Det er ikke lett å se etter en jobb. Og som en arbeidssøker vil du gjøre omtrent hva som helst for å skille seg ut fra mengden. Selvfølgelig vil du - du vil ha jobben. Jeg husker jeg var der også.
Mitt siste karriereflytting tok meg imidlertid til den andre siden av bordet. Og her har jeg blitt ganske forskrekket over noen av feilene jeg har sett jobbsøkere gjøre. I noen tilfeller er det en tilsynelatende naiv søker som prøver å skille seg ut på feil måte. Og i andre er det kanskje bare noen som er late.
Men jeg kan garantere deg - styr langt unna disse fem feilene, og du vil gjøre deg selv en stor tjeneste. De kan virke små, åpenbare eller uviktige (kom igjen, ansettelsesansvarlig vil ikke egentlig slutte å lese CVen etter en side, ikke sant?) - men mange mennesker misforstår fremdeles.
Så få dem riktig, så er du allerede et skritt over konkurrentene dine.
Feil nr. 1: Fortsett som er 2+ sider
Det mest gjentatte tipset om jobbsøking jeg har hørt, fra jeg var college-junior som søkte på praksisplasser, er å holde en CV til en side. Da jeg screenet konsulentsøkere for det første selskapet mitt, fikk jeg faktisk beskjed om å kaste ut alt som gikk utover en side.
Så jeg trodde at “en side gjenopptas” hadde blitt slått inn i alle som de hadde i meg. Ikke tilfelle. Når jeg gjennomgikk søknader for den siste stillingen jeg fylte, ble jeg forskrekket over at omtrent 30% var to sider. Kaster jeg faktisk ut den andre siden (som konsulentsjefene mine en gang fortalte meg det)? Nei. Var jeg irritert da jeg leste den? Det kan du vedde på. Og enda viktigere, ikke en gang gjorde noe av informasjonen som ble inkludert på den andre siden noen gang en meningsfull forskjell i hvordan jeg tenkte på en kandidat. På slutten av side én - eller, ærlig talt, omtrent halvveis ned på side én, hadde jeg vanligvis all informasjonen jeg trengte.
Uansett hvor mye du vil presse inn noen flere kuler på den første jobben din, det siste internatet ditt eller interessene dine - hold den på en side.
Feil nr. 2: Fortsett som er, um, pen
Fortsett er ikke kunstverk. De er 8, 5 x 11 ”papirstykker som er designet for å hjelpe din potensielle intervjuer - raskt - å forstå tidligere erfaringer og prestasjoner, og hvordan de har forberedt deg på jobben du ønsker.
Når skimming gjenopptas (ja, jeg innrømmer det, skummer jeg første gang gjennom), dette er ting som gjør det enkelt å identifisere gode kandidater: Sukkinct kulepunkter som beskriver prestasjonene dine. Tall som underbygger disse prestasjonene. Ren formatering som gjør siden enkel å lese.
Dette er de tingene som ikke (noen gang) hjelper: fargede skrifter. Fargede bakgrunner. Ikke-lineære oppsett.
I løpet av min siste runde med gjennomgang av søkere, husker jeg at jeg leste et følgebrev som jeg syntes var faktisk ganske bra. Men da jeg gikk for å åpne søkerens CV, ble jeg forskrekket til å se en babyblå-brun side dukke opp foran meg, med fargede rektangulære seksjoner spredt rundt på siden som post-it-lapper. La meg være ærlig: Uansett hva som sto på siden, hadde jeg ikke tenkt å like den søkeren.
Du har sikkert hørt rådene, "Ikke bruk en kreativ CV med mindre du søker på en kreativ jobb." Jeg vil endre det for å si bare bruke en kreativ CV hvis du er en designer som søker på en designjobb. Hvor som helst ellers - selv i “kreative” felt som mote eller skriving - holder seg til et tradisjonelt CV.
