Dagen har kommet: Du skal endelig intervjue hos drømmeselskapet ditt, for drømmejobben! Det er i den perfekte bransjen, og rollen er en nesten perfekt match for dine ferdigheter og bakgrunn. I tillegg vil det holde deg på sporet etter femårsplanen din. Alt bra, ikke sant?
Kanskje ikke.
Mange ganger kan et eksternt syn på et selskap være veldig forskjellig fra virkeligheten. De fleste har en tendens til å "bagatellisere" eller til og med avvise røde flagg når de lar hjertene deres komme foran hjernen under vurderingsprosessen. Men du skal aldri tillate deg å ignorere tegnene som prøver så veldig hardt å avsløre seg for deg.
Hva skal du holde øye med? Noe av følgende:
1. Ansettelsesansvarlig tegner en tom når han beskriver rollen
Du stiller det typiske, direkte intervjuspørsmålet, “Hvordan vil dagen min se ut som designer på dette teamet?” Og ser ut til å få tilbake en blank stirring, eller enda verre, en ufokusert rusling av tilfeldige ansvarsområder.
Dette er ikke bra av to grunner. Det ene, å komme inn i en organisasjon uten en klar forståelse av dine plikter, roller, ansvar og ansvarlighet kan lett være en katastrofe som starter på første dag. Hva om du ikke liker stillingen når den utspiller seg? Hva om det ikke stemmer med ferdighetssettet ditt? To, det er ofte et tegn på at teamet ikke er sikre på hva dets mål er for de kommende månedene. Et målløst team fører vanligvis til uklare instruksjoner, prosjekter som er grøftet etter fullføring og blandede meldinger fra sjefen din. For ikke å nevne, det kan bety at det ikke er noen klar vei til en kampanje.
Hvis du er i denne situasjonen, kan du følge opp et spørsmål på linjen "Hvilke ferdigheter trenger personen i denne rollen for å lykkes?" Hvis personen har et raskt, øyeblikkelig svar, er kanskje ansettelsesansvarlig la det daglige utseendet på jobben være opp til riktig kandidat. (Og det er faktisk OK!) Men hvis denne får syrisser, hold deg unna.
2. Den potensielle sjefen din virker uorganisert og uhøflig
Du ankommer i tide (eller faktisk fem minutter for tidlig) til intervjuet og venter i over 30 for å møte ansettelsessjefen. Når den potensielle manageren din endelig kommer, er det tydelig at han ikke har gjennomgått CV-en din og knapt til og med kan huske navnet ditt. Deretter fortsetter han med å ringe og sjekke e-posten hans i midten av intervjuet.
Ja, noen mennesker har travle dager, og noen blir kastet ut i intervjuer i siste liten. Men hvis dette kommer til å bli sjefen din, ikke ta denne oppførselen med et saltkorn. Å være respektløs mot tiden din er sannsynligvis en innblander av hva som kommer.
For å dobbeltsjekke situasjonen, kan du stille ansettelsessjefen noen spørsmål indirekte, for eksempel "Hvordan vurderer du og sjekker inn med medlemmene i teamet ditt?" "Hvordan foretrekker du at dine ansatte kommuniserer spørsmål og problemer til deg? ”Og“ Hvilke verdier trenger du for å lykkes med dette teamet og i dette selskapet? ”
Basert på disse svarene, vil du gjøre en tarmsjekk for å finne ut om svarene gir deg resonens eller bare får deg til å føle deg mer nølende. Et godt arbeidsforhold med din veileder vil gjøre mye for å bestemme din arbeidsglede og din suksessrate. Så hvis du ikke blir respektert fra begynnelsen, bodes det ikke bra.
3. Dine potensielle kolleger ser ut til å være overarbeidede og overdrevne
Når du intervjuer med flere fra teamet, kommer det stadig uttalelser som "Timene er gale" og "Jobben er noen ganger uforutsigbar." Du begynner å føle at det er et tema, og dine fremtidige lagkamerater er alvorlig ulykkelige.
Det er en ting hvis en person blir stresset når du snakker, men hvis de alle gjør det, er det et tegn på et problem i arbeidsmiljøet. Hvis du er bekymret, er det et godt tidspunkt å undersøke for mer informasjon. To grunnleggende startspørsmål er: "Hva er din favorittdel av jobben din?" Og "Hvis du måtte beskrive kulturen her i tre ord, hva ville de da vært?"
Du leter etter svar som kommer tilbake til arbeidet selskapet gjør, prosjektene de graver i nå, anekdoter om gode kunder - virkelig noe positivt utenom frynsegoder. Fordeler som ferietid, kasseseter på store spill og gratis lunsj kan bare ta deg så langt.
4. Du kan ikke forestille deg å komme sammen med teamet
Jobben er perfekt, ferdighetene dine passer perfekt, du vet at du kan spikke den, og alle du har snakket med ser ut til å elske det de gjør! Det er bare en irriterende følelse: Du passer ikke sammen med disse menneskene.
Det er ekstremt viktig å vurdere kulturell passform under intervjuprosessen, da 89% av ansettelsessvikt skyldes dårlig passform. Men hva pokker mener alle når de snakker om dette? I hovedsak koker det ned til verdier. Årsaken til at vi vanligvis ikke kommer sammen med mennesker, er fordi vi ikke deler de samme verdiene.
For å vurdere hva et selskap virkelig bryr seg om, kan du spørre din fremtidige sjef og medarbeidere “Hvordan anerkjennes folk for sitt arbeid?” “Hva slags person blir forfremmet?” Og “Hvilken type person vil ikke gjøre det bra her?”
Hvis du ikke hører deg selv beskrevet (ditt virkelige jeg, ikke ditt ideelle jeg), må du ta det til etterretning. Hvis du ikke deler selskapets kjerneverdier, kommer du ikke inn og vil ikke like jobben din, og du må starte denne prosessen på nytt.
Etter et intervju er det aldri en dårlig idé å sprette tankene og følelsene dine fra en god venn eller en omsorgsfull mentor. Men det er også smart å være din egen beste talsmann og holde øye med røde flagg. Tross alt er du fantastisk, du jobber hardt for å finne den perfekte posisjonen, og du fortjener å få det.
