Den dårlige nyheten: Du gjør sannsynligvis mange ting galt i jobbsøket ditt.
Den gode nyheten: Du gjør sannsynligvis også flere ting riktig.
Den dårlige nyheten: Noen av de tingene du gjør riktig? Du kan faktisk gjøre dem mye bedre.
Den gode nyheten: Vi er i ferd med å vise deg hvordan.
1. Slå ut kontakter i et selskap, men være for fremover med tilnærmingen
Jeg liker go-getter i deg. Du skal ikke bare sitte der og søke blindt om utlyste stillinger på nettet. Nei herre. Du kommer til å finne og elske deg mennesker på innsiden av selskaper av interesse, for å gi deg selv et bein opp på konkurransen. Helt fint. Men ikke så bra hvis du lader på fremmede via LinkedIn eller andre kanaler som en slags gal tyr. Det er ikke nettverk; det er bakhold. Og ingen liker å føle seg bakhold.
Gjør det bedre
Kontakt folk på en måte du ønsker å bli kontaktet av en fremmed. Jeg tipper at du mer enn villig til å chatte med eller hjelpe noen hvis han eller hun kontaktet deg på en vennlig, flatterende eller nyttig måte før du ber om noe fra deg, ikke sant? Vær den fremmed. Bygget rapport først før du ber om store favoriserer.
2. Oppdaterer din LinkedIn-profil, men varsler alle hos din nåværende arbeidsgiver om at du ser
Det er utrolig smart å optimalisere LinkedIn-profilen din slik at søkeordene, merkevaren og tonene dine er i samsvar med dine karrieremål. Men hvis du er en skjult jobbsøker, kan du få noen alvorlige snags (spesielt hvis kollegaene eller sjefen din er blant dine LinkedIn-kontakter) hvis du oppdaterer flere ting på profilen din uten først å slå av aktivitetssendingene.
Gjør det bedre
Hvis du prøver å fly under radaren med søket ditt, kan du gå inn på personverninnstillingene før du oppdaterer en ting på LinkedIn-profilen din. I delen Personvernkontroller velger du "Slå på / av aktivitetssendingene dine" og fjern merket i boksen som sier "La folk få vite når du endrer profilen din …" Dette stopper alle kunngjøringer som går ut til nettverket ditt, og holder deg i jobben- jakter klar.
3. Proaktivt oppsøke muligheter, men ikke spore dem
Det er kjempefint at du er der ute og nettverker og proaktivt sløser ut mulige jobbmuligheter. Men hvis du ikke har noe system for å holde rede på hva du søkte om og når, hvem du kontaktet og hva svaret var, når de foreslo at du skulle ringe tilbake, og så videre? Hjernen din blir til å prøve å holde alt rett. Verre er det at du kan flau deg selv ved å glemme hvor du slapp med folk.
Gjør det bedre
Ta en sporingsmal for jobbsøking på nettet (mange er gratis), eller bygg deg en enkel Excel-fil som sporer alle jobbsøknadene dine, nettverksmøter, rekrutteringssamtaler og intervjuer. Sørg for å ta med en kolonne som varsler deg om status, og når du skal følge opp med hver kontakt.
4. Å lande intervjuet, men mislykkes i å ta med ditt A-spill
Et sikkert tegn på at du har hatt en flott CV og LinkedIn-profil pågår er dette: Du lander intervjuer. (Helt fem-selv for dette.) Men når du lander et intervju, er du bare halvveis (eller ikke engang halvveis) der - du må ta med A-spillet ditt når du ankommer. Hvis du dukker opp marginalt forberedt, med et unkempt utseende eller som en nervøs kurvesak - og dette er noe jeg ser hele tiden - vil det være veldig vanskelig å drepe det under dette intervjuet.
Gjør det bedre
Tiden for å slappe av og slappe av er ikke rett etter at du lander intervjuet. Gratulere selv, med sikkerhet, men nå er det på tide å gå inn i full prep-modus. Studer spillerne du vil intervjue med, få all innsideinformasjon om laget eller selskapet du kan få tak i, trekk sammen en liste med gjennomtenkte spørsmål som du vil ta med deg til intervjuet, og poler dangskoene dine . Intervjuet er go-time. Vær klar for det.
5. Takk dem for intervjuet, men sender det samme generiske brevet til alle
Du samlet visittkort fra alle på intervjuet. Du satte deg ved datamaskinen din en dag senere og sendte takkemeldinger til hver spiller. Smart! Takk saker. Og det betyr mye. Du konkurrerer med folk som ikke vil sende takkemeldinger (ingen spøk), så bare å sende dem gjør deg til en fremtredende, på en god måte. Men hvis du sender den samme generiske merknaden til enhver person, kan intervjuerne lurer på om du virkelig bryr deg om selskapet deres, eller om du bare går gjennom manerer-bevegelsene.
Gjør det bedre
Først må du sende takkemeldingene raskere - som i øyeblikket du kommer tilbake til en datamaskin. Hastigheten er imponerende. For det andre, ta deg tid til å lage et individualisert notat til hver intervjuer, og nevn noe spesifikt som kom ut av samtalen din. Du vil vise folk at du var oppmerksom og at du tenker på mulighetene og hvordan du inngår.
Ikke noe av dette er enkelt, og mange av aktivitetene som utgjør et "effektivt jobbsøk" kan føles vanskelig, forvirrende eller til og med overveldende. Så gjør dette: Gratulere med alle tingene du gjør godt, og fortsett å finjustere til du lander prisen.
Dette har du.
