Å snakke med sjefen til sjefen din er på mange måter som å intervjue: Du har vanligvis begrenset tid til å lage saken, du kan ikke forutse alle spørsmål du blir stilt, og uansett hvor bra du faktisk gjorde, går du ofte bort gjette deg selv.
I motsetning til å intervjue, er selvfølgelig din mulighet til å snakke med de høyere ups ofte ikke planlagt. Du vil finne deg selv gå inn og sykle heisen opp på samme tid, eller kanskje vil du bli trukket inn på et møte som pågår for å diskutere en aktuell oppgave. Noe som gjør ting litt skumlere.
Men alt som trengs er litt forarbeid for å sikre at du føler deg mer selvsikker når du går bort fra disse samtalene. Begynn her, med å lære å unngå tre vanlige feil fagfolk gjør når de snakker med hodet honcho.
Feil nr. 1: Pitching hver ide du noensinne har hatt
Tid med sjefen til sjefen din vokser ikke på trær, noe som kan gjøre det veldig fristende å bruke de dyrebare minuttene til å kaste ut alle gode ideer du har rask fyr eller slå drømmeprosjektet ditt. To ord: rookie-feil.
Den beste måten å få de høyere til å lytte til deg er å bruke tiden du får produktivt. Betydning, hvis du blir innkalt til et møte om ett prosjekt, ikke ta opp et annet med mindre det er relevant. Gjør en god jobb med å svare på spørsmålene du blir stilt, og nevn i en oppfølgende e-post at du har andre ideer du gjerne vil dele når han har tid.
På samme måte, hvis du er i en situasjon der sjefen din sjef besøker deg sosialt - si at du er på et kontor happy hour og hun får opp det lokale fotballaget - ikke hopp for å endre tema og diskutere arbeid . Ikke bare vil ideene dine falle på uinteresserte ører, men du vil kaste bort en mulighet til å virkelig få kontakt med denne personen (noe som vil være verdifullt senere, når du får sjansen til å snakke butikk).
Feil nr. 2: Prøver å oppfylle kollegene dine (og sjefen din)
Å få ansiktstid med de høyere er absolutt en sjanse til å bevise hvor verdifull du er for selskapet ditt - og det er definitivt en stor del av å sette deg opp for gode muligheter på jobben. Men ikke gjør det på andres bekostning. Hvis du for eksempel snakker om et nylig prosjekt, bagatelliserer en kollegas bidrag eller selger dem som dine egne, ser du ikke strålende ut, du ser ut som en kredittklo (og du ville ikke være fornøyd hvis et teammedlem gjorde det det til deg!).
Samme regel gjelder sjefen din. Jeg har sett folk prøve å bagatellisere rollen som veilederen deres fordi de tror at de vil sette dem på rask vei til opprykk hvis de viser at de er smartere enn sjefen deres. Ikke bare vil denne typen snakk gjøre sjefen din utilfreds når ordet kommer tilbake til ham eller henne (og ja, det vil det), det vil virkelig få deg til å virke uprofesjonell.
Hvis du nå snakker med sjefen til sjefen din for å rapportere problemer med din veileder, er det litt av en annen historie - men likevel nærme deg disse samtalene så profesjonelt og ærlig som mulig. Å si: "Jeg har ikke klart å få godkjennelsene jeg trenger for en klient fordi Bill har vært ute denne uken, " vil gå mye lenger enn, "Bill har vært helt MIA, så jeg har måttet bøye meg bakover for å holde nedover fortet. ”
Feil nr. 3: Å være for ydmyk
Heldigvis er det ikke bare de verste tidene når du finner deg selv en-mot-en med sjefens sjef: det kan også være tidenes beste. Interessant kan dette utgjøre sine egne utfordringer: Hvordan tar du ros fra en høyere opp uten å komme som den to-fasede kredittknappen?
Først, gi kreditt der det forfaller. Hvis en hær av praktikanter eller frivillige var uvurderlig, kan du si det. Ikke bare vil du se ut som en lagspiller, men det vil være forståelig når du ber om deres hjelp i fremtiden.
Bare ikke gi all æren bort. Hvis du jobbet hardt, så si det. Jeg la nylig ut en plan for å overprøve et nettsted, og kvinnen jeg jobbet med sa: "Jeg kan fortelle at du har brukt mye tid på dette." Jeg begynte å svare, "Vel, jeg har designet en nettside en gang før, så det var ikke for vanskelig- ”men så korrigerte jeg selvfølgelig og sa hva jeg måtte ha for å starte:“ Takk. Det gjorde jeg, og jeg er så glad for at du liker det. ”Husk at hvis du vil at andre skal erkjenne ditt harde arbeid, må du også gjøre det.
Du vet aldri når du får muligheten til å snakke med sjefen til sjefen din, men du kan være forberedt når det følger med. Bare slapp av og husk disse tipsene, så klarer du det bra.
