Produktive, respektfulle forhold mellom en sjef og hans eller hennes ansatte er nøkkelen til enhver bedrifts suksess. Selv om sjefens topprioritet sannsynligvis har hardtarbeidende ansatte som oppfyller hans visjon for selskapet, er det en sikker innsats at han også gjerne vil ha mer enn overfladiske forhold til menneskene han jobber med hver dag. Tross alt tilbringer han sannsynligvis mer tid med sine ansatte enn han gjør med noen andre.
Selvfølgelig er det noe i det også for ansatte: Sjefen spiller en nøkkelrolle i avanseringsmuligheter, så jo mer han kjenner deg, ditt arbeid og din arbeidsmoral, desto større sannsynlighet er det for at du blir belønnet.
Et sunt, respektfullt forhold til manageren din kan forbedre din moral og produktivitet, og til syvende og sist kan det øke karrieren din. Hvis du vil ha et forhold som går utover "vi kommer godt overens, " er her fem forslag for å bygge en sterkere allianse med sjefen din.
1. Ta initiativet til å sette opp månedlige møter
Da jeg startet min virksomhet, var det lett å møte hver ansatt nesten daglig, fordi jeg bare hadde fem ansatte. Nå, med 19, er det vanskeligere å sjekke inn med hver ansatt hver dag og følge med på alle oppgavene som hver person jobber med. Så det er viktig at mine ansatte tar initiativ til å sette opp individuelle møter med meg gjennom måneden. Dette hjelper meg å vite hva som skjer i virksomheten - og viser meg at de bryr seg om jobbene sine og holder mål og forventninger mine i tankene.
Sjefen din kan være opptatt, men som ansatt kan og bør du ta initiativ til å møte sjefen din en på én minst en gang i måneden. Bruk den tiden som en mulighet til å diskutere statusen til de nåværende prosjektene dine, presentere ideene dine for fremtiden og sjekke inn for å være sikker på at du er i rute med sjefenes mål og strategier.
2. Demonstrer innovasjonen og initiativet ditt
Hver administrerende direktør eller leder vil ha et selskap fullt av motiverte og produktive ansatte. Å vise at du er spent på å ta på deg nye prosjekter vil hjelpe både deg og sjefen din til å bli mer vellykket.
Hvis du jobber på et kontor der folk stadig lager ideer for nye produkter, tjenester, prosjekter eller behandler forbedringer, ikke vær redd for å rekke opp hånden og være frivillig til å ta initiativ til noe. Hvis forslag ikke flyter fritt, kan du føre en løpende liste over dine egne ideer og tilby dem opp på dine månedlige møter med sjefen din.
Å være nyskapende og ta initiativ viser at lederen din at du er investert i å vokse med selskapet, og at det vil føre til et bedre forhold mellom dere to.
3. Strebe etter åpen kommunikasjon
Hvor mange ganger har du fortalt sjefen din at en av ideene hans ikke er så bra? Det er en skummel samtale for enhver ansatt, men den er en viktig samtale.
Det har vært flere ganger at jeg har delt ideer med ansatte, og de har kommet tilbake og antydet - høflig selvfølgelig - at ideen min kanskje ikke er den beste ruten. Årsaken til at jeg ikke blir opprørt er fordi de sammen med avslaget på ideen min presenterer et forslag til noe annet. Eller enda bedre, de vurderer hvordan de kan tilpasse ideen min og få den til å fungere mer effektivt.
Nøkkelen er å huske at du ble ansatt fordi du har et bestemt sett med ferdigheter som selskapet verdsetter, og ofte kan tilby et annet perspektiv enn sjefen din kan. Det å føle seg komfortabel nok til å være uenig med sjefen din og ha en åpen kommunikasjonslinje vil bygge et sterkt forhold - der du vet at de beste ideene alltid vil komme til topps.
4. Husk at sjefen din er menneskelig, for
De fleste ledere kommer for å jobbe med sitt profesjonelle spillansikt, bevæpnet med en oppgaveliste en kilometer lang. De tilbringer dagene sine med fokus på å flytte selskapet nærmere sine mål. Selv ledere setter pris på når de ansatte ser dem som noe mer enn fyren eller gal som signerer lønnsslippene deres.
I en forrige artikkel der jeg diskuterte spørsmålene du skulle be de ansatte om å holde dem glade og lojale, foreslo jeg at lederne spurte teamet deres, “Hvordan var helgen din?” Jeg tror imidlertid at det går begge veier: Ansatte bør ta seg god tid å stille sjefen spørsmål som "Hvordan har du det?" eller "Gjorde du noe gøy i helgen?" Dette handler ikke om å være de beste kompisene eller føle at du trenger å henge sammen utenfor jobben - det handler om å kommunisere på en mer personlig nivå.
5. Vær deg selv
Du har sikkert hørt noen av dine medarbeidere referere til deres "arbeidskoner" eller "arbeidsmenn." Det er vanligvis sagt i spøk, men det er en viss sannhet til følelsen - mange av oss tilbringer mer tid med kollegaene våre enn vi gjør med de faktiske familiene våre. Og noen ganger kan det engasjementet føre til friksjon hjemme eller harme på jobben. Men med mindre sjefen din er den berømte psykiske Theresa Caputo, vil han eller hun ingen anelse om at det er et problem som brygges i ditt personlige liv.
Jeg vil alltid heller ha ansatte til å fortelle meg når noe på jobb eller hjemme påvirker resten av livet enn å lure på hvorfor produktiviteten deres plutselig har dyppet eller hvorfor de har utviklet en dårlig holdning.
Så hvis du er en forelder som har åpningstider for familien din, kan du foreslå en timeplan som lar deg jobbe hjemmefra. Eller, hvis du er en universitetsstudent på deltid som trenger litt ekstra fri i løpet av finaleuka, kan du se om det er en måte å gjøre opp tiden andre steder i timeplanen din. Be om hva du trenger og være villig til å inngå kompromisser, og forholdet til manageren din vil være bedre for det.
Husk at målet ditt ikke burde være å bli bestevenner med sjefen din. Fokuser i stedet på å etablere gode kommunikasjonsevner og bygge tillit - og belønningen vil følge.
