Hvis du leter etter en jobb, er det sjanse for at du har hørt at du bør sette opp noen informasjonssamtaler. (Forfriskende: Det er kaffemøtene du går på med nettverkskontakter for å få et innsideperspektiv på deres bransje eller rolle.)
Du vet at disse samtalene er en flott måte å få foten inn døra. De kan føre til at noen gir navnet ditt (eller fortsetter) på, og de er også et sted å høre om uadverterte stillinger.
Men til tross for at du vet at de kan være en spillveksler, har du ikke satt opp noe. Faktisk unngår du dem. Høres kjent ut? Her er fire vanlige ting folk tenker når det gjelder informasjonssamtaler, i tillegg til hvordan de kommer forbi hver enkelt:
1. “Jeg er ikke klar ennå”
Du har hørt at du bør behandle hvert fagmøte som et intervju når du er på jakt. Og så, før du kontakter noen av kontaktene dine, planlegger du å være så forberedt som du ville være når du møter med en ansettelsesleder.
Imidlertid, hvis du kontakter med andre bare for å imponere dem etter at du har søkt en rolle, går du glipp av den "informative" delen av prosessen. Dette er din sjanse til å høre førstehånds om alt fra bedriftskultur til hvilke egenskaper som hjalp noen å lykkes.
Ved å stille møtet tidligere i prosessen, får du tilleggsinformasjon om hva du skal fremheve i søknaden din, og du kan få mye mer. Perspektivet ditt på stillingen eller selskapet kan skifte. Det kan hende du opplever at den andre personen tilbyr å gi CVen videre. Og å starte opp, å ha ekte spørsmål vil føre til en mer interessant samtale.
Så i stedet for å utsette disse møtene fordi du vet alt, begynn å se dem som en sjanse til å lære underveis.
2. “Jeg er ikke nok nok”
Ironisk nok føler de som vil ha mest nytte av informasjonssamtaler ofte at de ikke kjenner noen som er verdt å stille dem opp med. (Jeg ser på deg, nye karakterer og karrierevekslere.)
Du tror kanskje at disse møtene bare gir mening for folk hvis nettverk allerede inkluderer de i drømmerollen eller bransjen. Tross alt kan de skyte vedkommende en e-post og be dem om å møte for kaffe. Men hvis alle du kjenner er i din gamle sektor, eller du ikke har begynt å lage listen over kontakter ennå, hvem vil du spørre om?
Informasjonssamtaler er faktisk den perfekte måten å få kontakt med disse menneskene for første gang. Se på LinkedIn for andre alumner som har drømmejobben. Se om du deler gjensidige kontakter med noen i det nye interessefeltet ditt. Spør deretter om de kan svare på et par av spørsmålene dine. (Her er en mal for å gjøre det.)
Presto: Du vil sette opp møter som vil gi deg den innsikten du har lett etter, og utvide nettverket ditt samtidig.
FINN ET NYTT JOBB KAN VÆRE VIRKELIG OVERHELMING …
… og stressende, og hardt, og ugg. Vi gjør det lettere.
3. “Jeg er ikke god på nettverk”
En vanlig frykt folk som gruer seg til nettverk har, er at et informasjonsintervju vil være for vanskelig til å være verdt. De forestiller seg mange ubehagelige pauser og bestemmer at det er bedre å ikke nå ut i utgangspunktet.
Og jeg skal være ærlig, hvis du er ukomfortabel med å snakke med nye mennesker, kan den innledende småpraten veldig godt være anstrengt.
Men her er saken: Dette er ikke "vennedatoer." Det er samtaler med et formål. Du ba en spesifikk person om å møte deg slik at du kan stille spørsmål om arbeidet sitt.
Så ikke føler at du må bruke hele tiden på å chatte. Ja, det er alltid hyggelig å starte med “Hvordan har du det?” Eller “Hvordan går dagen din?”, Men så kan du hoppe inn i din (forberedte!) Liste over spørsmål. Du kan til og med si, "Jeg vil respektere tiden din, så jeg vil gjerne dykke rett inn i noen få spørsmål jeg har om …"
Ved å holde samtalen fokusert, vil du kunne bekjempe nerver og få informasjonen du søker.
4. “Jeg kommer til å angre på det”
Noen mennesker frykter å si feil ting. Men andre frykter å høre feil ting.
Det var kanskje en tøff avgjørelse å bytte karriere, men du er virkelig spent på dette nye trinnet. Eller kanskje du måtte holde deg flere pep-samtaler før du søkte til drømmeselskapet ditt.
Og du vet at folk, som med alt annet, kan komme til å rase og klage på temaet som er på hånden (i dette tilfellet deres arbeid). Så du har satt av for å sette opp informasjonssamtaler, fordi du ikke vil bli snakket om noe du virkelig håper på.
Husk dette: Hvis noen virkelig mislikte jobben sin, tviler jeg på at de vil si ja til å møte opp og svare på alle spørsmål du hadde om den. Selv om jeg ikke kan love at ingenting du hører vil gi deg andre tanker (kanskje de vil synge fordelene ved et konkurransedyktig miljø, men det er ikke det du leter etter), kan jeg si at de fleste mennesker som lager tid til diskutere arbeidet deres synes det er energigivende.
Å lete etter en ny jobb krever mot. Å sette opp et informasjonssamtale kommer ikke til å være det første (eller siste) du føler deg nervøs for. Men hver gang du jobber for å overvinne frykten din, kommer du så mye nærmere drømmejobben - og det er verdt det.
