Selv om du ble uteksaminert med en utmerkelse og var en superstjerne i løpet av sommeroppholdet ditt, kan det å starte den første jobben gi deg et helt nytt sett med utfordringer. Du har en stor læringskurve foran deg, du trenger å føle deg rundt på kontorkulturen, og du vil imponere en gruppe mennesker som du sannsynligvis vil jobbe med veldig lenge.
Så, hvordan går du av på høyre fot? Du har sikkert allerede hørt noen vanlige råd om å kle deg passende, være i tide og investere i en pensjonsplan. Når jeg snakket med noen av mine erfarne ledere, fikk de imidlertid også frem noen mindre opplagte råd, basert på feil de ofte ser nye fagpersoner gjøre. Så før du passer på den første dagen, kan du lese videre for noen viktige råd om hva du ikke skal gjøre.
Feil nr. 1: Bli involvert i kontorpolitikk
Når du er ny på et kontor, kan det være lett å stole på dine medarbeidere når de begynner å klage, snakke om andre eller kaste ut konspirasjonsteorier om hva toppledelsen planlegger videre. De kjenner tauene, så de må ha rett - ikke sant?
Ikke akkurat. Noen av disse veteranene kan ha vokst en kynisk strek i løpet av årene, så det er bedre å holde et åpent sinn om dine nye kolleger og selskap enn å bli svaiet av andres meninger og erfaringer. I tillegg vil sladring av vannkjøleren når du skal jobbe neppe gjøre et godt inntrykk på sjefen din. Når politikk eller klaging på kontoret starter, er det greit å smile, nikke - og ikke bli involvert.
Feil nr. 2: Prøver å være Maverick den første dagen
Er du spent på å dykke inn og gjøre en forskjell så snart som mulig? Hold på bare et sekund. Sannheten er at du vil imponere lederen din mer ved å lære om og på outs av jobboppgaver og avdeling først. Ingen setter noen gang pris på den overtydige nyansatte som tror hun kan løse alle avdelingens problemer før hun virkelig skjønner hvordan ting fungerer.
Når du har fått et godt grep om jobben din, kan du gjerne be om noen av de mer spennende mulighetene du ser eller komme med forslag til prosessforbedringer. Du vil ha god tid til å begynne å gi mer meningsfulle bidrag - bare sørg for at du gjør en fantastisk jobb på jobben din, først.
Feil nr. 3: Ikke ber om hjelp
Ingen vil forvente at du vet alt. Faktisk, hvis du er uklar på noe, foretrekker dine medarbeidere sannsynligvis at du stiller spørsmål nå i stedet for å gjette og gjøre en feil du må løse senere. Det er helt greit å innrømme når du trenger hjelp eller avklaring, og det er mange mennesker rundt deg som en gang var i skoene dine og vil gjerne dele sin kompetanse. Så spør dem!
Ikke vær redd for å nå ut til en rekke mennesker foruten sjefen din - du kan finne en god mentor eller venn i prosessen.
Feil 4: Kommuniserer ikke nok
Når du har lært tauene litt og er i gang, må du huske at du fremdeles trenger å holde sjefen din aktivt i løkken om hva du jobber med og fremdriften du gjør. Få en ide om hvor ofte sjefen din liker å bli oppdatert, både generelt og når du jobber med et bestemt prosjekt. Ønsker hun å debrief på ukentlige møter, eller foretrekker hun periodiske e-postmeldinger med de siste oppdateringene?
I tillegg til disse vanlige oppdateringene, må du huske å kommunisere noe viktig som kommer opp - inkludert de dårlige nyhetene. Det siste du ønsker er at sjefen din skal være på et møte og høre om noe for første gang, og la henne uforberedt. Som min egen sjef liker å si: "Jeg liker ikke overraskelser."
Feil nr. 5: Ikke verdsetter muligheten
Sjansen er stor, den første profesjonelle jobben din kommer ikke til å være akkurat det du hadde i tankene. Min første jobb innen eksportkundeservice var absolutt langt fra glamorøs: Jeg måtte takle irriterende kunder, utføre rutinemessig datainnføring, levere dårlige nyheter og lære om papirproduksjon (gjesp!).
Men vet du hva? Det var en god mulighet. Tross alt er kundeforhold ferdigheter alltid svært ønskelig, og det å lære papirvirksomheten viste at jeg kunne hente nye ting raskt. I tillegg lærte jeg hvordan bedriftsverdenen fungerte, og jeg fikk noen verdifulle kontakter og mentorer.
Selv om din første jobb ikke nødvendigvis er din drømmejobb, må du ikke avskjedige den som bortkastet tid. Tenk i stedet på de nye erfaringene du får - å kjøre møter, sette sammen presentasjoner, omgås kunder eller til og med bare tilbringe tid i et selskap som vil se bra ut på CVen. Selv en liten endring i perspektiv gjør at "å betale kontingent" på en ujevne jobb virker mye mer verdt.
