Å skru på to ukers varsel kan være skremmende - fordi uansett hvor godt du tror du kjenner din veileder, kan du aldri være 100% sikker på hans eller hennes reaksjon.
Vil han bli rasende og insistere på å gå deg ut døra med en gang? Vil hun be deg om å bli, lokke deg med en enorm løft? Eller vil han være helt sivil og ønske deg lykke til?
Imidlertid, hvis du vet de riktige tegnene du kan se etter, er det en god sjanse for at du kan finne ut hva slags reaksjon du kan forvente - og det kan gjøre at samtalen går mye smidigere. Her er noen vanlige reaksjoner og hvordan du kan forutse hvilken du vil motta.
Reaksjon 1: Frister deg til å bli
Det er en reaksjon som er både bra og dårlig: Sjefen din verdsetter deg så mye at han eller hun tilbyr deg en høyning eller opprykk for å bli. Men det kan føre til at du føler deg i konflikt: Du har en annen god jobb stilt opp - men nå som det er mer penger på bordet, vil du virkelig forlate din nåværende stilling?
Få øye på skiltene
Du kan få denne reaksjonen hvis du er en høytstående leder eller direktør. Disse stillingene kan være vanskelige å erstatte raskt, så det kan være verdt det for selskapet ditt å friste deg til å bli i stedet for å slippe deg uten kamp. Det kan også skje hvis du har ekstremt spesialisert kunnskap som vil gjøre det utfordrende å erstatte deg.
På den annen side, hvis du er i en inngangs- eller mellomnivåstilling, og noen kan ansettes inn i din stilling uten mye problemer, er det mindre sannsynlig at sjefen din vil slåss - og en motoffer.
Forbered deg på det
Den beste måten å forberede seg på denne reaksjonen er å ganske enkelt kjenne til din holdning på forhånd ved å avgjøre om du til og med vil vurdere et motoffer. Ja, det kan være mer penger eller en bedre tittel, men det er mer å tenke på - inkludert karrieremålene dine, nivået på arbeidsglede i din nåværende rolle og mulighetene som den nye rollen gir.
Reaksjon 2: Ber deg om å holde deg utenfor merknaden din
I denne situasjonen får du ikke nødvendigvis løftet om mer penger eller en bedre tittel - men manageren din vil be deg, kanskje som en personlig tjeneste, om å være noen uker eller måneder til selskapet kan ansette og trene en erstatning.
Få øye på skiltene
Igjen, du kan få dette svaret hvis du har spesialisert kunnskap som kan gjøre det vanskelig eller tidkrevende å ansette erstatningen din - eller hvis det vil være nyttig for deg å være aktivt involvert i det søket.
Imidlertid kan det også være reaksjonen hvis selskapet nærmer seg eller for øyeblikket er i en travel sesong og trenger det ekstra personalet, eller det opplever uvanlige omstendigheter, som en ansettelsesfrysing, som vil forhindre at den erstatter deg helt.
Forbered deg på det
I likhet med situasjonen over, bør du gå inn i samtalen og vite hvordan du vil svare hvis sjefen din ber deg om å utvide varselet.
Hvis du har fått et nytt jobbtilbud og allerede har satt en startdato, kan det hende at dette ikke er mulig - så øv deg på å holde deg til kanonene dine: "Fordi jeg har en ny mulighet stilt opp, er min siste dag her fast. Imidlertid er jeg glad for å hjelpe meg derimot i løpet av de neste to ukene. ”
Hvis du ikke har landet en ny spillejobb ennå, eller din nye startdato er omsettelig, kjenne grensene dine. Hvis du for eksempel er villig til å bli ytterligere tre uker, ikke la manageren din snakke deg om å bli tre måneder til.
Reaksjon 3: Nekter å la deg ordne merknaden
Dette er kanskje den mest fryktede reaksjonen - at du overleverer to ukers varsel, og lederen din vil insistere på å gå deg ut døra med en gang.
Få øye på skiltene
I følge Alison Green, som skriver bloggen Ask a Manager, er dette vanlig praksis for noen bransjer, spesielt hvis du forlater å jobbe for en direkte konkurrent. I disse situasjonene vil du imidlertid sannsynligvis vite at det kommer og kan forberede seg deretter.
