Rekk opp hånden hvis du noen gang har søkt på en jobb som du trodde du ikke var akkurat kvalifisert til å gjøre. Og løft hånden din igjen hvis du noen gang har intervjuet for en stilling som fikk deg til å lure på om selskapet feilopplest CV og trodde du var mer erfaren enn du var.
Hvis du er noe som jeg var før jeg ble rekrutterer, lurer du sannsynligvis på hvor tett arbeidsgivere prøver å matche en CV til listen over krav. Og jeg vedder på at du har hoppet over noen få muligheter fordi du trodde at CV-en din skulle få en ansettelsesleder til å si: “Dette er latterlig. Hvordan kunne denne personen på juniornivå selv anse seg kvalifisert? ”
Før du fortsetter med å sende inn en søknad om en jobb som virker "utenfor din rekkevidde", her er noen få ting jeg pleide å diskutere med ansettelsesansvarlige da vi fant kandidater som bare var litt underkvalifiserte.
1. Er denne persons tidligere erfaring relevant for rollen?
Jada, jobben min hadde vært mye enklere hvis kandidatene jobbet i det nøyaktige antall år vi “krevde” på listene våre. Imidlertid lærte jeg raskt at jeg trengte å være litt fleksibel med det stykke av puslespillet. Hvis en søker hadde tre års erfaring, men vi lette etter fem, ville jeg fremdeles bringe den personen CV til sjefen min.
Hvorfor? Sannheten er at selv når kandidater ikke hadde den mengden erfaring vi håpet på, gjorde mange av dem oppgaver som var langt mer avanserte enn antallet år de jobbet ellers antydet. Vi visste at hvis vi ignorerte folk som hadde arbeidet tidligere, bare fordi de ikke hadde et bestemt antall år under beltene, ville vi potensielt gått glipp av noen fantastiske ting.
Så for å sikre at vi ikke piffet på en kvalifisert kandidat, ville vi ha veldig lange diskusjoner om kandidater som hadde gjort en god del relevant arbeid i sin forrige rolle.
Lang historie kort
Hvis du sjekker av de fleste av boksene for jobben og bare er et par år uten "den nødvendige erfaringen", kan du kaste hatten i ringen.
2. Er denne personen motivert for å fortsette å lære?
Selv om det alltid var interessant å oppdage hvor mye initiativ hver kandidat tok for å lære nye ferdigheter, var det et enda viktigere samtalepunkt når vi vurderte en litt underkvalifisert kandidat. Jeg hadde faktisk litt av et bløtt sted for folk som kanskje ikke hadde hatt den ideelle profilen, men hadde lange spor av å søke opp læringsmuligheter for å komme til neste nivå.
Jada, det var mange ting vi vurderte (mer om det om litt). Men hvis en CV kom over pulten min og jeg ikke kunne se bort fra det faktum at jeg så på noen som var utrolig motiverte til å bli bedre, var det vanskelig å nekte den personen i det minste en telefonskjerm for å lære mer om ham eller henne fremtidige mål.
Og hvis den personen også hadde en oversikt over tidligere suksesser i relevante jobber, var det enda vanskeligere å ikke ta ham eller henne inn for å møte resten av teamet.
Lang historie kort
Hvis ditt neste karrieretrinn føles utenfor rekkevidde, kan du vise at du er villig til å lære (raskt) ved å ta online-klasser. Og så, selvfølgelig, liste dem på din CV på riktig måte.
3. Kan vi støtte noen som ikke er nok nok?
Videre i intervjuprosessen fikk jeg ofte et vanskelig dilemma. Det var ikke uvanlig for oss å finne oss utrolig begeistret for en kandidat som vi visste ville trenge mer støtte for å vokse inn i rollen enn ansettelsessjefen forventet å gi.
Før jeg deltok i noen av disse rekrutteringssamtalene bak kulissene, antok jeg at hvis noen tok meg med til intervju for en rolle jeg ikke var kvalifisert til å gjøre, ville selskapet kritisere det for å gjøre en forferdelig feil og sende meg et hermetisk avslag på e-post så snart som mulig.
Det er imidlertid ikke alltid tilfelle. Faktisk kan jeg tenke på en håndfull tilfeller da vi møtte noen litt for yngre som vi bare ikke kunne slippe tilbake til det åpne markedet. Noen ganger ville vi diskutere hvordan vi kunne støtte den personen og sikre hans eller hennes suksess med å gjøre spranget fra en tilknyttet til en leder. Eller, vi ville bare lage en helt ny rolle som passer den personen sin profil - og utvikle en plan for ham eller henne å vokse til seniorversjonen av spillejobben.
Lang historie kort
Hvis du er en fantastisk kandidat, vil selskaper ha deg! Og hvis de kan finpusse (eller opprette) en posisjon for å gjøre det mulig å ansette deg, vil de gjøre det.
Det kan til tider virke sprø å søke på stillinger som du teknisk ikke er kvalifisert for. Det er lett å se på en stillingsoppføring som er for avansert og si: "Det ville være fint, men jeg må betale avgiftene mine først." Og mens jeg ikke foreslår at du bør søke å være administrerende direktør hvis du for tiden en koordinator, er det mange jobber du er perfekt kvalifisert for, selv om CV-en ikke stemmer overens med beskrivelsene du ser på hver dag.
Faktisk vet de fleste rekrutterere at de ikke alltid vil finne den "perfekte" kampen bare ved å lese en CV - så du har ingenting å tape hvis du har kort i "års erfaring" -kolonnen etter et år eller to.
