De første ukene på en ny jobb er alltid litt vanskelig, er det ikke? Det er hele kleskodeproblemet, der du viser den beste dressen din, og det viser seg at det er Onesie onsdag. Eller ikke å vite hvor du skal sitte til lunsj - skal du le med de kule barna eller ha nettverk med sjefene over den triste smørbrødet ditt?
Men det er en ting du må finne ut så raskt som mulig, og det er hvem du har å gjøre med i din nye manager. Du har ikke mye tid til å få dette riktig, da førsteinntrykk har en tendens til å feste seg. Og hvis du og din nye sjef har veldig forskjellige arbeidsstiler, kan du finne deg selv på den andre siden av døren før du kan si "prøvetid."
Så du må snu detektiv og begynne å lete etter ledetråder som vil gi bort den typen personen din nye veileder er, hvordan han eller hun liker å kommunisere og hva som får ham eller henne til å krysse av. Her er noen tips for å komme i gang.
1. Vær oppmerksom på morgen møt og hilsen
Hvis den nye sjefen hilser deg hver morgen med en hjertelig “Hei nybegynner, hvordan har du det? Hva kom du opp i går kveld? ”Så har du sannsynligvis å gjøre med noen som personlige forhold virkelig er avgjørende for. Han vil vite hvem du er, forstå deg og være en venn og et lyttende øre samt en leder, og han vil sannsynligvis vurdere din holdning til ting når du tar beslutninger.
Og selv om du ikke ønsker å bli altfor personlig med en leder, kan du bruke dette som et signal for å gjenspeile hans åpne måte med ham. Fortell ham hvem du virkelig er og hvor lidenskapene dine virkelig ligger; denne typen manager handler om menneskene, og han vil hjelpe deg med å utvikle deg til den firmaets superstjerne du vil være.
På den annen side, hvis du blir møtt med en rask "god morgen" mens hun knapt løfter øynene fra skjermen og en e-post med denne ukens oppgaveliste, vil du sannsynligvis kunne gjette at du har å gjøre med polær motsatt type leder - en som er oppgavefokusert, vil være retningslinjer og liker å sørge for at alle kjenner delene de spiller for å få jobben gjort.
I dette tilfellet må du bevise at du er verdt før du slipper inn på lederens mer personlige side - hvis hun har en. Hun kan godt være en jobb-hard-play-hard type, men du vil ikke bli invitert til å spille før du har bevist din evne til å få jobben din gjort i tide og på en måte som knuser forventningene.
Selvfølgelig er det tusen andre små daglige ledetråder som vil gi deg beskjed om hvilken type leder du har. Lager han en kaffe til seg selv eller tilbyr å skaffe alle en kopp? Viser hun frustrasjon eller holder henne kjølig? Folk gliser ledetråder om seg selv i hvert enkelt samspill, så hold øynene åpne, så vil du snart kunne finne ut av det.
2. Les mellom e-postlinjene
Du er dypt inne i tankene, og - ping! - det er en e-post fra manageren din.
Hvis det skisserer noen ideer han har om hvordan vi takler et kommende prosjekt, så sier "Kan vi ta en rask prat om dette?" Eller "Noen ideer på din ende?", Har du å gjøre med en lagspiller som vil sørge for som alle føler seg lyttet til, som setter pris på samarbeid og hvem som leter etter ideer, ikke bare arbeiderbier.
På den annen side, hvis e-posten skisserer det neste prosjektet og slutter med et "Når kan du forplikte deg til handling?" Eller "Jeg trenger ditt svar på dette innen slutten av dagen, " vil du sannsynligvis møte en leder som er fotflåte, liker å få ting til å skje, og - la oss innse det - har allerede planen kald, og trenger bare at du faller i kø for å få det til.
Å ta hensyn til e-post kan også fortelle deg hvor organisert noen er: Sender hun en omfattende e-post som inneholder alle nødvendige detaljer eller mange korte e-postmeldinger med tittelen "Bare en ting til…?" Holder han seg til den firmaautoriserte 10pt Arial, eller er han litt mer kreativ og individuell enn det? (Åh, men hvis din nye sjef bruker Comic Sans, så er det eneste rådet jeg kan gi å trekke seg. Akkurat nå.) Det er mange små ledetråder som sprinkles gjennom all kommunikasjon, så ikke bare les hva noen har skrevet, ta notat om hvordan han eller hun skriver, også.
3. Se hvordan beslutninger tas
En annen måte du kan sette sleutingen din på, er å observere hvordan din nye sjef tar beslutninger.
Hvis hun er metodisk og nøye med å sette sammen en liste over alternativer, veie opp fordeler og ulemper ved hver enkelt, og deretter lage en detaljert prosjektplan basert på det hun vet er den beste veien frem (hun har tross alt gjort omfattende undersøkelser), så ser du på en leder som tar beslutninger ikke med tarminstinkt, men med hodet. Logikk regler alt for disse typene, så hvis du har forbehold om en plan, bør du gjøre leksene bedre før du legger dem på bordet. Hvis du prøver å vise den personlige effekten av en logisk beslutning, kan sjefen din se deg som klynk eller svak, så sikkerhetskopier argumentet ditt med solide fakta, hver gang.
På den annen side kan du se noen som tar beslutninger etter hva tarmen hans forteller ham, som instinktivt lener seg den ene eller den andre veien, basert på hvordan han føler om hvert alternativ. Han vil ikke føle seg tvunget til å rettferdiggjøre beslutninger, han vil "bare ha en pang" om hvordan han skal gå frem. Han vil også vurdere motargumenter fra The Logic Team som litt kjedelig, og sannsynligvis ikke fullt ut gi oppmerksomhet til andre sider av debatten.
I dette tilfellet må du legge fakta til side og fokusere på det personlige; har han tenkt på hvordan avgjørelsen vil påvirke laget? Hvordan vil alle føle det? Vil de føle seg presset, stresset eller fratredd? Du vil bare kunne endre beslutninger tatt av denne lederen ved å appellere til hans menneskelige behagelige natur.
Når du har fullført de første undersøkelsene, vil du sannsynligvis ha en ganske klar idé om hvem du har å gjøre med (og du kan ta av skyttergraven og solbrillene og legge ned avisen med utskårne øyehull). Bare du vil vite om den nye manageren din er noen du instinktivt kan gelere med, eller noen hvis stilen du må jobbe ganske hardt for å tilpasse deg. Men pass på at du tar deg tid til å finne ut av det, så vet du ganske raskt om det er jobben for deg eller ikke.
