Scenario: Du spiser rester fra søndagsmiddagen til lunsj mandag sammen med kolleger når en av kollegene dine begynner å chatte om datinglivet hennes (eller mangelen på det). “Menn er så forvirrende. Jeg skulle ønske jeg var lesbisk, sier hun og snur seg for å se på deg. “Dere har det så lett!”
Og plutselig, det som bare var en dagligdags samtale om alles helga, blir til en samtale som utilsiktet setter deg i det varme setet.
Det er tilsynelatende inoffensive samtaler som dette som inspirerte meg til å bli så involvert i det rare samfunnet. Etter at jeg kom førsteårsstudiet på college, ble jeg ivrig med på LGBTQ-møter på campuslæringen så mye jeg kunne. Senere ble jeg queer-leder på campus, fikk en mindreårig i LHBTQ-studier og hjalp til med campusopplæring på mer inkluderende språk for å skape trygge plasser.
En studie fra 2011 rapporterte at 3, 8% av den totale voksenbefolkningen i USA identifisert som lesbisk, homofil, bifil eller transkjønn. Studien uttalte, "Dette innebærer at det er omtrent 9 millioner LHBT-amerikanere, et tall som tilsvarer omtrent befolkningen i New Jersey, " og en enda nyere studie viste at 7% av Millennials identifiserer seg innen LHBTQ-samfunnet. Hvis tall ikke er din greie, kutter jeg meg til jaget: Vi er overalt. Vi kan være din ansettelsesleder, din nabo på skrivebordet eller til og med sjefen din.
Nesten hver gang jeg har kalt kolleger for å si noe krenkende, er de vanligvis flau, men også ivrige etter å sørge for at det ikke skjer igjen. (Vi vil ikke snakke om de gangene det ikke går slik i dag, fordi det er en annen artikkel.) Det jeg har lært av disse diskusjonene, er at det er et kunnskapsmangel - og at det å fylle ut det kan bidra til å unngå disse øyeblikkene fra å skje.
Her er fem ting LGBTQ-medarbeiderne dine ønsker at alle andre på kontoret visste.
1. Ikke alle av oss bruker etiketter
Noen mennesker har "Coming Out" -fest og kaller seg homofile, lesbiske, bifile eller noe annet de ønsker! Hvis det er tilfelle, vil de gi deg beskjed om hva de identifiserer seg når muligheten byr seg. Andre liker ikke etiketter (begynner å løfte hånden). De kan være i avhør, og de kan også være 100% OK med å ikke identifisere seg som noe.
Hvordan skal du vite om noen ønsker å identifisere en bestemt måte eller ikke? Du er ikke! Som enhver annen personlig detalj er det helt opp til din medarbeider å bestemme hva du vil dele og med hvem. Hvis du trenger å henvise til noen uten å bruke navnet sitt, kan du privat spørre hvilket pronomen de foretrekker. Nei, det er egentlig så enkelt som å spørre, "Hei, hvilket pronomen foretrekker du?"
Det er vanskelig å ikke ville kategorisere noen med en gang, men stole på at kollegaen din vil fortelle deg nøyaktig hvor mye de vil at du skal vite eller hva de identifiserer seg som (om noe i det hele tatt!).
2. Vi er ikke “ute” for alle på kontoret
Hvis noen bestemmer seg for å komme ut til deg, er det sannsynligvis fordi du er kjempebra og at du lytter. Sjansen er stor for at de stoler på deg (mye), men de føler ikke det på samme måte med alle på kontoret. I tillegg er det et følsomt tema fordi så lenge folk har jobbet, har de mistet jobben eller blitt avvist for åpninger bare fordi de er rare.
Så hvordan finner du ut hvem din LGBTQ-medarbeider fortalte eller ikke? Det gjør du ikke! (Se et mønster her?) Det er ikke-viktig informasjon om dine normale arbeidsforhold. På samme måte som du aldri tilfeldig vil nevne for kollegaen din at en annen kollega er gravid, ville du ikke slippe til noens seksualitet eller kjønnsidentitet.
