Alle vet at førsteinntrykk er viktig, men det er mindre åpenbart at "førsteinntrykket" for en ny jobb kan ta 60, 90 eller til og med 180 dager å gjøre.
Hvorfor? I store selskaper kan det ta så lang tid bare å møte alle viktige forretningspartnere og kunder som du vil jobbe med. Hver første utveksling, møte eller diskusjon bidrar til det første inntrykket folk har av deg. I mindre selskaper, der møter alle tar mindre tid, har nyansatte en tendens til å føle seg mer overvåket og evaluert. Begrepet "under mikroskopet" blir deres mantra.
I løpet av de første 90 dagene av din nye stilling, skaper du troverdighet slik at du faktisk kan gjøre jobben din. Slik bruker du smarte mennesker den tiden:
1. De ser på å starte en ny jobb som en øvelse i personlig merkevarebygging
Gjør ingen feil, du blir dømt ut fra hvordan du dukker opp på jobb. Arbeidet ditt er merkevaren din - som din generelle opptreden, påliteligheten til å møte opp til møter eller fullføre prosjekter i tide og hvordan du kler deg.
Enda viktigere, men mer subtil, er hvor passende du åpner for de nye kollegene. Deler du av og unnlater verdifull tilbakemelding fordi du er ukomfortabel med å si noe som ikke er gratis? Overleverer du som en måte å prøve å bygge forbindelser på? Alle disse tingene kombineres for å utgjøre hvordan du blir oppfattet av dine nye kolleger.
Smarte mennesker jobber for å være kjent som en person som er interessant og lett å snakke med, men som også kan spenne seg ned og komme seg på jobb.
2. De slapper av
Nyhetsblitz: Du har jobben! Studier har vist at angst er smittsom. Å starte en ny jobb er spennende for deg, men det er bare nok en dag på kontoret for alle andre. Vær rolig og strebe etter å matche energien og tempoet i kontormiljøet, selv om det er annerledes enn ditt. Når du er kjent, kan du gå i ditt eget tempo, men inntil da, ikke vær den hyper-engstelige personen alle intuitivt ønsker å unngå.
Smarte mennesker puster dypt når de føler seg overveldet og gjør et sammensatt, kan-gjør inntrykk på sin nye jobb.
3. De bruker 70/30 regelen
Er du kjent med 70/30 regelen? Det antyder at 70% av tiden du stiller spørsmål og spør om hvordan ting fungerer. Deretter deler de andre 30% av tiden bakgrunn om deg selv slik at folk blir kjent med deg og hvordan du tenker. Hvis du monopoliserer samtalen ved å snakke for mye om deg selv, kan folk ta den feil av arroganse, eller alternativt for å prøve for hardt.
Smarte mennesker lærer seg å stille påtrengende (men ikke inngripende) spørsmål om organisasjonen. På den måten vil intervjuene og diskusjonene dine med mennesker ha verdi både for dem og for deg.
4. De gjør leksene sine
Da de dukker opp på første dag, har folk som vil slå bakken allerede gjort den foreløpige undersøkelsen for å forstå den større konteksten av hva deres nye organisasjon gjør, hvorfor og hvordan tidligere hendelser informerte om dagens praksis. I mellom mellom å bli ansatt og begynne i en ny jobb, finner de noen i organisasjonen - ofte en ansettelsessjef eller en jevnaldrende som rapporterer til samme person - å utveksle noen få e-postmeldinger med for å komme i gang.
Ved å gjøre leksene sine på forhånd, er smarte mennesker i stand til å engasjere sine medarbeidere i samtaler som er dypere og mer verdifulle enn bare å "fange opp."
5. De legger merke til selskapskultur
Hva er forutsetningene og troene som driver folks atferd og handlinger? Samlet definerer disse organisasjonens kultur. Du kan verken bukke eller støtte det før du får det. For de som er fordypet i den, blir kulturen medfødt, og på grunn av dette kan ikke noen av menneskene som kjennetegner den (fisken i det ordspråklige vannet) ikke fortelle deg om den.
Smarte mennesker lærer om miljøet ikke av hva folk sier at de skal gjøre, eller hva de sier at de verdsetter, men ved å se på hva folk faktisk gjør . Hvordan behandles kunder? Hvordan engasjerer bedriften de ansattes hjerter og sinn? Gjennomføres og håndheves retningslinjer konsekvent, og hvis ikke - hvorfor ikke?
Å starte en ny jobb er en overgang med høy innsats. Du vil aldri være mer uvitende om hvordan du passer inn enn når du begynner; men på den annen side vil du lage varige førsteinntrykk helt fra begynnelsen. Gjør det som smarte mennesker gjør, og finn balansen. Vær deg selv, men vær "på." Slapp av, men lytt og still gode spørsmål. Til slutt, forstå det store bildet og trykk på kulturen.
