Du ser en jobb du vil søke på - men det er en fangst, du oppfyller ikke alle kravene. Til tross for det, vet du forskjellen mellom å være underkvalifisert eller ukvalifisert, og du føler deg trygg på at du faller i den tidligere leiren i stedet for sistnevnte. Du kan gjøre denne jobben.
Det eneste problemet er at uansett om du endrer felt eller har en svingende karrierevei, mangler CVen noen av de ferdighetene du trenger. Hvis dette er tilfelle - ikke gi opp! Målet ditt er å lete etter et hvilket som helst sted å koble prikkene mellom din tidligere erfaring og den åpne rollen.
Og den gode nyheten er at det er to typer ferdigheter som kan hjelpe deg med å gjøre saken din:
Først, fokuser på dine overførbare ferdigheter
Uansett hvor du ser hull, begynn med å vurdere overførbare ferdigheter først. Du har sikkert hørt dette begrepet før, men som en rask oppdatering er de akkurat slik de høres ut: ting du har lært i en bransje som vil overføre til en annen.
Hvis du for eksempel har kundeserviceopplevelse, vet du hvordan du får noen som er ulykkelige til å føle seg hørt og gjøre en sint samtale til en produktiv. Det vil hjelpe deg å lykkes i enhver jobb som krever aktiv lytting og problemløsning. Eller kanskje har du aldri vært en del av en formell strategisk planprosess, men du hjalp avdelingen din til å utvikle og utføre store mål, slik at du kan dra nytte av den erfaringen.
Når det gjelder å koble punktene i applikasjonen din, sier du i utgangspunktet: "Denne rollen krever X, og min erfaring med Y ga meg de ferdighetene jeg trenger for å gjøre akkurat det."
Dette er et kritisk trinn (og denne artikkelen forteller deg hvordan du gjør det i gjenoppta og denne med følgebrev), men den gir deg likevel ikke muligheten til å dele evner som gjør deg overbevisende, men ikke passer inn i stillingsannonse oppført. Så selv om overførbare ferdigheter er veldig nyttige, stopper det kort.
Det er der additive ferdigheter kommer i spill
Akkurat som selskaper lister opp drømmekvalifikasjoner som ikke er viktige, men som vil gjøre en kandidat ekstra tiltalende; oddsen er at du har noen talenter det ikke er behov for, men som vil øke din evne til å gjøre en god jobb. Dette er dine additive ferdigheter. (Og jeg bruker ordet "tilsetningsstoff", fordi målet er å fokusere på de som vil øke din evne til å gjøre jobben.)
Når jeg tar utgangspunkt i formelen ovenfor, oversetter disse til "Jeg har erfaring med Y, og selv om det ikke er påkrevd i stillingsbeskrivelsen, vil det hjelpe meg med å utmerke meg i denne rollen, fordi …"
For å sitere meg fra en tidligere artikkel om intervju for en utilgjengelig rolle, “En tilsetningsevne er noe unikt som du bringer til bordet - i tillegg til alt som forventes. Tenk på det: Hvis du er litt underkvalifisert, er det en grunn til det. Hvis du tilbrakte de to første årene av karrieren din i en annen sektor, har du erfaring fra den bransjen. Hvis du er yngre enn alle andre som søker på rollen, er det sjansen for at du sender inn et ekstraordinært følgebrev eller har imponerende nettverkskontakter. ”
Har du tre års programledelse i stedet for fem? Det er fordi du har brukt to år som dataforsker - og dine analytiske evner vil hjelpe deg med å effektivisere prosjektene dine. Eller kanskje du har tilbrakt et år i utlandet, og selv om det ikke er noe krav for andrespråk, vet du at det faktum at du er flytende vil hjelpe deg med å nå en ny demografisk.
LYDNE SOM DU ER I MIDTEN AV JOBSØK
Det er flott, fordi det er ganske greit å koble fantastiske mennesker til fantastiske jobber
Hvordan bruke dem til din fordel
Noe av det viktigste (og mest utfordrende) å gjøre som jobbsøker er minneverdig - av de rette grunnene. Og her er det både dine overførbare og tilsetningsfulle ferdigheter som gir deg et ben. Alle de menneskene som har nøye samsvar med kvalifikasjoner, vil trekke en rett linje mellom opplevelsen og rollen. Men de kan smelte sammen med andre åpenbare valg.
De forskjellige ferdighetene dine gir deg en fordel fordi de hjelper deg med å skille deg ut. Først i følgebrevet ditt kan du bruke både overførbare og tilsetningsfulle ferdigheter for å fortelle en to-linjers historie. La oss for eksempel si at du er en prosjektleder som elsker å skrive og søker på en jobb som bedriftsrekrutterer:
Overførbar ferdighet : "En del av den nåværende jobben min er å oppmuntre folk til å overholde tidsfrister, og jeg vil bruke det jeg har lært der for å få søkere til å sende inn materiale på en riktig måte."
Tilsetningsevne : "Som en som oppretter mitt eget nettverksnyhetsbrev hver måned, vet jeg at avhengigheten min til å finne de rette ordene vil styrke min rekrutteringsinnsats via e-post."
Når du først har landet et intervju, kan du (igjen) påkalle disse ferdighetene for å vise hvorfor du er en spennende kandidat.
Hvis du for eksempel blir bedt om å forklare hvordan du kan takle rollen på første dag når du ikke har noen rekrutteringsbakgrunn, kan du svare med:
"Sammen med erfaring med, tar jeg også med, noe som vil hjelpe meg."
Det høres slik ut:
"En stor del av å skrive overbevisende er å forstå publikum, og jeg vil påkalle de samme ferdighetene til å få kontakt med en topp søker som kan være nølende til å søke."
Når du ikke har de eksakte kvalifikasjonene, er det lett å føle seg nervøs eller redusere opplevelsen du har. Det er når du ser på alle ferdighetene dine - og ikke bare de som stemmer overens med stillingsbeskrivelsen - kan gi deg det ekstra løftet du trenger. Det er en god påminnelse for ansettelsesansvarlig at selv om du ikke har utviklet ferdigheter som direkte korrelerer med stillingen, har du fått masse annen verdifull erfaring som gjør deg til et fantastisk valg.
