Til enhver tid kjenner du sannsynligvis en håndfull mennesker som søker jobb. Så når du er den som ser, vet du at konkurransen er hard.
Som grunnlegger av oppstarten Notey, leder jeg regelmessig den andre siden av ansettelsesprosessen. De fleste kvalifiserte søkere sender inn følgebrev og gjenopptas, men uten litt chutzpah kan de godt gå seg vill i bunken. Det betyr imidlertid ikke at det er umulig å få oppmerksomheten min. Gjennom ansettelseseventyrene mine har jeg kommet over flere unike applikasjoner som har fascinert meg, og i hvert av de tilfellene, nok til at jeg har ønsket å nå ut for å lære mer om kandidatene.
Så, hvordan kan du finne din drømmemulighet og få deg til å skille deg ut som det åpenbare valget? Her er fem kreative og ukonvensjonelle måter å finne din neste karriereflytting på. Og ja, de høres dristige ut, men de har alle betalt seg stort når de modige jobbsøkerne endte med å bli ansatt.
1. Skriv om drømmejobben din
Hvis du er en smed, kan du bruke dine skriveferdigheter til din fordel. En fin måte å vise frem din evne - og profesjonelle interesser - er å starte en blogg om noe du brenner for. Når jeg ansetter en rolle, elsker jeg å se gjennom søkerens personlige nettsted eller blogg. Sammen med en kandidats kompetanse, demonstrerer det også hennes eller hennes skrivestil, tankeprosess og personlighet.
Alice Ko, den digitale lederen hos Notey, blogget tidligere veien til en jobb ved å skrive om hvorfor en fremtidig motestart var selskapet hun bare måtte jobbe for. Blogginnlegget tok seg gjennom sosiale medier og landet foran selskapets grunnleggere, som brakte henne inn for en prat over kaffe. Like etter var hun det nyeste medlemmet av deres markedsføringsteam.
Selv om innleggene dine ikke blir virale og fanger drømmeselskapets øye, vil de hjelpe deg med å bygge ditt profesjonelle omdømme og merkevare - som er nøkkelen til å lande enhver jobb.
2. Skriv din egen beskrivelse
Ser du ikke en stillingsbeskrivelse som passer deg hos drømmeselskapet ditt? Ta initiativ og skriv en opp selv. Stillingen du oppretter, skal gjøre to ting - fremheve ferdighetssettet ditt og demonstrere et tydelig verdiskapning for selskapet.
En god venn av meg tok denne ruten for å score en stilling ved oppstart. Basert på tidligere erfaringer, ansvaret hun ønsket å ha, og hva selskapet trengte; hun opprettet en stillingsbeskrivelse for en redaktør, som hun deretter sendte inn som en digital søknad. Administrerende direktør så det, elsket det, og ikke så lenge etter, ansatt min venn som den digitale redaktøren for selskapet.
Denne tilnærmingen er en risiko, fordi når du ser etter hva du kan legge til laget, kan du potensielt påpeke hva du tror mangler. Så sørg for å holde tonen i søknaden din positiv - tenk på hvordan din stilling vil føre selskapet til neste nivå, i motsetning til å prøve å demonstrere at organisasjonen gjør noe galt. Og uansett hva, gjør betydelig forskning for å sikre at du presenterer en ny rolle, ikke dupliserer en allerede fylt stilling under et annet navn.
3. Løs et problem
Som arbeidsgiver ønsker jeg teammedlemmer som kan identifisere et problem og komme med en levedyktig løsning. Etter min mening er noe av det mest oppmerksomhet du kan gjøre å vise hvordan du løser et problem selskapet står overfor.
Så gjør din due diligence: Undersøk selskapet, finn ut hva som blir sagt om det i nyhetene, og gjennomgå tilbakemeldinger fra kunder. Finn et spesifikt problem eller behov (med statistikk for å sikkerhetskopiere det), og lag en plan som vil løse det. Vis at du har laget en løsning, men ikke vis hele hånden - du vil stimulere et intervju (ikke jobbe gratis).
Kanskje har du hørt om Nina Mufleh, som virkelig ønsket å jobbe for Airbnb. Da hun ikke hadde flaks med å nå ut gjennom tradisjonelle stillingsannonser, opprettet hun en online plattform som samsvarte med Airbnb sine nettsider. Hun brukte sin erfaring med å bo og reise i Midt-Østen for å diskutere hvorfor Airbnb skulle utvide der.
Både administrerende direktør og CMO svarte på Twitter, og hun ble til slutt invitert inn til et jobbintervju. I tillegg fikk hun også bred mediaoppmerksomhet og demonstrerte ferdighetene sine for et stort publikum.
Se hvordan det er å jobbe for Airbnb
4. Tenk utenfor boksen
Du kan sikkert forestille deg hvor mange følgebrev og gjenoppta ansettelsesansvarlige som mottar hver dag. Jeg snakker av erfaring når jeg sier at det blir ensformig å se på avsnitt av tekst om søknad etter søknad. Jeg elsker når en søker tenker visuelt og gjelder gjennom en morsom, engasjerende video.
Christina Guan så et internship-innlegg for en opplevelse for livet, og hun ivrig etter å skille seg ut, pisket opp en imponerende applikasjon med en video som beskriver åtte grunner til at hun passet perfekt. I det skisserte hun kjærligheten for reise og historiefortelling, så vel som sin evne til å skrive, videoredigering og sosiale medier - alt sammen med en fengslende visuell presentasjon. Unødvendig å si at hun ble ansatt og har nettopp begynt sitt tremåneders, 14-landseventyrskriving for Europas største elvecruiseselskap.
Jada, det er ikke alltid svaret å lage en video. Men ta deg tid til å forske på selskapskulturen og komme på en morsom måte å skille deg fra andre søkere på. Bare husk, det fungerer bare hvis du viser frem ditt beste jeg. Med andre ord, hvis du ikke er komfortabel med kamera eller er dyktig i grafisk design, er ikke det beste tidspunktet å teste ut noe sprøtt.
5. Se overalt (seriøst)
De rette mulighetene kan vente - på det siste stedet du kan forvente. Så det er viktig å holde øynene og ørene åpne. Enten du er på nettverksarrangementer, på sosiale medier eller et helt forventet sted, vet du aldri hva du vil komme over.
Mitt favoritteksempel kommer fra samfunnssjefen i Notey, Namoi van der Velde. Hun kom først over firmanavnet vårt i - vent på det - et badestativ på college campus.
Noen få klistremerker ble pusset på båseveggen, hvorav den ene var vår signaturgrill-tagg. Forvitret, knipset hun et bilde og gjorde et poeng for å nå oss via e-post i løpet av dagene etter. Det skjedde bare så vi lette etter en sommerpraktikant den gangen. Vi fikk en Skype-samtale, og resten, som de sier, er historie.
Det sies at å lete etter en heltidsjobb er en heltidsjobb, men det betyr ikke at det trenger å være en monoton kverning. Å sette inn tiden - med en smule oppfinnsomhet - er faktisk hemmeligheten bak å komme på toppen.
