bak kulissene i selskapet, og vil vise den nye kontakten din at du har lagt betydelig vekt på å bringe virksomheten videre. I tillegg vil du bevise hvor gunstig du kan være for selskapet som nyansatt.
3. Still spørsmål om firmakultur - mye av dem
Fordi arten av oppstartsarbeid typisk krever at ansatte bruker mange hatter, leter ikke disse selskapene nødvendigvis etter et bestemt sett med ferdigheter hos potensielle ansatte. I stedet leter de ofte etter noen som vil passe godt til teamet generelt, både profesjonelt og sosialt.
Så sørg for å stille mange spørsmål om karakteren og vanene til de ansatte som jobber der. Still spørsmål som "Hva driver medarbeiderne dine til å tilby en så god kundeservice?" Eller, på den mer uformelle siden, "Bruker teamet tid sammen utenom arbeidet?" Disse spørsmålene hjelper deg å forstå hva oppstarten er leter etter den neste ansatte, og vil like viktig hjelpe deg med å bestemme om kulturen er riktig for deg eller ikke.
4. Kjenn din ideelle rolle
Selv om det er mulig at nyetableringer vil ha skrevet stillingsbeskrivelser eller online stillingsannonser for å annonsere tilgjengelige stillinger, er det ikke alltid tilfelle - og det er ikke sikkert at du alltid finner en åpning som passer perfekt til din ekspertise. Men med fleksibiliteten til et oppstartsfirma, er det ikke alltid et problem: De beste jobbene er de du designer selv basert på hva du kan bringe til selskapet og på hvilke områder selskapet trenger hjelp.
Så husk dette når du svarer på spørsmålet “Hva slags rolle leter du etter?” Jeg pleide å tenke at å svare på dette spørsmålet bredt ville bidra til å øke sjansene mine for å spille en spillejobb, siden jeg potensielt kan passe inn i en rekke roller . Men i stedet lærte jeg at det er mer effektivt å forklare din ideelle rolle i selskapet, eller hvordan du vil være et aktivum for spesifikke team eller prosjekter. Selv om rollen du beskriver ikke er tilgjengelig for øyeblikket, når de først ansetter i den stillingen (eller noe i nærheten av det), vil de ha den perfekte personen i tankene - deg.
5. Spill det lange spillet
Selv etter informasjonsintervjuet ditt, er det viktig å holde kontakten med din nye kontakt. Roller ved oppstart åpner ofte raskt og uventet, og med mindre du fremdeles er fersk i kontakten din, kan muligheten lett skli forbi.
For å holde kommunikasjonslinjene åpne, sørger du for periodiske oppdateringer om dine prestasjoner og nye ideer, eller gratulerer kontaktene dine med bedriftens milepæler du har lest om nylig. Eller, hvis du føler deg komfortabel, kan du be om å møte medarbeidere fra andre hold for å lære mer om bedriftskulturen fra forskjellige perspektiver.
Du kan til og med få foten inn døra ved å slå fram en interessant idé eller foreslå å ta et lite sideprosjekt. Relasjoner i oppstartverdenen utvikler seg organisk og over tid, så hold kontaktene dine engasjert i kontinuerlig kommunikasjon, god oppfølging og en proaktiv tilnærming.
Informasjonssamtaler om oppstart kan være annerledes enn det du er vant til, men ikke la dem ta deg vekk. Tilnærming møtet ditt med entusiasme, selvtillit og et ekte ønske om å lære om selskapet, så vil du gjøre et varig inntrykk - et som kanskje bare vil gi deg en ny jobb!
Leter du etter en start-konsert? Sjekk ut disse selskapene som ansetter nå!
