Du er utrolig kvalifisert for stillingen og CVen din er en stunner. Du har god formatering, kvantifiserte kulepoeng og en grad som stemmer overens med rollen.
Hva kan muligens gå galt, ikke sant? Vel, forhåpentligvis ikke annet enn å la oss gjøre en rask fei av den geniale CVen og sørge for at den ikke mangler noe som kan forårsake røde flagg blant beslutningstakere eller, enda verre, lande deg i "nei" -haugen for den jobben du vil elske å lande .
1. Du inkluderer titler som en lekmann ikke kan forstå
Noen organisasjoner kaller jobbene sine virkelig kryptiske, rare eller helt irrelevante ting. Andre selskaper prøver å være utrolig søte eller originale med titler. Dette er bra og bra hvis du ikke planlegger å forlate det firmaet. Men hvis og når du bestemmer deg for å gå videre, kan ikke-åpenbare titler jobbe mot deg, både med de menneskelige anmelderne og skanneprogramvaren (også kjent som sporingsprogramvare for søkere). Igjen, målet ditt her er å se ut til å være det de leter etter.
Hva å gjøre
Hvis du har en tittel som faller i kategorien "potensielt forvirrende for en lekmann, " bør du vurdere å oppgi to titler - din faktiske tittel og en som mer nøyaktig gjenspeiler hva jobben vil bli kalt i omverdenen. Dette vil gjøre det mulig for beslutningstakere å lettere forstå din rolle, og gjøre deg i stand til å optimalisere CVen for skanningsprogramvaren.
2. Gap uten forklaring
Uansett hvor utrolig din jobbhistorie, hvis du har hull som du mistenker at en rekrutterer eller ansettelsesansvarlig kan lure på, så antar at de vil gjøre det. Og strategiser deretter. Husk at ditt beste forsvar nesten alltid er et godt lovbrudd. Så hvis du har et gap i karrierekronologien, kan du vurdere å kort forklare det rett i CVen, i stedet for å håpe at ingen vil legge merke til eller bry seg.
Hva å gjøre
Si at du flyttet med ektefellen din til en annen stat, og ikke fant en ny jobb på 10 måneder. Vurder å legge til en uttalelse helt i begynnelsen av jobben du til slutt landet som lyder noe slikt: "Etter en familieflytting til Austin, godtok du en klienttjenesterrolle hos denne ledende matvareprodusenten."
Eller kanskje du har vært hjemmeforeldre i noen år og bare forsøker å komme inn igjen. Det er sannsynligvis noen "utover" ting du har gjort i løpet av tiden din, bort fra arbeidsstokken på heltid som teknisk sett kan defineres som "en jobb."
Hvis du har tatt på deg noe deltidsarbeid eller prosjekter - til og med frivillige prosjekter på barneskolen, eller fotballforbundet eller yogastudioet rundt hjørnet - kan du vurdere å oppgi disse i arbeidshistorien. Det har ikke noe å si om det ikke var en betalt stilling eller om du bare jobbet i det noen timer i uken. Hvis det var et bemerkelsesverdig foretak eller et prosjekt som vil hjelpe anmelderen til å se noen av talentene dine, kan du legge det til i arbeidshistorien.
Hvis du ved en tilfeldighet ble permittert, og det tok en stund å lande en ny rolle, kan du vurdere å begynne med en beskrivelse av jobben du gjorde, slik: “Etter konkursen fra XYZ Company aksepterte du en mulighet til å styre nasjonale står for denne globale møbelprodusenten. ”
Uttalelser og strategier som dette fjerner spørsmålstegnet raskt og kortfattet, og lar deg deretter gå rett inn i detaljene om dine prestasjoner.
3. Et sted som ikke gir mening
Si at du bor i Ohio og virkelig vil virkelig bo i Denver eller Honolulu. Og så graner du opp materialene dine og begynner gal å søke på jobber i Denver og Honolulu. Men du har denne Ohio-adressen på CVen, noe som antagelig enten forvirrer eller skremmer menneskene i mottakeren.
"Hvorfor i all verden søker noen fra Cleveland jobben vår?" De tenker kanskje, "Regner hun med at vi betaler utflyttingskostnader?" "Kjenner hun noen her?" "Hva om hun hater det når hun først kommer hit, og slutter ?”
Dette er nettopp den slags ting som går gjennom hodet til beslutningstakerne når utenbysgerne søker jobbene sine uten noen form for forklaring på hvorfor.
Når det er sagt, uansett hvor fantastisk opplevelsen din ser ut, hvis dette selskapet er på vakt med å ansette en kandidat fra et annet sted, kan du se på en stigning.
Hva å gjøre
Gjør det klart utenfor portene hvorfor du målretter deg mot roller på disse stedene (eller enda bedre at flyttingen pågår). Du kan gjøre det rett i følgebrevet, eller du kan opprette en lokal adresse når du er i nærheten av flyttedato, slik at du kan legge den på CV-en din og gjøre det klart at du er en kandidat med lokale bånd.
Husk alltid dette: Den beste jobbsøknaden er den som gjør at den "smiler i pannen åpenbar" for målgruppen din hvordan og hvorfor du gir perfekt mening for rollen eller rollene du forfølger. Jo lettere du gjør det for både menneskelige beslutningstakere og den automatiske skanningsprogramvaren å lage en rask forbindelse mellom det de søker og det du kommer med, jo bedre er sjansen for at du lander et intervju.
Og når du først har fått den invitasjonen? Du får alle muligheter til å blende dem.
La oss sørge for at du får den sjansen.
