Når du ikke helt vet veien rundt på kontoret - eller pokker, selv om du gjør det - er det godt å kjenne folk på høye steder.
Men med "høye steder", mener jeg ikke nødvendigvis den utøvende suiten. Selv om det å ikke bli venn med administrerende direktør sannsynligvis ikke ville gjøre noe vondt, er det noen få andre kjente kontorarketyper som virkelig kan hjelpe deg.
Så når du sparker i gang en ny jobb, må du oppsøke disse syv officemates-stat.
1. The Human Snack Machine
Du kjenner følelsen: Klokka 15.00, du begynner å få “kanskje den riskaken ikke var nok til lunsj” rister (eller “en klient bare skrek til meg i 20 minutter i rett” -behov for stress-avlastende overbærenhet ), og du er en kvarter for alt i snackmaskinen.
Dette er nettopp når det lønner seg å kjenne den fyren i markedsavdelingen som holder en skuff full av godteri - og er villig til å dele i bytte for noen minutters kontor chit-chat. (Bare sørg for å tilby godbiter til gjengjeld eller bidra til snackfondet!)
2. The Socialite
Hvis du ikke aktivt fyller rollen som ekstraordinær for Happy Hour Coordinator, bør du bli venn med hvem som helst - og raskt. I hvert fall bør du gjøre det hvis du vil være i løypa om sammenkomster av medarbeidere, uformelle bedriftsidrettsligaer og sommergriller.
I tillegg til det åpenbare faktum at dette vil hjelpe deg med å lage nye venner, vil du også bli kjent med mennesker i andre avdelinger - så når du trenger hjelp til å markedsføre et kommende arrangement eller ansette en ny ansatt, vil du vite nøyaktig hvem du skal spørre.
3. Din personlige IT-guru
Når mandag formiddag bringer en altfor tidlig alarm og en grytekaffe med kaffe, er det siste du vil møte den blå skjermen på døden. Jada, du kan legge inn en IT-billett, men du blir tvunget til å vente på et svar - hjelpeløst - mens minuttene tikker av og arbeidet ditt fortsetter å hoper seg opp.
Eller du kan bli kjent med noen få kubber som kan hjelpe deg i en knasende - som når du har en rapport på grunn og datamaskinen din ikke vil slå på eller du ikke kan finne ut hvordan du kan justere marginene uten å ødelegge formateringen. Med noen raske håndverk fra en teknisk kollega, vil du være god å dra.
4. Det eldre søsken
Mentorer er gode når du trenger viktige råd om din faglige utvikling. Men et eldre søskensyke kan virkelig hjelpe deg når det gjelder dine mindre seriøse karrierekvister. Tenk: "Jeg vil virkelig være med på den nye produktlanseringen, men jeg er ikke sikker på hvordan - hva skal jeg gjøre?" Eller til og med: "Du har vært på firmafest noen ganger - hva i all verden skal jeg ha på meg? ”
Vanligvis er denne personen litt høyere oppe, har vært i selskapet litt lenger, og vet vel bare generelt mer enn deg. (Hei, jeg sa aldri at den eldre søsken aldri er noe irriterende.)
5. Den uselviske frivillige
Det er fredag ettermiddag kl 16:30, og du jobber med et prosjekt med en streng klokken 17.00. Og la oss bare si - ting ser ikke bra ut.
Gå inn: den pålitelige frivillige - personen som ser ut til å dukke ut av intet og spør om du trenger hjelp. Selv når han hadde planer om å reise ut fra kontoret kl. 16.45 (å, sommerfredager!), Vil han hoppe ned og hjelpe deg med å oppfylle den fristen. Det beste av alt er at han ikke holder det over hodet ditt neste gang han trenger en tjeneste. (Men ja, du bør hjelpe ham uansett!)
6. Oppmuntreren
De fleste kontorer har et stort utvalg av pessimister - kollegene som forteller deg hvorfor ideer ikke vil fungere, sverger at du aldri vil få et løft, og finne et hull i ethvert forslag du kommer med.
Så - innimellom - vil du komme over noen som alltid klarer å sette et positivt spinn på ting. Selv om ideen din om en cupcake med Sriracha-og-gummy-bjørnesmak til kontoret ditt ikke er den beste ideen du noen gang har hatt, vil hun sørge for å la deg - og teamet - vite det av eksperimenterer du med unike smaker, er du definitivt i riktig retning.
Og når du finner den optimisten - hold i henne! Det er ingenting bedre enn å ha en konstant kilde til oppmuntring.
7. Den hjelpeløse nybegynneren
Selv om det er hyggelig å være i den mottakende enden av alle disse fordelene, er det også bra å gå ut av veien for å hjelpe noen mindre erfarne. Finn en nybegynner som ikke er sikker på hvilken skriver du vil bruke? Ser du noen som vandrer i hallene, uten mål etter kontor # 702?
Ved å adoptere en mindre erfaren medarbeider, øker du lederegenskapene dine og har sjansen til å bli en kick-ass mentor. (Og han eller hun kan bare vise seg å være en av de ovennevnte seks må-ha kollegene!)
