Du sitter i intervjuet for drømmejobben din, og det går bra. Du har slått de vanskelige spørsmålene ut av parken, og du og intervjueren treffer det virkelig. Så, ut av det blå, spør hun: "Har du planer om å få barn?"
Jepp, det er ulovlig. Og så er alle spørsmål knyttet til din familie, nasjonalitet, kjønn, rase, religion og mer. Men dessverre blir disse spørsmålene stilt oftere enn du trodde, og før du kommer til intervjuet, er det godt å vite hvordan du skal svare hvis du blir møtt med et.
Jeg har funnet ut at den beste tilnærmingen er å bestemme hvorfor intervjueren stiller spørsmålet, og om hun har en legitim bekymring hun prøver å ta opp. Deretter skreddersyr svaret ditt for å snakke med den bekymringen, unngå grasiøst den ulovlige delen av spørsmålet, og vend samtalen tilbake til dine jobbrelaterte styrker. Her er noen av de vanligste eksemplene, og hvordan du kan møte dem.
1. Kjønn
Diskriminerende spørsmål om kjønn er vidtrekkende. Jeg har sett intervjuobjekter få spørsmål fra det åpenbare (“Tror du en kvinne kan gjøre denne jobben effektivt?”) Til noe mer subtilt (“Som en enslig mor, hvilke barnepassordninger har du gjort?”).
Men faktum er at ingenting relatert til kjønn bør spørres i intervjuprosessen - i det hele tatt. Hvis det kommer opp, er den beste tilnærmingen å svare på spørsmålet, men uten å henvise til kjønn. Hvis du for eksempel blir spurt: "Hvordan vil du takle å lede et team av alle menn?", Slipp den siste delen av spørsmålet og fokuser på lederegenskaper i stedet. Prøv: “Jeg er veldig komfortabel i en lederrolle. I min siste stilling overskred faktisk avdelingen jeg ledet de årlige salgsmålene i tre år på rad. ”
2. Sivil- eller familiestatus
I filmen Picture Perfect ansetter Jennifer Anistons karakter en bekjent som later til å være hennes forlovede. Grunnen? Sjefen hennes vil ikke promotere henne fordi hun er singel - hans begrunnelse er at hvis hun ikke har noen røtter eller varighet, er det ingenting som hindrer henne i å vandre bort. Gå inn i den falske forloveden, så får hun promoteringen.
Sjansene for at du blir møtt med noe så direkte er smale. Men du kan bli spurt når du planlegger å gifte deg, eller om du vil fortsette å jobbe etter å ha fått barn. Eventuelle spørsmål relatert til familiestatusen din er teknisk ulovlig, men arbeidsgivere ber dem ofte lese om din fremtidige forpliktelse til jobben og selskapet.
Et passende svar på denne typen spørsmål vil være "Du vet, jeg er ikke helt der ennå. Men jeg er veldig interessert i karriereveiene i din bedrift. Kan du fortelle meg mer om det? ”Dette forsikrer intervjueren om at du er opptatt av din profesjonelle vekst, men ikke lover dem noe med tanke på fremtiden din - og lar deg styre samtalen tilbake til et jobbrelatert tema.
3. Statsborgerskap, nasjonalitet eller språk
Amerikanske arbeidsgivere kan få store problemer med å ansette personer som ikke lovlig har lov til å jobbe i landet, noe som har ført til at selskaper iverksetter sterkere tiltak for å finne ut om søkerne sine allerede før de blir ansatt. Men den eneste måten de kan gjøre det lovlig for å stille spørsmålet direkte: “Er du lovlig autorisert til å jobbe i USA?” Noen annen måte å formulere det, for eksempel “Hvor kommer du fra?” Eller “Hvor ble du født? ”Er ulovlig.
Når det er sagt, glir ofte disse spørsmålene ut som en samtaleoppstart, slik at du kan ta et par forskjellige tilnærminger for å svare på dem. Hvis du synes det er en vennlig feil, bare smile og si: “California. Hva med deg? ”Men hvis dette gjør deg ukomfortabel, kan du grasiøst smette unna det med noe sånt som:“ Jeg har faktisk bodd mange steder. Men jeg har lovlig lov til å jobbe i USA, hvis det er det du spør. ”
4. Alder
Vi har alle hørt om aldersdiskriminering - yngre kandidater blir gitt opp for mer erfarne, og eldre arbeidere blir skjøvet til side til fordel for yngre ansatte som kan koste mindre i forhold til lønn. Selv om noen stater har lover som forbyr aldersdiskriminering av yngre arbeidstakere, beskytter faktisk aldersdiskriminering i ansettelsesloven bare arbeidere som er over 40 år. Dette betyr at en potensiell arbeidsgiver kan trå til territorium som er diskriminerende for en yngre person, men ikke nødvendigvis ulovlig. For eksempel, "Vi har generelt ansatt eldre, mer erfarne mennesker til denne typen stillinger." Urettferdig? Ja. Ulovlig? Nei.
Denne situasjonen skal med rette angå deg, men være forberedt på å ta opp det intervjueren prøver å få til: Har du den nødvendige erfaringen for stillingen? Et godt svar vil være å vende tilbake til dine arbeidsrelaterte ferdigheter: å fremheve bestemte prestasjoner og hvordan din erfaring kan komme selskapet til gode.
5. Religion
En arbeidsgiver kan være nysgjerrig på din religiøse praksis for å planlegge helg- eller høytidsplaner - og stille spørsmål som "Hvilke religiøse høytider observerer du?" Eller "Går du i kirken på søndag morgen?" Mens du spør om timeplanen din (f.eks. "kan du jobbe søndag morgen?"), er det passende, arbeidsgivere bør aldri knytte det til religion. Hvis noen undersøker denne delen av ditt personlige liv, kan du prøve å svare tilbake med et spørsmål: "Hvordan er planen for stillingen?" Eller, kan du forsikre dem om tilgjengeligheten din ved å si noe som "Jeg er sikker på at jeg vil kunne jobbe tidsplanen du trenger for denne stillingen. ”
Husk at ulovlige spørsmål ikke blir stilt med dårlig hensikt mange ganger. En uerfaren intervjuer kan kanskje si noe sånt som: “Det er en vakker aksent. Hvor er du fra? ”Som en måte å vekke samtale på. Hun er kanskje ikke klar over at spørsmålet er ulovlig, eller vet kanskje ikke hvordan hun kan ramme inn spørsmålet på en lovlig måte.
Men hvis du føler at et spørsmål er upassende, kan du absolutt be intervjueren om å avklare hvordan det forholder seg til jobben. Du har også rettigheter til å fortelle intervjueren at du ikke er villig til å svare på et spørsmål som gjør deg ukomfortabel. Og hvis et spørsmål er virkelig krenkende og diskriminerende, har du muligheten til å sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission.
Når du blir møtt med et ulovlig spørsmål, må du ta en rekke faktorer i betraktning når du skal bestemme hvordan du skal svare - intensjonen med spørsmålet, hvor mye du vil ha jobben og hvordan svaret ditt kan skade utsiktene dine for å få den. Til syvende og sist må du bestemme det beste handlingsforløpet for situasjonen - men det er bra for deg å vite hvor loven står.
