Den ene dagen møter du sjefen din etter jobb for å drikke happy hour, den neste dagen prøver du å komme deg fra enda en av hans diatribes. Det er sant at arbeidet har blitt travlere de siste ukene, men du følger med og mer enn å oppfylle forventningene. Du har derfor ingen anelse om hvorfor din tidligere vennlige manager plutselig har begynt å trekke rang, behandle deg med mindre enn respekt, eller opptre fullstendig motvillig.
Selv om det å være i en jevn stemning er urealistisk, er det aldri noe gøy å takle noens opp-og-nedturer. I stedet for å snakke om at du er i ferd med å miste jobben din fordi din veileder bestemte seg over natten at han ikke liker deg eller arbeidet du har gjort, sakte, ta et skritt tilbake og gjenkjenne at det sannsynligvis er et større bilde på spill her.
Faktisk kan manageren din håndtere et antall stressende ting som nå siver ned til deg i hans tone eller holdning.
Som for eksempel:
1. Hun fikk negative tilbakemeldinger
Du kan ikke huske sist hun sprakk en spøk, og selv om hun ikke akkurat er kjent som kontorkomiker, har hun en rask vidd. Men i disse dager registrerer hun knapt et smil.
Hennes fokuserte og tilbaketrukne holdning, mens hun ikke er karakter, er ikke et angrep på deg. Hennes rare er ikke et resultat av noe du gjorde eller sa (spesielt hvis du ikke har mottatt noen nylig kritikk av arbeidet ditt), men snarere et resultat av at det ikke foregikk noe så bra med henne. Det er en levedyktig forklaring å få en dårlig ytelsesvurdering eller snakke med en av de høyere.
Hvis du antar at holdningen hennes vil passere, bør du okkupere deg med kolleger som har det bra med livet. Ikke gjør feilen ved å bli fast i misnøyen hennes.
2. Hans sjef er stresset
Etter en intens serie møter med manageren hans, har sjefen din returnert til skrivebordet sitt og ser skrekkelig ut. Når du henvender deg til ham om noe han snapper, og når han ikke er begravet i prosjektfilene, sjekker han inn hvert femte minutt for å be om oppdateringer. Stress byr på stress. Han kan ikke la være å føle at moralen faller og stressnivået stiger når hans veileder er engstelig.
Nå blir presset han føler overført til deg fordi det er den eneste måten han vet hvordan han skal takle det. Prøv å snakke med ham; spørre om det er noe du kan gjøre for å hjelpe.
3. Hun står overfor en omstilling
Ord fra øverste ledelse er at selskapets omstrukturering, og hva den bedriftens sjargong betyr for lederen din, er at hun har en tøff beslutning om å ta. Hun kan ha blitt fortalt at hun bare kan beholde to av de fem teammedlemmene, og selv om hun verdsetter dere alle, har hun kanskje ikke noe annet valg enn å nedbemanne gruppen.
Og mens det tas harde avgjørelser, er det fornuftig at hun uforvarende ville oppføre seg litt kald. Hvis det absolutt ikke er noen måte å få den informasjonen du trenger for å finne ut av neste trekk, kan du gi deg en tidslinje: Hvor lenge er du villig til å være på pinner og nåler? Det er OK hvis du bestemmer deg for at det ikke fungerer for deg, og det er på tide med en ny jobb.
4. Ditt team oppfyller ikke målet
Du er alle ansvarlig for målene selskapet setter seg, men som ansvarlig for flere ansatte kan du satse at lederen din føler denne vekten mer enn deg.
I mange organisasjoner, når teamet ikke oppfyller målet, er personen som har skylden lederen for det teamet. Sjefen din kan være bekymret for å miste jobben eller til og med bare stresse over en forestående vanskelig samtale med sin veileder. Han vet ikke hvordan han skal opptre så lystig som han pleier når størrelsen på denne målsaken blir så stor.
Hvis du mistenker at dette er årsaken til den endrede oppførselen, gi ham beskjed om at du dobler ned innsatsen din og uttrykk tillit til at teamet kommer dit.
5. Hun søker jobb
Enten hun har dukket ut av kontoret på tilfeldige tidspunkt, kansellert de ukentlige møtene og foreslått at du sender henne e-post med spørsmål i stedet, er det ingen som benekter at det er noe rart som skjer.
Dine vanlige morgenchatter, en gang dagens høydepunkt, har blitt erstattet av en "God morgen." Hvoretter hun gjemmer seg bak dataskjermen sin resten av dagen. Hvis din veileder på jakt etter en ny rolle, er det en utmerket forklaring på avstanden hennes.
Mens hun er i denne tilstanden av limbo, vil hun holde deg på armlengdes avstand. Ikke ta det personlig. Og ikke anta det verste: Det er mulig at en ny manager kan være en svak erstatning for din fantastiske sjef, men det er også mulig at erstatteren hennes kan bli enda bedre. Selvfølgelig trenger du ikke holde deg rundt hvis endringen er en som gjør deg elendig på jobben din.
Noen av disse scenariene er tydeligvis verre enn andre. Men en ting er sant for dem alle: Du har valg. Hvis avdelingen blir omstrukturert, og du står overfor en permittering, kan du se på dette som din mulighet til å forfølge en ny rolle (kanskje en med høyere lønn og bedre fordeler). Hvis sjefen din fortsetter å være frekk, kan du snakke eller oppsøke en pålitelig venn eller person i HR; å bli respektløs på jobben trenger ikke å bli tolerert.
Du har også alltid muligheten til å spørre lederen din om hva som skjer i håp om å få litt klarhet. Det er så enkelt som å si: "Jeg har lagt merke til at arbeidet mitt har fått mye mer tilbakemelding enn vanlig / at vi ikke kommuniserer så bra som vi pleide å gjøre, og jeg ville se om det er noen grunn til det."
Det er klart, ikke alle ledere vil svare godt på denne spørsmålsgrensen (og du har sannsynligvis en følelse av om din vilje). Men du kan også få en viss klarhet i hva som kan være en veldig forvirrende situasjon.
Bare husk på slutten av dagen, det er ikke du, dette vil hjelpe deg å komme deg gjennom det som sikkert er en ubehagelig situasjon.
