Når du jobber for en nonprofit, vil du definitivt være lidenskapelig opptatt av dens årsak. Men du vil sannsynligvis også være begeistret for kontoret du skal til hver dag.
Disse ideelle organisasjonene har det beste fra begge verdener: De forandrer verden på dristige, interessante og inspirerende måter, og de er også fantastiske arbeidsplasser, full av lidenskap, smarte mennesker og til og med kule frynsegoder.
Ta en titt inn i disse organisasjonene som ansatte elsker å jobbe for - og finn deretter en flott egen ideell konsert.
1. (RØD)
Oppdrag: Å levere den første aidsfrie generasjonen innen 2015.
Hovedkvarter: New York
Hvorfor ansatte elsker det: (RED) er der veldedighet møter kreativitet. Selskapet har inngått samarbeid med ikoniske merker på produkter og tjenester som skaffer penger og bevissthet for Global Fund. "Jeg blir veldig spent på at vi får jobbe med fantastiske markedsførere og strålende sinn hos selskaper som Apple, Starbucks, Converse og Coca Cola, " sier Zach Overton, daglig leder for forretningsutvikling.
Se (RØD) sitt kontor | Jobber hos (RED)
2. veldedighet: vann
Oppdrag: Å bringe rent, trygt drikkevann til de trengende, ved å bruke 100% av sine offentlige donasjoner til å finansiere vannprosjekter i utviklingsland.
Hovedkvarter: New York
Hvorfor ansatte elsker det: "Når du kommer hit, blir du med i en familie, " sier Jamie Pent, videograf og redaktør. Dessuten får ansatte sjansen til å se menneskene de hjelper hver dag, bokstavelig talt. Inspirerende bilder stiller kontorveggene frem og viser frem prosjektene og menneskene som lever til veldedighet: vannets initiativ er i direkte endring.
Se veldedighet: water's Office | Jobber på veldedighet: vann
3. Kiva
Oppdrag: Å koble folk sammen og lindre fattigdom ved å tilrettelegge for mikrolån, slik at enkeltpersoner kan låne så lite som $ 25 for å bidra til å skape muligheter rundt om i verden.
Hovedkvarter: San Francisco
Hvorfor ansatte liker det: Gratis massasje, yoga og snacks, betalte turer for å besøke Kivas partnere i feltet, og en månedlig fordypning hvor ansatte unner seg spilletid. "Ånden av å ha det gøy og virkelig bry seg om hverandre og oppmuntre hverandre, er det som gjør Kiva til et så fantastisk sted å jobbe, " sier Jackie Bernstein, produktsjef.
Se Kivas kontor | Jobber hos Kiva
4. GlobalGiving
Oppdrag: Å hjelpe mennesker over hele verden med å løse problemer i lokalsamfunnene sine ved å koble givere til grasrotprosjekter.
Hovedkvarter: Washington, DC
Hvorfor ansatte liker det: Nylig anerkjent av Forbes som en av de 10 beste startups som endrer verden, gir GlobalGiving og teamets medlemmer en gründerånd til alt de gjør. "Da jeg ble ansatt, hadde jeg friheten til å gjøre jobben min som jeg ønsket at den skulle være og bidra på den måten jeg kan bidra best, " sier markedssjef Alison Carlman.
Se GlobalGiving's Office | Jobber hos GlobalGiving
5. Utdanningspionerer
Oppdrag: Å transformere utdanning til den best ledede og administrerte sektoren i USA og sikre at alle studenter får en utdanning av høy kvalitet.
Hovedkvarter: Oakland, California
Hvorfor ansatte elsker det: Enten du melder deg som stipendiat (der du er plassert i en lederstilling som ikke er underviser i utdanningen) eller jobber i organisasjonens hovedkvarter, handler Education Pioneers om teamarbeid og støtte. Analytiker-stipendiat Han Hong forklarer, “Det fine med utdanningspionerer er støttesystemet du får. Ikke bare fra de ansatte - som er fenomenale - men også fra de andre stipendiatene som gjennomgår veldig like opplevelser. ”
Se Education Pioneers 'Office | Jobber hos Education Pioneers
6. TED
Oppdrag: Å fremme ideer som er verdt å spre - gjennom konferanser, samfunnsarbeid og å finne eksepsjonelle mennesker til å spre budskapet.
