Hva ser du når du ser på suksess? En uavhengig og karismatisk leder hvis supermakt tar fantastiske forretningsavgjørelser uten å trenge noen innspill?
Kanskje ikke akkurat, men det er sannsynligvis noe på den måten. Som kultur beundrer vi uavhengighet og ser det som en dyd, men virkeligheten for å lykkes er litt annerledes.
Sannferdig kan det faktisk være dårlig for våre karrierer å gå alene alene. Suksess oppnås ikke over natten, og det oppnås absolutt ikke uten hjelp.
Og det er ikke bare et spørsmål om filosofi: Mennesker trenger kameratskap. Isolasjon er faktisk giftig. Pasienter som kommer ut av operasjonen kommer seg saktere hvis det ikke er noen som venter på dem hjemme. Isolering er ment å være en straff - og det er den. Og selv om disse eksemplene er ekstreme, tjener de til å illustrere vårt naturlige behov for å ha andre mennesker i livene våre for å være lykkelige og sunne.
Så om du allerede tror at alle trenger en hjelpende hånd for å bli best mulig eller bare du følger vitenskapen, er det fornuftig å finne ut hvem de riktige menneskene er for deg å ha i støttenettverket og, mer spesifikt, lydkortet ditt. Det sier seg selv at å ha et lydbord som er konstant negativt eller pessimistisk, ikke kommer til å komme deg veldig langt. Men med de rette menneskene som støtter deg? Hvem vet hva du kan oppnå.
Karriere coaching ekstraordinær Richard Leider gir en flott oppsummering av nøkkelpersonene å ha i det profesjonelle nettverket i boken hans, Life Reimagined .
De beste brettene inneholder en variert gruppe mennesker, som hver spiller en annen rolle: en engasjert lytter, som holder opp speilet; en katalysator, som hjelper deg å komme utenfor komfortsonen din; en kontakt, som kobler deg til andre ressurser, mennesker og læringsmuligheter; en oppgavemester eller trener, som holder deg ansvarlig for å gjøre det du sier du skal gjøre; og en mentor, som hjelper deg å holde øye med den lange utsikten og det store bildet.
Når du tenker på din egen faglige utvikling, bør du vurdere om du har disse fem personene i livet ditt. Hvis ikke, hvem kan fylle disse rollene for deg? Du vil finne mennesker som virkelig kjenner og bryr seg om deg og dine mål - mennesker som kan være gode lyttere og stille tøffe spørsmål, men enda viktigere er mennesker du kan være ærlig rundt. Det vil ikke gjøre deg så bra å ha en kontakt eller mentor du ikke kan ha en ærlig samtale med. Til syvende og sist er dette menneskene som kan og vil holde deg ansvarlig for handlinger over uendelig drøvtygging.
Selv om dette fungerer fantastisk som en tankeøvelse, som lydbrettet, la oss favorisere handling. Leider anbefaler å starte umiddelbart "ved å velge en person som kan utgjøre en forskjell for deg." Arranger å sjekke inn denne personen med noen ukers tid for å oppdatere ham eller henne i yrkeslivet, fremdriften du gjør mot dine mål, og for å se hva han eller hun synes om det hele. For å komme i gang, bør du vurdere dette i dag: Hvem er din ene person, og hva vil du bli holdt ansvarlig for?
