De første dagene av en ny jobb er alltid en kombinasjon av moro og forvirring. Du er spent på å starte noe helt nytt, men du kjenner ikke landets plass ennå - og det fører ofte til mange uskyldige feil.
Kanskje du går til feil konferanserom for en treningsøkt, eller kanskje du per e-post sendte "desk4help" i stedet for "helpdesk" med et spørsmål om datamaskinen din. Denne typen feil er nesten forventet for alle som begynner på en ny spillejobb, men her er noen slip-ups du bare ikke kan skylde på at du ikke er komfortabel i de nye omgivelsene.
1. Du glemmer stadig lagkameratens navn
Du tenker kanskje, “Det er sprøtt. Hvordan ville det å se Cheryl ut av Brandon få meg til å se dårlig ut? Jeg er fremdeles ny, husker du? ”Selv om det kan være et ekstremt eksempel, er det ikke et flott utseende å blande sammen kollegaenes navn, spesielt hvis dette ikke er din aller første dag på jobben.
Det ville være lett å tro at dette er en uskyldig feil du kan gjøre om og om igjen, men la oss bruke dette på en (potensielt) reell situasjon. Du har et spørsmål om ditt aller første prosjekt som medlem av teamet og trenger litt viktig informasjon ASAP. Og så spør du Cheryl om disse detaljene. Bortsett fra at han heter Brandon. Det vil sannsynligvis ikke få ham til å ville hoppe ut av setet og hjelpe deg hvis du allerede har møttes mer enn noen få ganger. Og hvis det fortsetter å skje, ikke bli overrasket om disse menneskene til slutt stiller deg helt inn.
2. Du prøver å gjøre unødvendige endringer, selv om du ikke har fart
Her er en felle jeg falt i i en tidligere jobb. Jeg var så spent på å komme i gang at jeg umiddelbart begynte å tenke på måter hele teamet kunne optimalisere prosessen rundt, vel, omtrent alt. Og fordi jeg noen ganger har en stor munn, var jeg ikke sjenert over å snakke om ideene mine. Noe som er helt greit, bortsett fra at jeg på det tidspunktet fortsatt hadde mye å lære om selskapet, teamets dynamikk og hvordan ting hadde blitt gjort (med suksess) tidligere.
Da dette skjedde for meg, skjønte jeg to andre ting også. Først kom jeg som et stort rykk for menneskene som nettopp hadde ansatt meg for å være en del av teamet. Og for det andre så jeg at jeg ikke tok meg tid til å erkjenne det faktum at gruppen hadde gjort noen ganske utmerket arbeid før jeg ankom. Mange av ideene mine hadde allerede vært gjennom prøving og feiling. Så ved å prøve å være den perfekte leien kom jeg meg til en ganske steinete start. Men når jeg gikk tilbake og fokuserte på nytt på å lære hvordan ting ble gjort før jeg ga en million og ett forslag, begynte alle å varme opp for meg.
3. Du snakker ikke nok
Jeg vedder på at du tror at dette helt motsier den forrige feilen. Og til en viss grad har du kanskje rett. Men tenk også på hvor enkelt det er å lene seg under teammøter, eller til og med under bare uformelle bli-kjent-du-chats på kjøkkenet. Jeg foreslår ikke at hvis du er en introvert at det er opp til deg å bare "komme over det." Men jeg oppfordrer deg til å snakke hvis du har en god ide om at du holder deg selv bare fordi du tror den nye personen på laget skal ikke overskride grensene.
Ikke glem at du ble ansatt fordi sjefen din (og mange andre mennesker) syntes du var fantastisk, og enda viktigere at de ga deg tilbudet du ikke kunne avslå fordi de var glade for å få dine innspill til noen kritiske ting. Så mens du bør unngå å prøve å sprenge alt det gruppen har gjort i fortiden, ikke vær redd for å foreslå noe du tror vil bidra til å føre laget fremover.
Jeg vet at du har mange ting å bekymre deg for når du begynner i en ny jobb. Det er mange små ting du trenger å lære raskt for å komme opp i fart og bli et pålitelig medlem av organisasjonen. Men selv om du sannsynligvis vil bli tilgitt for mange ting, ikke stol på "Jeg er fortsatt ny" unnskyldning for alt som kan gå galt. Noen ganger er feilene bare på deg - men det er OK fordi det at du leser dette, er et bevis på at du er villig til å erkjenne og lære av alt som ikke gikk akkurat slik du opprinnelig hadde ønsket.
