Det kan ofte være varmt eller kaldt å gå inn på sjefens kontor: Du kan få en klapp på baksiden for en godt utført jobb - eller en tøff dose konstruktiv kritikk. Sjefen din vil kanskje tildele deg et fantastisk nytt prosjekt - eller be deg om rapporten som kommer i dag (vent, hvilken rapport?).
Men hvor ofte er du innom lederkontoret ditt bare for å chatte?
Det viser seg at det er flere ting du bør ta opp med sjefen din med jevne mellomrom. Når du tar deg tid til å snakke om disse viktige sakene, vil du oppdage at du er lykkeligere med karrieren din og er bedre posisjonert i øynene til sjefen din, teamet ditt og selskapet som helhet. Så neste gang du går forbi sjefen din, kan du stoppe inn og begynne å snakke om disse fem tingene.
1. Hvor du ser deg selv om fem år
Enten du håper å være i en annen rolle eller en annen avdeling, så er det OK - og det kan faktisk være veldig gunstig - å snakke med din nåværende sjef om karrieremålene dine. Og ja, det kan være skremmende å få dette opp for første gang (spesielt hvis du håper å få en stor karriereomstilling på et tidspunkt), men det kan faktisk bidra til å skape flere muligheter for deg i det lange løp.
Hvorfor ville sjefen din være åpen for ambisjonen din om å rykke opp eller ut av din nåværende rolle? I mange tilfeller ønsker han eller hun virkelig å se deg oppnå dine mål. Som sjef selv spør jeg stadig mine ansatte “Hvor ser du deg selv om fem år?” - fordi hvis det er en måte jeg kan hjelpe dem på, vil jeg gjøre det. Enten det betyr å sette ord på dem i en annen avdeling i det nåværende selskapet mitt eller tildele dem spesialprosjekter som vil hjelpe dem å bygge nye ferdighetssett for en annen rolle, vil jeg hjelpe.
Selvfølgelig er det definitivt en riktig og feil måte å uttale dine mål (dvs. at du ikke ønsker å åpenbart kunngjøre sjefen din at du håper å hoppe over skipet ASAP eller at du vil overta sjefens stilling). Begynn i det små med å nevne hvor du ser deg selv etterhvert: "Jeg vil gjerne gå opp til en lederstilling en dag." Hvis det blir mottatt godt, kan du gå videre til hvordan du kan nå disse målene - selv om det til slutt vil kreve et trekk for å en annen avdeling eller et selskap.
2. Dine ideer for selskapet
Når du er forskanset i arbeidet ditt, er det en vanlig og kjent mumling: "Dette ville være så mye lettere hvis vi gjorde det på min måte." Men hvor ofte presenterer du faktisk den ideen for sjefen din som en seriøs løsning på en problem?
Å diskutere ideene dine med sjefen din hjelper deg på flere måter. Først viser du ham eller henne at du tar initiativ, at du er opptatt av å forbedre selskapet, og at du virkelig ønsker å gi bidrag til teamet. For det andre kan du faktisk se ideen din bli satt i verk - og forutsatt at den er så effektiv og effektiv som du tror den er, er det gode nyheter for deg og teamet ditt.
For å få mest mulig ut av samtalen, kom forberedt med en plan i tankene. Prøv noe sånt som, “Jeg har lagt merke til at de nye ansettelsene våre ikke plukker opp på det nye CRM-programmet. Jeg vil gjerne sette sammen litt treningsdokumentasjon for å lære det litt raskere. Her er en rask oversikt jeg kastet sammen - hva tror du? "
3. Råd for tøffe arbeidssituasjoner
Når du bare ser på sjefen din som personen som deler ut oppgaver og prestasjonsanmeldelser, vil du gå glipp av noen gode råd. Husk at sjefen din er sjef av en grunn - han eller hun har vært rundt blokka en gang eller to. Så dra nytte av det for å videreføre din egen karriere.
For eksempel, før sjefen min var i sin nåværende stilling som avdelingsleder, var han i min stilling - en teamveileder. Så når jeg møter en utfordring jeg ikke har møtt før, stikker jeg innom kontoret hans for å snakke gjennom situasjonen. De fleste ganger har han vært i en lignende situasjon og kan gi meg verdifulle råd om hvordan han håndterte det og hva han lærte å gjøre (og ikke gjøre).
Nei, du skal ikke lene deg på sjefen din for alle problemer som dukker opp, men hvis du ikke kan finne ut av noe på egen hånd, hvorfor ikke bruke den verdifulle ressursen rett foran deg?
4. Selskaps- og industriinnsikt
Sjefen din må selvfølgelig styre de daglige oppgavene dine, men han eller hun kan gi innsikt i mye mer enn bare dine kommende tidsfrister og selskapets verdier - spesielt hvis han eller hun har vært i selskapet eller i bransjen for flere år.
Dette kan variere fra ukjente firmaprosesser ("hva er standardprosessen for å endre stillingstittel?") Til selskapets historie ("hvordan det var da selskapet ble kjøpt opp av et aksjeselskap for noen år siden?") Til din samlede bransje (“Hvordan har helsevesenet endret seg siden du kom inn i den for åtte år siden?”).
Enten det stammer fra ren nysgjerrighet eller strategi for fremtiden, ikke vær redd for å stille spørsmål om den indre virksomheten til selskapet eller industrien som helhet. Du vil få verdifull informasjon - og bevise at du er der for mer enn bare en lønnsslipp.
5. Livet ditt utenfor arbeidet
Hvis sjefen din følger deg på sosiale medier, vil du sannsynligvis heller finne ut en måte for henne å vite mindre om ditt personlige liv. Men å bli litt personlig med sjefen din er ikke en dårlig ting - faktisk kan det bidra til å styrke ditt profesjonelle forhold.
Så søl noen få detaljer om familien, barndommen din, eller til og med hva du gjorde i løpet av helgen - og still spørsmål om livet hennes til gjengjeld. Du vil sannsynligvis finne noe du har til felles, dele en latter eller i det minste slappe av i noen øyeblikk i stedet for å bekymre deg for statusen til det nåværende prosjektet ditt.
Du trenger ikke å gå inn på noen ekstreme detaljer eller bruke timer på å fortelle hverandre livshistoriene dine, men det å koble seg med sjefen din på et personlig nivå kan hjelpe deg til å føle deg mer komfortabel med å komme til ham eller henne om alvorlige problemer. Du kan aldri henge med utenom arbeidet, men det betyr ikke at du må unngå noen form for personlig forbindelse.
Det føles kanskje ikke naturlig med det første, men prøv å slå en samtale med sjefen din om disse viktige sakene. Til slutt (når du er lykkeligere i din nåværende jobb og så mye nærmere dine karrieremål), lover jeg, det vil være verdt det.
