Vi kjenner alle til denne personen. Den vennen, kollegaen eller familiemedlemmet som ser ut til å bli truffet av rekrutterere for virkelig kule jobber annenhver måned eller så - uten så mye som å prøve. Seriøst, hva er det med det? Hvordan trekker denne personen den av seg? (Og er det OK å hemmeligholde ham bare en liten bit? )
Selv om det ikke er noen magisk formel når det kommer til å tiltrekke fantastiske muligheter, er det flere ting som de som er jevnlig ettertraktet gjør riktig og konsekvent. Her er de fem beste:
1. De holder sine nettverk friskt
Elsker du det ikke når den tidligere medarbeideren som du ikke har hørt et pip fra på seks år treffer deg for en introduksjon til sjefen til sjefen din? Ja, det elsker vi alle sammen. Det er super hyggelig å føle at folk bare kommer til deg når de trenger noe.
Selv om du er tilbøyelig til å hjelpe den personen (fordi du er så flink ), er det ikke mange som vil løfte en finger når de føler at de blir brukt.
Folk som blir rekruttert fungerer ikke slik. De vet viktigheten av å holde kontakten med mennesker med innflytelse i sine yrker og utenfor yrket. De vet at det ikke krever mange anstrengelser å holde seg i høysetet (um, hei, LinkedIn), og de vet at det å være topp for sinn er en helt sikker måte for folk å tenke på deg når noe kult kommer med på deres organisasjoner.
2. De har holdt sine ferdigheter ferske
Når vi snakker om friskt, holder vennene dine som blir rekruttert med hyppighet også sannsynligvis ferdighetene sine ferske. De kommer ikke til å ringe med en rekrutterer og si: "Digital markedsføring? Um, nei. Jeg har egentlig ikke hatt en mulighet til å gjøre det som markedsfører ennå. ”(Whaaaaat?)
I stedet - og dette er selv om de ikke trenger å bruke ferdighetene i de nåværende jobbene sine - de vurderer proaktivt kravene i bransjen og tar skritt for å holde seg oppdatert. Det forundrer meg at med alle gratis og kostnadseffektive onlineopplæringsprogrammer og -kurs som er tilgjengelige i dag, opptrer noen fagpersoner som at det er deres arbeidsgiveres ansvar å trene dem og holde dem oppdaterte.
Det er ikke jobben deres. Det er ditt. Og hvis du vil være blant kategorien "etterspurt", tar du et radikalt ansvar for å holde deg markedsførbar.
3. De har gjort seg enkle å finne
Menneskene som ofte blir "oppdaget" blir heller ikke gjemt under en stein eller unngår bevisst å ha noen form for digital fotavtrykk. Nei, frue. De posisjonerer seg gjennomtenkt og strategisk på nettet.
Det er tydelig at LinkedIn er din laveste hengende frukt når det kommer til å være "rekrutterbar finne." Og med dette mener jeg ikke bare "Ha en profil." hva slags jobber du ønsker å lande neste. ”
Utenfor LinkedIn har du alle slags utsalgssteder som lar deg posisjonere deg som en tankeleder og hjelpe rekrutterere å oppdage deg - Twitter, Instagram, Quora, for å nevne noen. Finn den / de du er mest komfortabel med - og er mest brukt i din bransje - og gjør din tilstedeværelse (omtenksom) kjent.
4. Deres CV er “Klar”
Husk at du en gang hørte om en fantastisk, livsendrende jobbmulighet - og at du ikke hadde en CV klar til å dele? Ja, nettopp. Dette skjer med mennesker hele tiden. De er bare sammen med å føle seg "lykkelige" når de vavoom. Noe utrolig vokser opp.
Hva skjer vanligvis i dette tilfellet? Jeg skal fortelle deg hva. Du lar den fantastiske tingen gå videre, for du er overveldet over utsiktene til å oppdatere den raskt nok til å løpe på det.
Folk som blir rekruttert er alltid klare. De holder sin CV aktuell for en slik anledning, og de er klare til å mobilisere raskt. La dette være deg.
5. De handler ikke som de trenger jobben
Du har hørt begrepet “Rekrutterere kan lukte desperasjon.” Det stinker, fordi når du trenger en jobb, vil en million prosent at rekrutterere skal gi deg mer varsel enn bozo som helt ikke trenger en ny stilling.
Dessverre fungerer det vanligvis ikke slik - og dette kommer fra en rekrutterer med et så stort hjerte som Texas og en ekte kjærlighet til underdogen.
Når du begynner å opptre nervøs eller skissete (for eksempel å ringe dem igjen og igjen og igjen når du ikke har fått en oppdatering på to dager), gir du en stemning som ikke er en av selvtillit - det er panikk eller nød. Og akkurat som i en verden av dating, er panikk og trengsel rett og slett ikke veldig attraktiv for frivillige.
Dine venner som stadig får e-post “Er du interessert” vet dette. De vet det til og med når de faktisk trenger en jobb. Når de får den beskjeden, svarer de med interesse, men ikke med behov. De svarer med proaktivitet, men ikke på en måte som er respektløs for rekruttererens tid, eller helt rart.
Jeg vet at dette ikke er en naturlig reaksjon når du blir lei av jakten, eller nervøs for å gå tom for penger (hvis du er arbeidsledig), men hvis du vil være blant de "ettertraktede", må du ganske enkelt "Handle som om" gjennom rekrutteringsprosessen.
Du har så mye å tilby, selv om du noen ganger glemmer dette. Så hvorfor ikke posisjonere deg på en måte som gjør det enkelt for de med ansettelsesinnflytelse å se?
Trekk ut stoppene som skal kobles til og etterspørres.
Og slutt aldri med å hjelpe rykkene som bare kommer rundt når de trenger noe (fordi de som oftest egentlig ikke er rykk i det hele tatt).
