Som en ny grad har du sannsynligvis vært intenst fokusert på å finne den perfekte første jobben. (Og hvis du bare er i gang, gode nyheter! NPR rapporterte nylig at stillingsutsiktene er lysere for deg enn karakterene som har gått før.)
Men når du først har landet den drømmejobben, er det på tide å jobbe like hardt for å stikke av på høyre fot. Jeg har jobbet som forfatter for CareerBliss siden jeg ble uteksaminert i 2011, og ser tilbake på overgangen til min første virkelige jobb, er det noen få ting jeg ville ha gjort litt annerledes for å stille meg opp for å lykkes.
Selv om det å gjøre en rookie-feil eller to er, vel, en del av jobben, her er noen få vanlige som jeg har sett meg selv og andre nye karakterer gjøre. Tenk på dem leksjoner du ikke trenger å lære på den harde måten.
1. Ikke ber om hjelp
Når du begynner i en ny jobb, vil du føle at du har alle de nye oppgavene dine under kontroll. Du vil ikke at de nye kollegene dine skal tro at de gjorde en feil ved å ansette deg, ikke sant?
Dessverre oversetter denne frykten for å virke hjelpeløs eller uten ledighet ofte å ikke stille spørsmål og prøve å finne ut av jobben din på egen hånd. Og dette, vennene mine, er en forferdelig plan.
Tidlig i et av praksisplassene mine lærte vi alle et helt nytt internt system, og jeg var helt borte. Jeg var redd for å be sjefen min om å redusere farten og gå tilbake, så planen min var å holde meg sent og prøve å finne ut av det på egen hånd. Heldigvis kunne sjefen min fortelle at jeg slet litt og spurte privat om jeg trengte litt hjelp. Mens jeg fikk panikk over at han hadde lagt merke til, forsikret han meg om at selv erfarne fagpersoner ofte trenger noen måneder for å få svingen av tingene når jeg starter i en ny jobb.
Ærlig talt, de fleste sjefer er mer forståelsesfulle enn du skulle tro. Å stille spørsmål (spesielt når de er gjennomtenkte og spesifikke) forventes - og faktisk å stille de riktige spørsmålene vil vise lederen din at du er dypt drevet til å være ditt absolutt beste. Så hvis det er en prosess, oppgave eller situasjon du ikke forstår, snakk og be om hjelpen du trenger.
2. Tenker at du er for lav i gradene
Her er den kule delen om den nye jobben din: Du har ansvaret. Du har kanskje ikke ansvaret for mye ennå, men du eier en slags eierandel - enten det er stort eller lite - i avdelingen og selskapet.
Jeg tror mange nye karakterer glemmer dette, for i de fleste inngangsposisjoner er det lett å føle at du ikke har mye å si på noe. Men selv om selskapet ditt er hierarkisk drevet, kan du prøve å betrakte deg som en del av teamet i stedet for det laveste på totempolen. Uansett hvilken jobb du ønsker, vil sjefen din vite at du er dedikert til teamets suksess, og han eller hun vil høre ideene dine (så sant du selv tar kontakt med dem taktisk).
Dette betyr: Se etter måter du kan bidra med, selv om de ikke er en del av det "offisielle" jobbrettet ditt, og føl deg fri til å snakke om du ser måter å gjøre jobben din bedre eller mer effektivt. På et tidspunkt, etter å ha fullført oppgavene mine for dagen, hadde jeg en god idé for et nytt prosjekt. Jeg foreslo det til sjefen min, og til min overraskelse ba han meg om å løpe med det. Det var en flott mulighet til å gjøre noe jeg virkelig var interessert i, men jeg hadde ikke hatt sjansen til å takle det hvis jeg ikke hadde sett et behov og brakt det opp selv.
3. Unngå sosiale aktiviteter på arbeidsplassen
Har du kommet en arbeidsbegivenhet? Her er tingen: Du må slags gå.
Jeg er ikke akkurat en sosial sommerfugl, og foretrekker å holde mitt arbeid og det personlige liv atskilt. Så da selskapet sendte en invitasjon til en bowling-turnering en dag, spurte jeg pinlig manageren min om "vi måtte gå."
Så snart ordene kom ut av munnen min, skjønte jeg hva en dårlig sport jeg hørtes ut.
Sannheten er at nesten like viktig som å gjøre jobben din bra er å bygge relasjoner med kollegaene, og disse hendelsene er førsteklasses tid til å blande seg og være vennlige med menneskene du jobber med. Nei, du trenger ikke å være BFFS med alle på kontoret, men å bruke litt tid utenfor arbeidstid sammen med dem hjelper deg alle sammen og samarbeider enda mer effektivt. Da jeg lærte den harde måten, bør du vurdere disse ettertidsbegivenhetene - fra årlige firmafunksjoner til improviserte teambuilding middager - en del av jobben din.
Å starte din første jobb er en spennende tid, og de første ukene og månedene på jobben kan virkelig sette deg opp for suksess i firmaet ditt. Så ikke vær redd for å dykke inn i den nye rollen din, be om hjelp når du trenger det, og åpne opp for dine nye kolleger. Du vil starte en god start.