3. Vi vil ikke at du skal spille Matchmaker
Du tenker kanskje, "Hei, det er vanskelig å bli datert. La meg sette opp disse to lesbiske. ”Dette er imidlertid som å finne ut at en medarbeider var på Tinder, og du svarte:“ OMG, jeg kjenner noen som er på Tinder! Dere to vil slå den helt av. ”Bare fordi to personer du kjenner har en ting til felles, betyr ikke det at de vil være en kamp.
Ja, det er færre som vi kan gå ut på, men det betyr ikke at vi ikke har standarder for personlighetstype, verdier og alt annet du bryr deg om. På samme måte ville du ikke introdusere vennen din for din kollega, “Dette er John. Han er rett som deg, så dere burde snakke! ”- Du ville ikke sette opp to rare mennesker bare fordi de er rare.
Sjansen er stor for at dine medarbeidere ikke vil snakke om dateringslivet deres på jobb hvis de ikke allerede gjør det, og pluss at matchmaking er en heltidsjobb og du allerede har en. (Hvis du ikke gjør det, sjekk ut våre 10.000 åpne jobber her.)
4. Spørsmålene du stiller kan være virkelig skadelige
Jeg skal gi deg et par: “Hva er din type?” “Så er det en han eller hun?” “Så hvem er karen og hvem er jenta?”
Det som suger mest med disse er at alle av dem er et resultat av å bare ikke vite det. Vi lever i et ganske svart / hvitt samfunn. Du er enten rett eller er homofil, du er enten en kvinne eller en mann - men sannheten er at det er så mye mer utover det. Noen av oss lever i det grå og andre reiser gjennom det grå.
La meg forklare: Hvem du knuste på da du gikk på videregående skole, er sannsynligvis annerledes enn den du ville date i dag (med mindre du er sammen med gymnasiet ditt, og hvis det er tilfelle, rekvisitter for å overleve de verste årene sammen ). Uansett utvikler du deg, lærer deg og tilpasser deg det du liker - og det er bare oss som menneske.
Ofte eksisterer ikke svar på disse spørsmålene. Kanskje folk fortalte oss at vi skulle være en kvinne, men vi ønsker ikke å være kvinne, så vi endrer oss, tilpasser oss og vokser. Kanskje begge av oss har dominerende personligheter og vi er et kraftspar uten kjønnsroller knyttet til seg. Vi endrer forventningene dine til hvordan mennesker ser ut og oppfører seg basert på forutinntatte forestillinger om kjønn. Vi endrer dynamikken i at romantiske forhold skal se ut fordi historiene våre ikke har blitt skrevet ennå.
Dette må imidlertid sies å være punktum: Det (ganske vanlige) spørsmålet “Jeg er ikke homofil, men hvis jeg var det, vil du koble deg opp med meg?” Dreper meg alltid. Tilsvarende vil sjefen din si: "OK, du er gift, men hvis du ikke var det, ville du sove hos meg?" Det er helt upassende (HR kaller det seksuell trakassering) og kan være helt unngåelig!
Du spør kanskje: "Hvilke spørsmål kan jeg stille?"
5. Hold det profesjonelt
Så du nettopp har lært all denne informasjonen. Hva bør du gjøre videre? Prøv å sette opp din kollega med kusinen din som en gang kysset en jente? Gå utover for å spørre om kollegaen din møtte noen søte gutter i helgen - etter å ha spurt alle andre “Hvordan var helgen din?” Nei til alle de ovennevnte. Behandle denne personen som du alltid har - som din kollega. (Med mindre du selvfølgelig nettopp har oppdaget at du var krenkende; hvis det er tilfelle, endre alt.)
Nå som du har fått en bedre forståelse av hva du ikke skal gjøre, kan du bestemme at det er en god idé å gå tilbake og be om unnskyldning for støtende ting du måtte ha sagt. Eller du kan komme videre med å vite alt dette og ganske enkelt velge å holde interaksjonene profesjonelle (som de alltid skal være).
Nå, dette er selvfølgelig en veldig høyt nivå oversikt over de tingene som du, som våre rette cis-kjønn kolleger bør unngå - men det er flere ting du kan gjøre for å bli en alliert og bidra til å skape trygge plasser for noen ganske fantastiske mennesker . Og fremfor alt annet, husk: Dette er vårt arbeidssted, så vær så snill, vær oppmerksom og vær respekt.
