Fortsettelse er veldig personlige dokumenter. Hver gang jeg vurderer en CV, ber jeg alltid tillatelse før jeg markerer det. Hvem er jeg som redigerer ditt livsverk?
Når det er sagt, kan jeg nesten garantere at måten karriererådgiveren din håndterer CVen ikke er slik den vil bli håndtert når du har sendt inn jobbsøknadene dine. Etter å ha snakket med mange, mange rekrutterere, her er noen harde sannheter jeg har lært.
1. Hvis det er vanskelig å finne relevant erfaring, utdanning eller ferdigheter, kan CVen like gjerne være blank.
Det er forståelig å ønske å få CVen til å skille seg ut fra den typiske CVen, men å bli kreativ i InDesign er ikke måten å gjøre det på. Som sjefen for Googles HR-direktør uttaler: "Med mindre du søker på en jobb som en designer eller artist, bør fokuset ditt være å gjøre ditt CV rent og leselig."
Ingen funky formater med andre ord. Du har langt bedre av å bruke tiden din på å prøve å maksimere den øvre halvdelen av CVen. Dette kan bety å skrive en CV-oppsummering med de mest relevante kvalifikasjonene dine, eller kanskje dra alle de mest relevante erfaringene dine inn i en egen seksjon øverst i CV-en din og legge ned resten til en "Ekstra opplevelser" -del. Så lenge du prøver å maksimere tradisjonell CV-formatering i stedet for å gjøre noe helt annet, bør du være trygg.
2. Hvis det ikke umiddelbart fremgår av erfaringene dine hvorfor du søker, vil ingen koble prikkene for deg.
Enten du er en karriereveksler eller bare søker om en rekkevidde, hvis en rekrutterers første reaksjon på CVen er forvirring, kommer du ikke til å komme så langt.
Så sørg for at du kobler punktene til leseren. Det er sannsynlig at du har en ide om hvordan ferdighetene dine kan overføres, eller hvorfor du er dyktigere enn dine mange års erfaring kan slippe til. Men med mindre du stave det ut på CVen din, vil rekruttereren sannsynligvis ikke være i stand til å sette brikkene sammen - og du vil aldri ha sjansen til å forklare personlig.
En måte å løse det på? Ved hjelp av en enkel objektiv uttalelse. Selv om du absolutt ikke bør bruke en objektiv uttalelse hvis du søker på en stilling som gir perfekt mening - eller hvis det er en klisjé "Jeg vil gjerne bruke ferdighetene mine i en innovativ, raskt voksende organisasjon" - hvis bakgrunnen din er litt uvanlig for jobben du målretter mot, kan en kort forklaring bare være det som får deg til intervjuet.
3. Hvis CVen er vanskelig å skumme, vil den sannsynligvis ikke bli lest i det hele tatt.
Det er en viss debatt om hvor mye tid en rekrutterer vil bruke på å se over en CV, men alle er enige om at det er mindre enn 20 sekunder. Hva betyr det for arbeidssøkere? Det betyr at CVen din må være så lett å lese - virkelig skummet - som mulig.
Les: Ikke gjør skrifttypen din så liten at den knapt er leselig. Det har ikke noe å si hvor mye mer du kan plassere på en personsøkeren hvis ingen leser den. Og ikke la dine kulepunkter dra til den tredje linjen. To er alt du får, og mer sannsynlig enn ikke er det alt som vil bli lest. (Her er litt mer om hvordan du kan gjøre din CV lett å skumme.)
4. Hvis du forventer å få din CV foran en ansettelsesansvarlig, må du først sørge for å komme deg gjennom HR.
Det betyr at du må sørge for at en lekmann kan forstå hva du snakker om i CVen. Det har ikke noe å si om du administrerer kompliserte forsyningskjeder, koder komplekse algoritmer eller driver nyskapende forskning på nanolasere - ingen av dine imponerende brikker vil nå den aktuelle ansettelseslederen hvis du ikke i det minste ikke kan forklare det på en måte at en ikke-teknisk representant for menneskelige ressurser kan forstå godt nok til å sette deg i riktig haug.
Dette betyr å kutte sjargongen, gi riktig kontekst og fokusere på resultater. Bruk stillingsannonsene til din fordel her - finn nøkkelordene og presenter arbeidet ditt på samme måte som de gjør. Jeg vet, sjargong kan være ganske morsom å bruke og begynner å bli instinktiv når du er i det lenge nok, men gå utenfor bransjen for å boble litt og prøv å nærme deg CVen din som en industri utenforstående. Jo lettere du gjør ting for HR, desto mer smidig vil søknadsprosessen din gå.
5. Hvis kontaktinformasjonen din ikke er riktig, betyr ingenting annet.
Til slutt, ikke vær den personen som har alt en rekrutterer ser etter, men det er bare umulig å kontakte. Kontroller, dobbeltsjekk og test kontaktinformasjonen din. Feilfeil er alltid dårlig, men en skrivefeil i kontaktinformasjonen din er sannsynligvis like dårlig som den blir. Det er en veldig krøllete følelse å legge merke til en feil e-postadresse et par måneder etter jobbsøket ditt. Ikke la det være deg.
Savnet jeg noe? Hva er noen harde sannheter du har lært om CV?