Feil nr. 3: Forsikringsbrev som ikke nevner selskapet
Hvis jeg ansetter deg, vil jeg at du liker selskapet mitt. Jeg vil at du skal være spent på hva vi gjør og vårt oppdrag. Og ikke bare for å imponere meg: Vi kommer nok til å jobbe sammen - i dette selskapet, på dette oppdraget - en stund, og jeg vil jobbe med noen som er glade for å gjøre det.
Likevel mottar jeg e-post og følgebrev fra søkerne hver gang jeg har lagt opp stillinger som forteller meg at de er interessert i "jobben jeg så på nettstedet ditt." Ikke engang omtale av stillingen! Jeg må lure på - vet de til og med hvilken jobb de søkte på?
Verre er imidlertid følgebrevene som handler om hvor lidenskapelig søkeren er om jobben og selskapets oppdrag, og hans eller hennes ønske om å være en del av det - men til tross for denne bekjente entusiasmen, nevner ikke, selv en gang, selskapet med navn. Hvis den førstnevnte situasjonen tilsvarer fyren i baren som kritisk prøver å kjøpe hver jente han møter en drink - er det han som bekjenner sin dype kjærlighet til hver av dem mens han er der. Det fungerer aldri.
Feil # 4: Saying Nothing but Good Things
Entusiasme er bra - spesielt når du gjør det spesifikt - men å gjøre noe annet enn å synge intervjuerens ros til himmelen vil også gi deg overraskende få poeng. Kom igjen, jeg vet at selskapet ikke er "den mest fantastiske organisasjonen i hele verden."
De beste søkerne jeg har intervjuet, er de som viser meg at de kan bruke kritiske tenkemåter på jobben de prøver å få. Et av favorittspørsmålene mine til å stille intervjuobjekter er: "Hvis du var i denne stillingen, så fortell meg om en ting som vi gjør for øyeblikket, og som du vil endre." Jeg vet at dette fanger noen intervjuobjekter av vakt. Men jeg har også fått noen virkelig stellare svar på dette spørsmålet som har gjort intervjuet til en samtale om hvor denne personen kan hjelpe oss med å ta selskapet - og det er personen jeg vil ansette.
Jeg vil påpeke denne: Det er vanskelig, og du må lese intervjueren din godt for å gjøre det riktig, men det kan også utgjøre forskjellen mellom et godt og en enestående intervju.
Feil nr. 5: Mindre selskapet
Nå, her er advarsel til nr. 4. Aldri aldri fornærme selskapet du intervjuer med. Det vet du selvfølgelig. Men det kommer virkelig ned på språk og nyanse, og en slip-up kan være mye mer subtil enn du er klar over.
I løpet av et nylig intervju fortalte en søker meg hvordan hun trodde selskapet mitt var i en "kul nisje." Mitt team har kjempet hardt for å posisjonere oss som en ekte konkurrent i det vi ser som et veldig stort marked, så å høre en søker fortelle meg hun tror vi er "nisje" - vel, det stakk faktisk litt. På samme måte, hvis du intervjuer for en stilling i et "gammelt media" eller internet 2.0-selskap - vennligst ikke si ordene til intervjueren. Det vil - antagelig utilsiktet - få det til å virke som om du ser ned på dem.
Og hvis du snakker om ideer for selskapet til å forbedre (eller rettere sagt "bygge videre på suksessene"), eller prøve å kommunisere at du forstår hvordan selskapet passer inn i markedet sitt (spesielt et marked der det ikke er dominerende), bare vær alltid forsiktig så du unngår språk med reduserende eller avvisende konnotasjoner.
Det er ikke lett å intervjue. Men bevæpnet med et solid (rent, 1-siders, svart-hvitt) CV, en positiv holdning og et smart, kritisk blikk mot selskapet og det er potensial, kan du få deg til å skille deg ut som et snitt over pakken. Og stol på meg, gjør det, og intervjueren din vil være like begeistret for å møte deg som du er å møte henne.
