Du er interessert i å gå inn i en lederrolle med det nåværende selskapet ditt, men det er bare ett spørsmål som fortsetter å pirre på deg: Er du klar ?
Jada, du har gitt konsekvent gode resultater i din nåværende stilling og har forfalsket noen solide obligasjoner med mange av kollegene dine. Du er stolt av det - men du er også usikker på om det virkelig betyr at du er kuttet ut for et steg opp den ordspråklige stigen.
Heldigvis er det noen få andre tegn som du kan holde øye med for det som kan hjelpe deg med å finne ut om du faktisk er styringsmateriell eller ikke.
1. Du er faktisk spent på å svare på spørsmål
Kollegaen din faller uventet innom pulten din med et spørsmål om en salgsrapport hun utarbeider. Hvordan reagerer du? Ser du det som et problem som bare kaster en stor skiftenøkkel i arbeidshverdagen din? Eller ser du på det som en mulighet?
Her er en viktig ting å huske: Å være leder betyr at folk kommer til deg med spørsmål - og mange av dem.
Hvis tanken på det alene får deg til å klyve kjeven din, er du kanskje ikke klar til å ofre å gå bort fra din egen oppgaveliste til fordel for å veilede andre.
Men hvis sjansen til å hjelpe andre mennesker å lære og vokse fyller deg med ekte entusiasme? Vel, en lederrolle kaller navnet ditt.
2. Du er komfortabel med å gi deg litt kontroll
Jeg vet nøyaktig hva du tenker: Vent, hva? Å være manager betyr at jeg får enda mer kontroll, ikke sant?
Ja, teknisk sett får du tittelen som garanterer at du sjefer alle andre rundt deg. Å styre et team innebærer imidlertid faktisk å frigjøre litt kontroll. Du må stole på at de direkte rapportene dine gjør ting riktig - uten å kunne føre tilsyn med hver minste detalj.
Enkelt sagt vil du ha all ansvarlighet for det som produseres, uten å kunne ha fingeren i hver eneste kake, så å si. Du må løsne tøylene og styrke andre - selv når de gjør ting annerledes enn du kanskje har gjort dem selv.
3. Du er ivrig etter å være mer samarbeidsvillig
Teammøtet ditt er høydepunktet i uken, i stedet for din eksistens. Du blir oppriktig spent på å ta turen innom en idédugnad, i stedet for å se på det som en annen logg i den allerede pakket kalenderen.
En lederrolle kommer med masse møter. Du må gjøre regelmessige sitteplasser og sjekke inn med teamet ditt - både som gruppe og individuelt. Du må sette hodene dine sammen med andre veiledere og avdelingsledere.
I de fleste tilfeller kommer du til å bruke en solid del av arbeidsuken fra skrivebordet ditt. Du vil ikke ha massevis av tid til å ta på hodetelefonene dine og bli hodet ned i ditt eget arbeid i flere timer om gangen.
Høres fryktelig ut? Du er kanskje ikke bare bedre som individuell bidragsyter - du vil sannsynligvis også være lykkeligere.
4. Du er allerede kjent som en problemløser
Som jeg nevnte tidligere, må ledere oppføre seg som ressurser for andre mennesker - spesielt de som jobber direkte under dem. Hvis du allerede er sett på som den veiledende veiledningen i selskapet ditt, er det en solid indikator på at du er klar til å påta deg noen mer formelle lederoppgaver.
Alle i selskapet ditt - enten det er en jevnaldrende eller en leder - vet at de kan gi deg et problem eller en utfordring, og du vil rulle opp ermene og finne en måte å løse det på. Du er faktisk motivert av å identifisere en vei rundt de klissete situasjonene.
Når det er tilfelle, kan du være trygg på at du ikke bare er klar til å bli en god leder - du er klar til å bli en flott en.
5. Du er investert i andres suksess like mye som din egen
Hvis et av teammedlemmene dine mislykkes, har du mislyktes. Og hvis et av teammedlemmene dine lykkes, lykkes du.
Det er de mest effektive lederne som anerkjenner det villedende enkle faktum. De er veldig investert i vekst og utvikling av direkte rapporter - ofte prioriterer de det foran noe annet (inkludert deres egen fremgang).
Spør deg selv: Hvordan har du det når noen i bedriften oppnår en stor gevinst? Er du fylt av sjalusi, eller er du den som leder spissen for feiringen? Å falle inn i den andre kategorien er et ganske pålitelig tegn på at du passer godt på noen lederansvar.
Du ønsker ikke å bli en manager for tittelen eller pengene (selv om, la oss innse det - det er absolutt fine frynsegoder). Hvis du skal trappe opp og godta en større rolle i selskapet ditt, vil du føle deg i det minste noe trygg på at du vil gjøre en god jobb med det.
Det kan være utfordrende å fortelle om du virkelig er klar til å gjøre det. Men hvis du holder øynene skrellet for disse fem skiltene, vil du hjelpe deg med å finne ut om du virkelig er klar til å innta den mer krevende stillingen.