Ellers, se på historien til selskapet ditt. Hvordan har sjefen din og andre ledere håndtert ansattes fratredelse? Hvis du ser et mønster av øverste ledelse som nekter å la teammedlemmene ordne opp varselet, kan du sannsynligvis forvente det samme.
Tenk også på forholdet ditt til manageren din. Ville han eller hun hatt grunn til å tro at du vil kaste bort de to siste ukene dine eller distrahere dine medarbeidere i stedet for å gjøre det du kan for å gjøre overgangen sømløs? I så fall kan det hende du blir bedt om å redusere de to ukene dine.
Forbered deg på det
Det beste alternativet i dette scenariet er å akseptere det med verdighet og sørge for at du er klar til å forlate kontoret for godt når du slår inn oppsigelsesbrevet ditt, enten det betyr å samle dine personlige ting eller sørge for at du har samlet navnene og kontaktinformasjon for lagkameratene og klientene du ønsker å holde kontakten med.
Så stål deg for lederens reaksjon og reager med nåde.
Reaksjon 4: Aksept med misnøye
Det er mulig at sjefen din ikke vil iverksette øyeblikkelig handling som reaksjonen ovenfor - men vil gjøre det klart at han eller hun ikke akkurat er glad for at du sier opp.
Kanskje, for eksempel, vil hun mumle en kurt, "Takk for at du ga beskjed om det, " etterfulgt av to uker med åpenbar misnøye eller fornektelse av at du forlater - gjennom uhyggelige kommentarer ("Du vet, du forlater oss virkelig i svakhet ”) eller et avslag på å omgås deg mer enn absolutt nødvendig.
Få øye på skiltene
Det mest åpenbare tegnet på at du får denne reaksjonen er hvis du ikke har hatt et sunt forhold til manageren din i det siste. Kanskje utfordret du stadig ideene hans, og han tok det som et tegn på respektløs respekt. Eller kanskje hun alltid stilte urimelige krav, og du klarte aldri å se øye-til-øye på oppgavelisten din. Eller kanskje var stemningene hans helt uforutsigbare.
I alle fall, hvis forholdet ditt har blitt anstrengt, kan du få et mindre enn ideelt svar på to ukers varsel.
Forbered deg på det
I dette tilfellet, alt du kan gjøre er å redde oppsigelsen høflig og deretter strebe etter å gjøre overgangen så enkel som mulig for laget ditt. Lederen din har kanskje ikke den ideelle reaksjonen på nyhetene dine - og arbeidsplassen din er kanskje ikke det mest hyggelige miljøet de neste to ukene - men for å unngå å brenne broer, er det best å jobbe gjennom den med en positiv holdning.
Reaksjon 5: Aksept med nåde
Det beste tilfellet - og ærlig talt, den vanligste reaksjonen - er at sjefen din vil akseptere din avskjed med forståelse og oppriktige gratulasjoner. Lederen din vil gjerne se at du fremmer din karriere og går videre til noe større og bedre.
Få øye på skiltene
Har du et godt forhold til manageren din? Er vedkommende relativt rimelig? Har du vanlige en-til-en der du snakker om karrieremålene og veksten? I så fall er det sannsynlig at sjefen din vil godta oppsigelsen din med nåde, hjelpe deg med å utvikle en handlingsplan for de to siste ukene dine, og kanskje til og med delta på din avskjeds happy hour.
Forbered deg på det
Denne er enkel. Alt du trenger å gjøre er å smile og si “Tusen takk for støtten. Jeg har hatt glede av tiden min her, og jeg har lært mye av deg. La meg få vite hva jeg kan gjøre for å gjøre overgangen enklere. ”
Skal du alltid få reaksjon nummer fem? Sannsynligvis ikke. Men hvis du ser etter tegnene, kan du sannsynligvis forutse sjefen din svar, gå inn i forberedt samtale og komme sterkere ut på den andre siden. Deretter kan du puste et tegn på lettelse og begynne å se frem til å starte din nye stilling.
