Noen ganger, uansett hvor mye du har forberedt og forsket på før intervjuet ditt, skjer det noe helt uventet. Og ingen ville klandre deg hvis det kastet deg fra spillet ditt. Tross alt er intervjuer stressende nok, selv når alt går ganske mye slik du forestilte deg det.
Den gode nyheten er: Det er måter å forberede seg på det uventede. Du kan fortsatt gjøre et best mulig inntrykk - selv når alt går galt.
Her er fem situasjoner som dukker opp oftere enn du tror, og hvordan du kan være klar for dem slik at du ikke blir fanget.
1. Erstatningsintervjueren
Når du søker om en stilling, oftere enn ikke, blir du kontaktet direkte av teamet som vil ansette deg. (Eller i det minste vil du se en plan på forhånd med navnene på personene du vil møte med.) Så du bruker dager på å sjekke intervjuerens LinkedIn-side og bakgrunn. Du er godt kjent med hans stilling, og hvordan det forholder seg til stillingen du intervjuer for.
Så når døren åpnes, går en helt annen person inn.
Magen din kan ha falt til anklene, men ikke få panikk - eller dvel deg over hvordan du forsket på noen andre. Bruk i stedet muligheten til å bli kjent med intervjueren og la henne bli kjent med deg. Still spørsmål om hennes stilling, spesifikt hvordan jobben hennes forholder seg til den du skyter opp for, og spør om karrierebakgrunnen din i tilfelle du har noe til felles.
Selv om det kan være urovekkende med det første, etter at du har overgått den første overraskelsen av bryteren, vil du sannsynligvis finne at du kan snakke like mye med denne personen som den du planla å intervjue med opprinnelig. Dette viser din tilpasningsevne og vilje til å ta en uventet utfordring. Husk: Ingen rimelige selskaper ville forvente at du er forberedt på denne bryteren, og det er helt OK å stille de innledende spørsmålene.
2. The Time Mix-Up
Det er mange gode artikler der ute om hva du skal gjøre når du er sent ute til intervjuet. Men hva med da du gjorde en enkel feil å misforstå tiden?
Et av de verste øyeblikkene i karrieren min kom rett før jeg intervjuet for en stilling jeg var utrolig spent på Clopay Door. Jeg var 15 minutter for tidlig og tok plass på venterommet for å gjøre meg klar da en kvinne på min alder gikk inn og satte meg ved siden av meg. Jeg la merke til at hun også var kledd for et intervju og fikk CVen ut igjen. Litt blusset av å tro at jeg kanskje skulle dele dette intervjuet, begynte jeg å se gjennom notatene mine og stoppet med skrekk da jeg så at selv om jeg hadde skrevet klokka 14.00 på kalenderen min, sa notatene fra den første samtalen min kl. 13.
Nøkkelen i denne situasjonen er å være rolig, be om unnskyldning og spørre hva som fungerer best for intervjueren. Forsikre deg om at du ikke overdriver unnskyldningen, da dette viser mangel på selvtillit og faktisk kan slå tilbake.
I min situasjon ble jeg fristet til å bare gå ut fra ren forlegenhet, men intervjueren var veldig forståelsesfull og la meg planlegge for et senere tidspunkt. Husk: Ansettelsesansvarlig er menneskelig og gjør også feil. Selv om du opplever litt frustrasjon til å begynne med, er oddsen stor han eller hun vil forstå.
Vil du ha bevis på det? Jeg endte opp med å få jobben!
3. Den dårlige intervjueren
Som jeg nettopp sa, den personen som sitter overfor deg og stiller alle disse spørsmålene, er menneskelig. Ikke alle kommer til å bli flinke til å intervjue kandidater til en stilling. Noen få grunner til at du kan støte på et dårlig eple, kan inkludere erfaring, uforberedelse, distraksjon eller et negativt syn på jobben eller selskapet.
Så hva kan du gjøre i tilfelle du skal møte noen som ikke vet hvordan du skal intervjue deg?
Forsikre deg om at du har i tankene poengene du vil diskutere om deg selv og spørsmålene du ønsker å stille om stillingen. Ta deretter en aktiv rolle i å lede samtalen slik at personen blir tema. Hvis det for eksempel er noe, kan du si: "Vil du høre mer om min erfaring med det siste selskapet mitt?" Eller, "Besvarte jeg spørsmålet ditt, eller vil du høre en annen grunn til at jeg er interessert i jobben? ”Eller selv om intervjuet ikke avvikler, kan du gi det et spark i buksene ved å stille et av spørsmålene du har forberedt.
Denne strategien vil bidra til å holde intervjuet gående og sikrer at du kommer over som den rette kandidaten for jobben.
4. Det periodiske avbruddet
Når du sitter i et intervju, er du helt fokusert på oppgaven. Det er jo din (mulige) fremtid på linjen. Men hva skjer hvis ansettelsesansvarlig ikke er på samme side?
Hvis hun fortsetter å bli avbrutt av kolleger, eller ikke klarer å motstå å sjekke e-postene hennes hver gang telefonen dingser, kan det være mer enn litt distraherende.
Det er noen få ting du kan gjøre i denne situasjonen. Først må du notere deg selv at dette kan være kulturelt passende i organisasjonen - og dette kan være fremtiden for dine anmeldelser, møter og presentasjoner. (Selvfølgelig kan det være dagen for den store årlige begivenheten, men du håper intervjueren hadde sansen for å fortelle deg det.)
I øyeblikket er det bare å prøve å jobbe med det. Pause for avbruddene, motstå fristelsen til å rulle øynene, og hvis det passer, si noe empatisk, som "Jeg husker det store serverkrasjet i 2012 på min gamle organisasjon, det kastet hele måneden vår!" Dette kan hjelpe deg med å finne den unnvikende fellesgrunnen med intervjueren din og lyser hvor normale (eller ikke) disse avbruddene er.
Hvis det fremdeles virker som om noe interesserer intervjuerens oppmerksomhet, kan du spørre høflig om han ønsker at du kommer tilbake på et mer praktisk tidspunkt (men føl deg fri til å revurdere - for deg selv - hvis du vil prøve igjen eller avslå).
5. Fordeling av utstyret
Du ble bedt om å forberede en PowerPoint-presentasjon, og du har repetert den om og om igjen. Når det er på tide å presentere, fungerer ikke utstyret deres. Å si at du er frustrert er en underdrivelse - men det trenger ikke å synke intervjuet ditt.
Si at du er villig til å holde presentasjonen uansett, selv om du får beskjed om at du ikke trenger å gjøre det. I en ideell verden bør du ha presentasjonen din så godt forberedt at du ikke nødvendigvis trenger datamaskinen. Eller, i det minste, forbered deg på denne typen uhell ved å ta med din egen datamaskin og ha håndskrevne notekort klare, i tilfelle det er en fullstendig feil i teknologien.
Bruk dette til din fordel for å vise at du enkelt kan tilpasse deg endringer. Bonus: Hvis du blir spurt senere i intervjuet om å gi et eksempel på en tid du måtte tenke på føttene, kan du si: "Det har jeg bare gjort!"
En feil i prosessen trenger ikke å bety et dårlig intervju, eller at du ikke får jobben. Husk disse situasjonene når du er ferdig, og du er klar for alt som kommer din vei.
