Se for deg at du jobber i Kambodsja med en organisasjon som samarbeider med et lokalt barnehjem for å lære og leke med barna der. Men når du kommer hjem til USA, ser du en artikkel i nyheten om at barnehjemmet er korrupt, barna ikke var foreldreløse, og organisasjonen sopet donorpenger.
Det kommer som et fullstendig sjokk for deg - og du lurer på hvordan dette skjedde, hvilke tegn du savnet, og om noe kunne vært gjort for å stoppe det.
I den sosiale bransjen er det lett å anta at enhver organisasjon har gode intensjoner og følger opp med arbeidet sitt, men det er dessverre ikke alltid tilfelle.
Mange kolleger og studenter har spurt meg om hvordan de kan begynne å jobbe i det internasjonale utviklingsfeltet og hvilke organisasjoner som trenger deres hjelp. Dette er et utfordrende spørsmål, fordi det ikke bare handler om å tilby hjelp eller kompetanse, men om å forstå om organisasjonen passer for deg og om du passer godt for organisasjonen.
Før du får en jobb med eller donerer tiden din til en sosial god organisasjon, er det viktig å veterinere det grundig - for å sikre at du vil være fornøyd der, at organisasjonen faktisk gjør jobben den sier den er, og at du kan tilby dine ferdigheter effektivt. Her er noen viktige måter å gjøre det på.
1. Undersøk organisasjonens track record
I den sosiale gode verdenen er ikke organisasjoner alltid det de ser ut, så for å forstå en mulighet må du gjøre noen undersøkelser. Begynn med å undersøke organisasjonens merittliste, suksesser og fiaskoer, og offentlige image, både fra et nasjonalt og internasjonalt perspektiv.
For å se hvordan organisasjonen oppfattes, ikke se på PR-materiale fra organisasjonen selv; i stedet, se etter medieklipp, op-eds og klientvitnesbyrd. Du kan også gå gjennom organisasjonens årsrapport (som vanligvis sendes til givere og medlemmer eller kan bli funnet på organisasjonens nettsted) for å forstå budsjettet og utgiftene det siste året. Er det fornuftig hvordan organisasjonen bruker penger? (For eksempel går penger direkte til programmer eller til en urimelig markedsføring?)
For mindre organisasjoner eller ideelle organisasjoner som bare går av stabelen, kan du ha en ærlig samtale med ansatte om budsjettet og programmene. Er målene realistiske? Finn ut organisasjonens 501c3-status (som betyr at den er en offisiell skattefri organisasjon), hvor den finner givere, og hvor den får finansiering. Se opp for røde flagg - som om organisasjonens rapporterte innvirkning virker for vellykket til tross for finansieringsutfordringer eller det ikke er noen offisiell dokumentasjon på status 501c3.
2. Finn ut hvordan det virkelig er å jobbe eller være frivillig der
Alt kan se perfekt ut fra utsiden, men som ethvert selskap kan en innsidens perspektiv male et annet bilde.
For å sikre at det virkelig er slik det ser ut til, snakk med tidligere ansatte eller frivillige (prøv å koble deg til dem på sosiale medier) for å finne ut hvordan det virkelig er å jobbe der. Spør om kontorkulturen, hvordan det er i veldig belastende situasjoner og personalets og ledelsens dynamikk.
Det er også viktig å utforske ledelse på et høyere nivå - som om organisasjonen har et styre eller et rådgivende styre som tar store vekstbeslutninger. Hvis du ikke kan snakke med ansatte direkte, sjekk ut Glassdoor.com for ærlige anmeldelser.
3. Forstå konsekvenspotensialet
Hva betyr innvirkning på organisasjonen du vil jobbe med? Handler det om å levere varer til mennesker i nød (og trenger mottakerne faktisk disse varene?), Tilby tjenester og utdanningsressurser, eller styre større talsmannskampanjer?
Når du vet hvordan organisasjonen påvirker andre, kan du tenke på om og hvordan du kan beskrive det senere i karrieren (f.eks. Under jobbintervjuer, nettverk eller tilkobling til givere). Vil det være målbare måter å evaluere og beskrive arbeidet ditt, eller må du stole på anekdoter? Hvordan vil du bevise at denne organisasjonen virkelig påvirker endring?
Selv om du til slutt føler deg transformert av arbeidserfaringen din, betyr det ikke alltid at du får suksess. Hvis du var en del av lanseringen av en vevingsvirksomhet med rettferdig kurv, men håndverkerne du jobbet med, hadde ingen arenaer for å selge kurvene sine - og derfor ingen resultater - vil det være vanskelig å bevise hvor stort initiativet var. Det er et mye bedre tegn hvis organisasjonen er i stand til å snakke om sine feil og suksesser i realistiske og målbare termer.
4. Vet hvordan organisasjonen representerer sitt arbeid
Sosiale gode organisasjoner må markedsføre arbeidet sitt som alle andre selskaper - men som noen som vil samarbeide med organisasjonen, er det viktig å sørge for at representasjonene er nøyaktige og ikke utnyttende.
Noen organisasjoner prøver for eksempel å få store inntrykk med bilder og historier om grusom fattigdom eller traumer, i håp om å appellere til den emosjonelle siden til givere. Men i internasjonale utviklingskretser er dette kjent som "fattigdomsporno" - og det har blitt et sterkt omstridt spørsmål.
Vurder om organisasjonen er massemarkedsføring overlevende historier. Du vil forsikre deg om at det gjøres på en måte som styrker de overlevende - ikke å traumatisere eller stigmatisere dem. Sjelden er mennesker definert av en historie, men likevel faller mange organisasjoner i fellen av å merke dem ved en opplevelse eller hendelse. Hvis organisasjonen driver med fattigdoms-pornostilen ved å selge sitt arbeid, kan du se om det er en måte du kan hjelpe den med å delta i bedre praksis. Hvis ikke, kan det være lurt å vurdere å samarbeide med en annen organisasjon.
5. Vær klar over hvordan opplevelsen vil påvirke deg i det lange løp
Til slutt, vurder hvordan din potensielle tilknytning til organisasjonen vil påvirke deg personlig og profesjonelt i fremtiden. Hvis du jobber i internasjonale krisesvar eller konfliktsoner, bør du vurdere hvordan arbeidet vil endre synet ditt - på livet, på politikken eller på ditt personlige liv generelt. Vurder også hvordan organisasjonsmerke kan oppleves på CV-en din hvis du kommer til et annet karrierefelt på et tidspunkt i fremtiden.
Hvis du planlegger å være lenge med organisasjonen, må du tenke på hvilke muligheter denne stillingen kan gi og om det er en potensiell karrierestige. Hvis det er en høy risiko for utbrenthet eller begrenset mulighet til å avansere, er det ikke sikkert det passer for deg og din karriere.
Å håpe på en karriere- eller frivillighetsstilling med en sosial god organisasjon er et beundringsverdig mål, men i en verden der hvem som helst kan starte en veldedighet eller organisasjon, må du forplikte deg til å forske og kontrollere organisasjoner på riktig måte. Ved å jobbe med disse problemene kan du få mest mulig ut av tiden din - og få størst mulig innvirkning.