Hovedkvarter: New York
Hvorfor folk elsker det: Den samme grunnen de fleste av oss gjør: "Menneskene i denne organisasjonen tror virkelig at bidragene vi gir vil bidra til å presse frem menneskelig nysgjerrighet og læring på en ekte måte, " sier produktutviklingsdirektør Thaniya Keereepart.
Se TEDs kontor | Jobber hos TED
7. Lær for Amerika
Oppdrag: Å gi hvert barn en utmerket utdanning gjennom sine lærerkorps og kontorene landsdekkende som støtter dem.
Hovedkvarter: New York (pluss 46 regionale kontorer)
Hvorfor folk elsker det: Mange av TFAs ansatte er tidligere lærere, noe som har opprettet et tett sammensveiset team som brenner for organisasjonens arbeid. "Alle her er på samme side, " sier Aimee Baez, leder for lærerutvikling. "Jeg elsker alles lidenskap her, lidenskap for større bevegelse."
Se TFAs kontor | Jobber hos TFA
8. Heartland Alliance
Oppdrag: Fra å tilby boligstøtte til helseprogrammer til beskyttelse for voldsofre, prøver Heartland Alliance å hjelpe enkeltpersoner i vanskelige situasjoner.
Hovedkvarter: Chicago
Hvorfor ansatte liker det: Enten de engasjerer seg i politiske diskusjoner, utarbeider forskningsdokumenter eller jobber direkte med mennesker i samfunnet, bryr de ansatte i Heartland Alliance seg virkelig om å hjelpe mennesker med å forbedre livet. “Da jeg jobbet i nettverk med mennesker, var det en ting jeg forsto at hvis du er i Heartland Alliance, så elsker du å jobbe i Heartland Alliance, og du kommer til å bli lenge, ” bemerker Megan Mahoney, som fungerer som direktør for Northern Tier Anti-Trafficking Consortium i Heartland.
Se Heartland Alliansens kontor | Jobber hos Heartland Alliance
9. Goodwill
Oppdrag: I tillegg til å tilby sysselsetting gjennom utsalgssteder, har Goodwill et karrieresenter og jobbopplæringsprogrammer designet for å hjelpe mennesker med hindringer for sysselsetting å finne meningsfylt arbeid.
Hovedkvarter: Boston
Hvorfor ansatte liker det: Som mange organisasjoner har Goodwill ambisiøse mål, men det har også en mulighet til å være intenst fokusert på disse målene. "Jeg har aldri jobbet i en organisasjon som er så målrettet, " sier Alina Gardner, sjef for karriereservice. "Jeg tror det virkelig kommer direkte fra administrerende direktør."
Se Goodwill's Office | Jobber hos Goodwill
10. Bridgespan-gruppen
Oppdrag: Ikke en nonprofit, men en nonprofit rådgiver, Bridgespan hjelper ledere i sosial sektor å skalere effekten av organisasjonene sine og forbedre effektiviteten til filantropien.
Hovedkvarter: Boston, New York og San Francisco
Hvorfor folk elsker det: Bridgespan liker ikke å bruke stikkordet "mangfoldighet", men det favner å ha en rekke bakgrunner på arbeidsplassen. Flertallet av konsulenter på Bridgespan er kvinner - et stort avvik fra konsulentbransjenormen - og selskapet fikk en perfekt poengsum på HRC 2010 Corporate Equality Index som et "beste sted å jobbe" for LHBT-individer. "Vi ønsker å få så mange stemmer og bakgrunner som mulig inn i firmaet, " sier Mandy Taft-Pearman, Partner og COO.
